Як оцінити свій потенціал, кадровий центр статус

(Прагніть зробити кар'єру, але не впевнені в своїх можливостях? Так «Оцініть» їх!)

Саме по собі прагнення зробити кар'єру, якщо, звичайно, воно не сліпе бажання отримати «то, не знаю що», передбачає якусь оцінку своїх власних можливостей.

Найчастіше ми рухаємося по сходинках кар'єрної драбини крок за кроком, від однієї позиції до іншої, іноді перестрибуємо через щаблі, а іноді можемо досить швидко зі старту опинитися практично на вершині. Але це метафоричне порівняння містить в собі набагато більше значимості і складності, ніж здається на перший погляд. Багато в чому наше прагнення і розуміння: Яким чином підніматися вгору? - залежить від адекватної оцінки себе і свого потенціалу.

При оцінці можна діяти інтуїтивно, грунтуючись на загальному уявленні про свої можливості і на внутрішньому чуття ситуації. Але в цьому випадку ми вірно оцінюємо свій потенціал тільки якщо є абсолютна довіра свого внутрішнього голосу. А довіра в нашій ситуації - результат численне вірних інтуїтивних оцінок.

Можна ж підходити до цього питання більш усвідомлено. і пробувати об'єктивно оцінити свої можливості на наявний момент.

Отже, що ж можна оцінити?

• Базу теоретичних знань. 1. знання активні або актуальні для нас цікавить вакантної позиції, 2. пасивні, які просто завжди актуальні, оскільки характеризують Вас як Розвинену особистість.

• Наявний досвід (природно маємо на увазі професійний): або є, або немає).

• Здібності (якщо користуватися вітчизняної термінологією): загальні - креативність та інтелект, спеціальні - успішно освоєні окремі види діяльності.

• Можна, звичайно, заглибитися і виділити характеристики когнітивних процесів. будь то мислення, уваги, або особливості пам'яті тощо

• І не забути про Особистих якостях ...

Методи оцінки можуть бути різні. Починаючи з всіляких діагностичних методик і закінчуючи думкою близьких, друзів, колег, керівництва. Завжди можна спостерігати за своєю реакцією в стресових ситуаціях, міняти кути спостереження і т.д.

Повертаючись до східців ... Оцінивши свій потенціал Ми розуміємо, чому ми знаходимося на нашій ступені, Куди і Як нам рухатися далі і Які умови для цього необхідні.

Інна Лагутко, фахівець з підбору персоналу ТОВ "Кадровий центр" Статус "