Як правильно вважати змінюваність

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

як правильно вважати змінюваність

Питання: як правильно вважати змінюваність керівних кадрів. Наприклад: за штатом 16 осіб, 1 людина звільнена 21.01.07, однак на його місце протягом декількох місяців ніхто прийнятий. Змінюваність за 1 квартал = 1/16 * 100% = 6,25%. 15.06.07 на його місце прийнятий співробітник. Яка змінюваність за 1 півріччя? теж 6,25%? або якось інакше?