Як розраховується матеріальна допомога до відпустки по тк рф
У багатьох організаціях співробітникам покладена матеріальна допомога перед відпусткою. Вона не належить до обов'язкових виплат, роботодавці виплачують її з метою стимуляції працівників. Для отримання грошової суми пишуть заяву, яке в подальшому розглядається керівництвом. Який порядок його написання? Коли йде відмова від надання виплати, як розрахувати суму - докладніше в статті.
Матеріальна допомога до відпустки по ТК РФ
У відпустці за співробітником зберігається заробіток середній для оплати згідно з нормами ст. 136 ТК РФ. Додаткова сума виплачується добровільно роботодавцем. Закон не встановлює зобов'язання, вказує його як право. Додаткові премії, надбавки, компенсації передбачаються ст. 135 і 144 ТК РФ. Відомості про них фіксуються в трудовому або колективному договорі, внутрішніх документах установи, актах, положенні про преміювання.
Такий стан регламентовано для комерційних підприємств, які самостійно встановлюють витрати. При розгляді державних структур виплату регулює ст. 50 ФЗ № 79. На її підставі грошова компенсація сплачується в обов'язковому порядку.
Чи виплачується при звільненні?
Матеріальна допомога до відпустки при звільненні, як і в декретній або по догляду за дитиною, яка не передбачається законодавчо. При наявності відповідної заяви від працівника, керівництво організації має право відмовитися виплачувати грошову компенсацію. ТК Україна встановлює один вид виплат, обов'язковим з яких при звільненні є компенсація за дні відпочинку, не використані співробітником. Це прописано в ст. 127. Відповідно, покладатися на додаткові кошти не варто.
оподаткування
Заява на матеріальну допомогу до відпустки
Для отримання матеріальної допомоги до відпустки пишуть заяви на ім'я головного бухгалтера або керівника. Тому, в заяві вказують причину написання і докладають підтверджуючі документи. Заповнюється воно за таким зразком:
- шапка, так зване звернення на ім'я керівника від імені співробітника;
- Назва документу;
- прохання надати суму, що починається зі слова «Прошу»;
- дані про відпускний період;
- причини, що дозволяють отримати;
- дата і підпис.
Щоб прийняти рішення, скликають комісію, яка передає рішення в бухгалтерію. Якщо воно позитивне, то оформляють наказ на надання грошової суми.
Чи входить матеріальна допомога в розрахунок середнього заробітку для відпустки?
Розрахунок середньої зарплати і відпускних проводиться згідно з такими постановами:
- ст. 139 ТК Україна говорить про входження всіх виплат працівникові, які він отримав на підприємстві;
- Положення «Про особливості обчислення ...» № 922 п. 2 вказує інформацію про премії та надбавки, що входять в розрахунок заробітку;
- п. 3 Положення ознайомлює, що не враховуються виплати, системою оплати не враховані.
Виходячи з останнього пункту, виплата в розрахунок не входить, в системі оплати вона не фіксується, є одноразовим платежем. Розмір відпускних теж не збільшується.
Як розраховується?
Розрахунок матеріальної допомоги до відпустки здійснюється на основі відомостей, зазначених у договорі або документах компанії. Наведемо приклад:
Менеджер Петров йде в щорічну відпустку. Оклад становить 51000 рублів. За договором при знаходженні в відпускний період покладається допомога в розмірі 30% від окладу. Яку суму отримає співробітник:
Виплати = 51000 * 0,3 = 15300 рублів
Цифра, оподатковувана податками = 15300 - 4000 = 11300 рублів
Податок = 11300 * 0,13 + 11300 * 0,22 = 3955 рублів
Отже, менеджер Петров отримає 15300-3955 = 11345 рублів.
Таким чином, йдучи у відпустку, отримують додатковий прибуток - матеріальну допомогу. Роботодавець не зобов'язаний її видавати за законом, здійснює добровільно. Тому, зазначають причини з документальним підтвердженням щодо необхідності грошової суми.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.