Як правильно звільнити співробітника за розкрадання на робочому місці

У цій статті я хочу висвітлити не найприємніший момент у відносинах між роботодавцем і працівником, а саме звільнення за крадіжку на робочому місці.

За що потрібно звільняти?

Це, загалом, не дивує: охочих привласнити собі чуже майно без дозволу завжди було чимало. Деякі вважають, що отримати щось таким чином - найпростіше рішення.

Напевно, сидячи у в'язниці, багато змінили свою думку, але на їх місце, на жаль, постійно приходять інші порушники закону.

Здавалося б, що простіше: заробляй чесно і не опускайся до розкрадань, але немає. Особливо обдаровані особистості примудряються поєднувати законне отримання матеріальних благ з незаконним. Так і з'являються розкрадання на робочих місцях.

Перш ніж розповісти, як грамотно звільнити працівника за розкрадання на робочому місці, потрібно пояснити, що взагалі входить в це поняття.

Отже, звільнити працівника можна, якщо скоєно щось з представленого нижче списку:

• крадіжка, тобто таємне викрадення чужого майна;
• грабіж, тобто відкрите або явне викрадення чужого майна;
• розбій, тобто насильницьке викрадення чужого майна. Також до розбою відносяться розкрадання з погрозою застосування насильства. Загалом, хлопчина, що вирвав з рук у жінки сумочку, а потім утік, скоїв грабіж. А якби він почав погрожувати жінці ножем, щоб та віддала йому сумочку, то це було б розбоєм;
• привласнення, тобто, звернення чужого майна, яке було ввірене яка вчинила злочин, в його користь і без відповідної компенсації. Простіше кажучи, винний просто користується якимось майном в своїх корисливих цілях, і розкрадання з юридичної точки зору в даному випадку почнеться тоді, коли винний почне користуватися тим, що йому не належить, для отримання власної вигоди;
• розтрата, тобто, незаконне і безоплатне витрачення або відчуження чужого майна, яке було ввірене винному. При цьому винний ніяк не компенсує витрачені кошти.

Наприклад, якщо кур'єр купує по шляху на роботу пачку чіпсів і пляшку безалкогольного напою на суму в 100 рублів, бере ці гроші з робітників, а потім знімає гроші зі своєї картки і додає відсутню суму перед поверненням, то це не буде вважатися розтратою. Важливо також пояснити, чим відрізняється витрачення від відчуження.

Якщо витрачення - це розтрата, яка здійснена шляхом особистого споживання, то відчуження пов'язано з продажем, передачею в борг або в рахунок свого боргу майна, яке не належить винному.

шахрайство, тобто таке розкрадання або придбання права на чуже майно, яке було отримано шляхом обману або шляхом зловживання довірою.

Не варто забувати, що підставою для звільнення працівника може бути і навмисне пошкодження або знищення чужого майна.

Розібравшись з тим, що закон відносить до розкрадань, відзначимо деякі тонкощі розкрадання на робочому місці.

Варто пам'ятати, що навіть побачивши на камері спостереження момент розкрадання, роботодавець не може звільняти працівника на цій підставі відразу ж.

Тому потрібно оформити звільнення юридично грамотно - в іншому випадку суд відновить працівника на його посаді.

Важливі моменти, про які потрібно знати:

1. Вина працівника повинна бути доведена через суд. Роботодавець збирає докази, звертається до суду, а потім звільняє працівника протягом місяця після того, як рішення суду набирає чинності.

Вихід за рамки цього терміну, так само як і звільнення до рішення суду, будуть порушенням закону - отже, юридично підкований працівник при зверненні до суду легко відновиться на своєму місці.

Зверніть увагу, що суду досить визнати тільки вину працівника, щоб звільнення того було законним, залучення до відповідальності в цьому випадку необов'язково. Тобто, якщо суд встановив, що співробітниця Р. дійсно викрала чуже майно, але при цьому Р. була посаджена у в'язницю або не отримала умовний термін, то роботодавець все одно може звільняти її за розкрадання.

Місце розкрадання грає важливу роль. Закон в цьому плані недвозначно говорить про те, що для звільнення за розкрадання на робочому місці розкрадання має бути скоєно на робочому місці. Абсолютно логічно, як неважко помітити.

Є, втім, і інші нюанси: наприклад, якщо працівника відправляють працювати до філії або яке-небудь представництво організації, яке розташоване в іншому місці, то саме воно буде вважатися місцем його роботи. Крім того, якщо працівника відправляють у відрядження або на курси перепідготовки / підвищення кваліфікації в іншу організацію, то місцем його роботи буде ця організація.

Навіть дрібне викрадення чужого майна буде підставою для звільнення. Більш того, чужим майном буде вважатися навіть таке майно, яке не належить роботодавцю, але знаходиться у нього.

Наприклад, якщо гардеробник примудряється залишити за собою чиюсь шубу, то його можна звільняти на підставі розкрадання, незважаючи на те, що шуба належить не роботодавцю.

Звільняти працівника за розкрадання на робочому місці можна тільки тоді, коли його умисел був доведений, тому що розкрадання завжди носить умисний характер. Особливо варто звернути на це увагу в контексті пошкодження або знищення чужого майна.

Якщо ж суд постановив визнати працівника винним в ненавмисному пошкодженні чи знищенні чужого майна, то звільнити співробітника не можна. Максимум, чого тут може домогтися роботодавець - це відшкодування збитків.

Звільняти можна тільки за те розкрадання, з моменту якого пройшло не більше 6 місяців, а якщо розкрадання було виявлено за результатами ревізії чи іншої перевірки, то термін збільшується до 2 років.

Якщо працівник визнаний судом винним в умисному знищенні або пошкодженні чужого майна, то звільняти його за розкрадання можна.

Взагалі, в законодавстві існує безліч нюансів, тому роботодавцю варто бути зібраним і уважним, щоб нічого не упустити. Відзначимо деякі з цих нюансів.

Вирок суду, що підтверджує факт розкрадання працівником чужого майна, може бути оскаржена і переглянутий. У такому випадку працівник поновлюється на роботі, а його вимушений прогул оплачується.

До того, як роботодавець видасть наказ про звільнення працівника, він повинен зажадати від свого співробітника пояснення події. Робити це потрібно завжди, навіть тоді, коли суд встановив вину працівника.

Форма пояснення в законодавстві не прописана, проте найкраще вимагати пояснювальну в письмовому вигляді, надавши працівникові два дні на це.

Якщо ці правила не будуть дотримані, то працівник буде відновлений на своєму місці, а роботодавець буде зобов'язаний оплатити вимушений прогул. Якщо ж працівник відмовляється надати пояснення, то потрібно скласти відповідний акт про це.

Можливо вам так само буде цікаво дізнатися про особливості звільнення вагітних жінок. і чим це загрожує для роботодавця

Чи потрібно залишати в штаті винного працівника, вирішує тільки роботодавець. Зрозуміло, якщо співробітника засудили до позбавлення волі, то навряд чи потрібно тримати його в організації і виплачувати йому зарплату.

Однак є й інші види покарань, які накладає суд: наприклад, штраф, і тут вже питання продовження співпраці буде вирішуватися роботодавцем.

Єдиний момент, який варто враховувати: якщо вирок суду виключає можливість для продовження роботи, то роботодавець зобов'язаний звільнити співробітника, але вибір статті залишається на розсуд начальства.

Потрібно обзавестися відповідним пакетом документів, перш ніж звільняти працівника.

Наказ про звільнення оформляється з посиланням на який вступив в силу вирок суду або на постанову судді, органу або особи, які уповноважені розглядати справи про адміністративні правопорушення.

Наявність цього документа дозволить роботодавцеві не прикріплювати пояснювальну співробітника. Тільки після цього запис про звільнення вноситься до трудової книжки.

Якщо справа дійшла до звільнення, то роботодавцю не варто скупитися. Працівникові потрібно виплатити всю зарплату, яка покладена йому. Якщо під час розслідування працівник перебував під вартою, то виплачувати зарплату йому не потрібно.

Невикористані відпустки, покладені премії і інші призначені працівникові суми виплачуються.

Всі виплати потрібно робити в день звільнення, яким вважається останній робочий день. Якщо ж працівник не працював у день звільнення, то виплачувати належні йому суми потрібно не пізніше наступного дня після того, як він звернувся з вимогою про отримання грошей.

При цьому важливо розуміти, що законом не встановлена ​​форма вимоги, і працівник може зажадати свої гроші навіть усно.

Якщо роботодавець і працівник сперечаються про виплати, то виплатити потрібно неоспаріваемие суму. Наприклад, працівник і роботодавець не можуть домовитися про премії: в такому випадку потрібно виплатити хоча б зарплату, яка покладена працівникові за відпрацьований час.

Роботодавець не має права утримувати ніякі суми з описаних вище виплат, навіть для того, щоб відшкодувати збиток. Всі виплати здійснюються в повному обсязі, а компенсацію потрібно отримувати через суд.

На закінчення резюмуючи все вищевикладене.

Звільнити працівника «за статтею» можна тоді, коли виконуються наступні умови:

• працівник здійснює розкрадання за місцем роботи;
• працівник викрав майно, у якого є власник, причому власником не обов'язково повинен бути роботодавець;
• сам факт розкрадання повинен бути встановлений не працедавцем, а судом або іншим органом, який уповноважений застосовувати адміністративні стягнення;
• з моменту розкрадання повинно пройти не більше півроку, а з моменту розкрадання, яке виявлено в результаті ревізії або інший перевірки - не більше 2 років;
• з моменту виявлення розкрадання повинно пройти не більше місяця. Виявленням розкрадання вважається день набрання законної сили вироком суду або день прийняття рішення про адміністративне стягнення або про вжиття заходів громадського впливу.
  

Чи не знайшли відповіді на своє питання?
Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Це швидко і безкоштовно!