Іп і трудова книжка

Приймаємо на роботу

Для вперше поступають на роботу індивідуальний підприємець оформляє трудову книжку протягом семи днів в присутності працівника. При заповненні титульного аркуша вказується:

прізвище, ім'я, по батькові працівника
дата народження в форматі (дд.мм.рррр)
освіта
професія спеціальність
дата заповнення
підпис працівника
печатка і підпис відповідальної особи (підприємця)

Зразок заповнення титульного аркуша

Якщо неправильна або неточна запис в трудовій книжці внесена роботодавцем-підприємцем та його діяльність припинена відповідно до законодавства, то виправлення вносить роботодавець за новим місцем роботи.

Зразок заповнення трудової книжки ІП

звільняємо працівника

Запис про звільнення працівника вноситься в день звільнення відповідно до формулювання Трудового кодексу та текстом наказу про звільнення. При цьому записується:

порядковий номер запису
дата звільнення
причина звільнення з посиланням на статтю Трудового кодексу
найменування, дата і номер документа, на підставі якого внесено запис (наказ, розпорядження)
друк, посаду, прізвище, ініціали та підпис відповідальної особи (в даному випадку підприємця)
далі йде підпис працівника.

Трудова книжка ІП

Поряд з обов'язком вести трудові книжки працівників, в свою трудову книжку підприємець записи не вносить. Тому, що він займається підприємницькою, а не трудовою діяльністю.

Заробітну плату підприємець сам собі теж не нараховує. Страховий стаж ІП для подальшого оформлення трудової пенсії враховується на підставі його реєстрації в Пенсійному фонді, як підприємця.

Відповідальність за дотримання трудового законодавства

Індивідуальні підприємці повинні дотримуватися правила ведення, зберігання, обліку та видачі трудових книжок (п.45 Правил). За порушення цих правил передбачена адміністративна відповідальність (ст.5.27 КоАП РФ). Вона включає в себе накладення штрафу від 1 до 5 тис.руб. або призупинення діяльності підприємця на строк до 90 днів.

В окремих випадках, за рішенням суду, може передбачатися компенсація моральної шкоди за внесення неправильних записів до трудової книжки.