Як проводити корпоративні свята

Корпоративні свята - невід'ємна частина духу компанії. Співробітник повинен відмінно працювати і так само добре відпочивати. Однак корпоративне свято - це не спосіб «розважити» співробітників, це інструмент додаткової мотивації, елемент формування іміджу компанії і один з найефективніших методів трансляції корпоративних цінностей.

Корпоративні заходи дуже важливі, оскільки багато в чому завдяки їм співробітник починає сприймати себе частиною колективу. Добре сплановане корпоративну подію формує і підтримує організаційну культуру. Особливо це важливо при появі нових співробітників в компанії.

Які свята відзначають в компаніях?

«Ідеальною ситуацією» є п'ять-шість корпоративних заходів на рік, половину яких складають свята. Приводом для корпоративного свята може бути не тільки ювілей фірми, професійне свято а й, наприклад, настання літа.

Вважається, що корпоративні заходи згуртовують колектив, проте багато що залежить від того, як їх проводити. Експерти підкреслюють, що головна складова успіху корпоративного свята - наявність ідеї, концепції.

Корпоративний захід може бути досить ефективним інструментом формування корпоративної культури. Але тільки в тому випадку, якщо ще на етапі підготовки організатори чітко сформулюють мети і завдання, які можуть бути вирішені за допомогою цього заходу і з урахуванням цього створять його концепцію. Марно чекати високої віддачі від корпоративного свята, якщо він зводиться тільки до розважальній програмі або спільним посиденьок, наприклад в ресторані за рахунок компанії.

Ще один важливий момент - відповідність заходи цільової аудиторії. Розробляючи програму «Весело зустрінемо Новий рік!», Уважно вивчіть штат компанії. І пам'ятайте, тут немає дрібниць. Погодьтеся, що запальна молодіжна вечірка в компанії з солідним віковим цензом навряд чи буде оцінена по достоїнству. Чоловіки віддадуть перевагу «серйозні» м'ясні закуски і залишаться незадоволені кількістю маленьких канапе в стилі ф'южн. Старожили занудьгують, якщо влаштувавши докладний екскурс в історію компанії, ви проявите зайву прискіпливість в бажанні дістатися до витоків.

Вибираючи виїзної або домашній формат, розробляючи сценарій, складаючи меню, плануючи розсадження гостей, ви повинні перш за все орієнтуватися не на міфічні «загальноприйняті стандарти», а на відповідність цілям вашого заходу, корпоративній культурі компанії і смаковим уподобанням ваших співробітників. В рамках бюджету, зрозуміло.

«Корпоратив» як привід відзначити кращих

Виступ керівництва повинно бути обов'язково включено в програму будь-якого корпоративного заходу. Роль керівництва в тому, щоб в урочистій частині чітко підкреслити, що співробітники - це команда. І ще більш необхідно на корпоративному святі відзначати людей, найбільш яскраво проявили себе за минулий рік.

Потрібно сказати, чого компанія домоглася за минулий рік і що належить зробити в майбутньому. При цьому необхідно підкреслювати значимість кожного співробітника, а не просто говорити про фірму як про якийсь юридичну особу. При нагородженні кращого з'являється стимул як у нього самого (він намагався, його відзначили, а значить, він буде тепер намагатися з подвоєною силою), так і у інших - тих, хто хоче через рік також бути відзначеним. Нагородження кращих співробітників позитивно впливає на колектив.

Де і коли проводити корпоративний захід? В першу чергу це залежить від його цілей і масштабів. І, звичайно, потрібно враховувати погодні фактори.

Ідеальне місце для організації корпоративного свята в літню пору - це відкрите місце для відпочинку, взимку ж - клуб або ресторан. При виборі місця і концепції заходу уважно вивчаються відгуки про минулі свята.

Бажано, щоб кожен учасник корпоративного свята під час застілля міг розташуватися там, де він буде відчувати себе комфортно. І потрібно по-можливості уникати поділу на групи (начальство - підлеглі). Принцип рівності дуже важливий. Якщо лідируючу роль в бізнес-частини свята грає керівництво, то вже ввечері всі співробітники, від асистентів до топ-менеджменту, веселяться разом.

Експерти нагадують, що на святі повинен обов'язково бути присутнім особливий сюрприз для співробітників. Яким він буде - залежить від можливостей компанії.

Про минуле свято співробітники обов'язково будуть говорити. Безумовно, завжди є люди, яким все дуже сподобалося, але також завжди є і такі, хто залишився незадоволеним. Приємно, що перше - абсолютна більшість, і що та зворотний зв'язок, яка надходить від колег, як правило, позитивна. А якщо в ній і є деяка критика, то вона об'єктивна і конструктивна, а значить, є хорошим стимулом для подальших поліпшень. Досконалості межі немає, особливо в тому, що стосується відпочинку.

Оцінити і поділитися