Відпустка розраховується за календарний рік або за якийсь - "трудовий -" від дня мого приходу
Відпустка розраховується за календарний рік або за якийсь "трудовий" від дня мого приходу на роботу
Не можу зрозуміти. Відпрацював 8 місяців. Хочу взяти 8 х 2.33 днів, щоб з наступного року ходити на 28 днів. Кадровики кажуть про якийсь "трудовий" рік від дня мого приходу на роботу. Юридичний це термін або знову вільне трактування законів?
уточнення клієнта
Трудовий кодекс я і сам Новомосковскл. Якщо у вас автомат відповідає на питання, щось не пудрити людям мізки.
Відповіді юристів (3)
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові ежегодно.Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; працівникам у віці до вісімнадцяти років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців; в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
уточнення клієнта
Добридень! Ось тепер скажу спасибі!
Хоча все ж необхідно уточнити: в першому році можна брати повну відпустку або 2.33 х к-ть відпрацьованих місяців?
І "щорічно" - це про календарний рік?
Ще раз дякую!
Є питання до юриста?
Сергій, так якщо Ви Новомосковсклі трудовий кодекс і не знайшли поняття «трудовий» рік, звідки ж воно може взятися. Покажіть статті 122 своїм кадровикам, як правило (біда нашої дійсності) фахівці кадрових служб дуже погано розбираються в трудовому законодавстві. Ось і трактують, як бог на душу покладе. Удачі вам!
Привіт Сергій, вибачте за затримку, просто готував докладну відповідь, сподіваюся зможу допомогти Вам.
Робочий рік може змінюватися в разі виключення зі стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, визначених періодів (наприклад, часу відсторонення від роботи, часу відпусток по догляду за дитиною).
ст. 121 ТК України в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються: - час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених в ст. 76 ТК Україна (наприклад, відсторонення працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд); - час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку (ст. 256 ТК РФ); - час надаваних на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше семи календарних дней.В тому випадку, якщо будь-які періоди не включаються до стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, робочий рік, за який надається відпустка, «відсувається» на число днів, що виключаються з стажу д я отпуска.Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. До закінчення шести місяців відпустка має бути надана за заявою працівника в наступних випадках: Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості, встановленої в даній організації. При цьому не виключається можливість надання в одному календарному році двох відпусток за різні робочі роки. Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Затверджений графік повинен бути доведений до відома всіх працівників. Роботодавець зобов'язаний не тільки ознайомити під розписку з графіком, а й сповістити працівника про час початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до його початку. Якщо працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то відпустку переноситься на інший термін.
2. Правила надання відпустки за перший та наступні робочі роки неоднозначні. За перший робочий рік право на відпустку (ПОВНОГО) виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця, а за другий і наступні роки роботи відпустка надається в будь-який час робочого року відповідно до графіка, затвердженого роботодавцем.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.