Як часто проводять атестацію робочих місць
На кожному відокремленому підприємстві необхідно встановити певні стандарти, згідно з якими повинна проходити оцінка робочих місць. Зокрема це стосується фірм, задіяних у виробництві продукції. Як часто слід проводити атестацію робочих місць? - це те питання, яким задаються багато кадровики. В першу чергу це необхідність, яка випливає з правила безпеки. Далі розглянемо це більш детально.
Оцінка робочого місця співробітника з офісу
Як було сказано вище, оцінку проводити не слід, якщо за час роботи співробітник проводить менше 50% за комп'ютером. Прийняти правильне рішення зможе атестаційна комісія (далі більш детально). Згідно із законодавством, комісія повинна вивчити обов'язки співробітника згодна його займаній посаді і документи, що стосуються обліку часу. До таких документів можуть належати договір зі співробітником, обов'язки співробітника за посадою, таб.учета робочого часу, колективні договори і т.д.
Порада: при переїзді співробітників в новий офіс або на нове робоче простір слід знову провести оцінку робочого місця.
Що підлягає атестації
Увага: не всі місця працівників необхідно атестувати, що значно заощадить час і кошти організації.
Далі визначимося які робочі місця слід атестувати, а які ні.
Які робочі місця не підлягають:
- Робота співробітника укладена тільки в роботі на персональному комп'ютері менш 50% від загального часу роботи;
- При роботі співробітники використовують офісну оргтехніку з числа щорозмножувальних апаратів і ін .;
- Застосовуються в роботі побутова техніка, яка не задіяна в процесі вироб-ва.
- Провівши оцінку умов праці виявлені небезпечні для співробітників джерела - вся робота пов'язана з такими джерелами;
- У співробітників, чия робота пов'язана з різними механізмами, верстатами, ТС, обладнанням і т.д .;
- При роботі з інструментами: ручний, електричний та механізований;
- Обслуговування та експлуатація, випробування і налагодження техніки, обладнання, транспортних засобів і різних механізмів;
- Робота з сировиною: зберігання, використання у виробництві або переміщення.
хто проводить
Отже, нами було визначено, які місця працівників слід атестувати. Наступний крок, який підводить до питання «як часто слід проводити атестацію робочих місць» зрозуміти, хто має право провести таку оцінку. Вона проводиться атестаційною коміссіяей
- Один з представників фірми, в якій проходить перевірка;
- Співробітник з охорони праці;
- Один з представників фірми, яка проводить оцінку;
- Співробітник профспілки чи іншого виборного органу від працівників.
У число обов'язків комісії входить виявлення кількості робочих місць, які варто дослідити і оцінити.
Як часто необхідно проводити атестацію робочого місця
Періодичність проведення оцінки залежить від умов праці кожного окремого співробітника.
Оцінка проводиться від 1 разу і частіше в 5 років:
- Шкідливі і небезпечні умови праці;
- Роботи на виробництві;
- Співробітники, що працюють на персональному комп'ютері понад 50% від робочого часу.
Увага: умови атестації залежать від сфери діяльності фірми і місць працівників.
У перший раз, оцінка повинна проводитися відразу після утворення нової штатної одиниці. Також її слід проводити при Штрафи
При невиконанні обов'язків, які вказані в наказі, на посадову особу і фірму накладаються стягнення. Наприклад, не дотримується періодичність оцінки.
Штрафи, згідно ст.209ТК РФ:
- На керівника 1-5 тис.руб .;
- Юридична особа 30-50 тис.руб. або призупинення роботи фірми до 3х місяців.
використанні нової техніки, обладнання та технології виробництва.
У статті, ми спробували відповісти на питання: як часто необхідно проводити атестацію робочих місць. Вона повинна здійснюватися для всіх, хто працює на персональному комп'ютері понад половини часу роботи від загальної кількості. Періодичність - не менше 1 разу за 5 років. Підтвердити таку зайнятість можливо, надавши внутрішні документи організації. Також атестації повинні піддаватися всі місця працівників, де присутні шкідливі і небезпечні умови праці та працівники виробництва. Періодичність - не менше 1 разу за 5 років.