Як підвищити мотивацію, 21 спосіб, cleanbrain
Якщо ви хочете, щоб справи не стояли на місці, ключовим навиком є здатність мотивувати себе та інших. На роботі, вдома, і не тільки, люди користуються мотивацією для досягнення результатів. Але в мотивації повинен бути тонкий баланс між спілкуванням, структурою і стимулами. Ось 21 спосіб, який допоможе максимізувати мотивацію в собі і інших.
Як підвищити мотивацію | 21 спосіб
1. Наслідки - не погрожуйте Загрози налаштують людей проти вас. Але, обізнаність людей про негативні наслідки, якщо не досягти бажаного результату (стосується всіх учасників) матиме важливий вплив. Також є однією з важливих мотивацій для самого себе. Ви отримаєте те, що хочете, якщо не будете працювати разом?
2. Задоволення - Старий перевірений метод батога і пряника. Люди будуть більш охоче працювати з більшою продуктивністю, якщо заохочувати їх приємним винагородою.
3. Стимул продуктивності - Тут можна звернеться до егоїстичної природи людини. Якщо дати їм можливість більше заробити для себе, вони зароблять більше для вас.
4. Детальна інструкція - Хочете отримати конкретний результат, поставте конкретні завдання. Люди працюють краще, точно знаючи, що від них чекають.
5. Короткострокові та довгострокові цілі - Щоб стежити за етапами в процесі створіть короткострокові і довгострокові цілі, а також загальну філософію.
6. Доброта - Будете добрим, люди займуть вашу сторону, і допоможуть вам. Якщо діставати їх, вони будуть робити все, щоб вас обдурити.
7. Терміни - Багато більш продуктивні, якщо в поставленому завданню не такий стислий крайній термін. Важко сфокусуватися, знаючи про терміновість. Використовуйте це в ваших інтересах, шляхом створення серії міні-термінів, побудованих до кінцевого результату.
8. Командний дух - Створіть товариську атмосферу. Люди працюють ефективніше, відчуваючи себе частиною команди, вони не хочуть підвести інших.
10. Визнайте досягнення - Ставте планки, щоб визнавати досягнення одне за іншим. Людям подобається, коли їх роботу не ігнорують.
12. Зосередьтеся на результатах - Люди не люблять працювати, якщо хтось стоїть над душею. Зосередьтеся на результатах - дайте зрозуміти, чого хочете, і можливість зробити все самостійно.
13. Довіра і повага - Довіряйте і поважайте людям так, як вони того заслуговують, а вони в свою чергу дадуть відповідь на вказівки набагато прихильною.
14. Робіть виклик - Люди щасливі, просуваючись до мети. Необхідно надати їм можливість вирішувати нові і складні завдання, у них буде більше ентузіазму.
15. Вітайте креативність - Не очікуйте, що все будуть робити, так як це бачите ви. Надавши людям, можливість бути креативними, зробить більш оптимістично налаштовану навколишнє атмосферу і призведе до дивних нових ідей.
16. Конструктивна критика - Іноді люди не розуміють, що вони роблять не так. Скажіть їм. Більшість людей хочуть удосконалюватися і зроблять все правильно, як тільки зрозуміють, як це робити.
18. Зробіть роботу веселою - Працювати набагато приємніше, якщо немає почуття, що це робота. Дайте людям отримати задоволення, а позитивна навколишнє атмосфера призведе до кращих результатів.
19. Створіть можливості - Тобто дайте людям можливість розвиватися. Вони повинні знати про те, що важка робота - окупається.
20. Спілкування - Спілкування повинно бути відкритим. Будучи обізнаним про потенційні проблеми, можна виправити їх до серйозної суперечки.
21. Стимулюйте - Не просіть весь час людей виконувати одні і ті ж нудні завдання. Стимулюючої середовища створить ентузіазм і можливість для «об'ємного» мислення.
Працюючи над цими ключовими моментами, ви підвищите мотивацію в напруженій робочій обстановці.