Індексація зарплати при розрахунку відпускних
В яких випадках проводиться індексація заробітної плати при розрахунку відпускних?
У индексировании заробітної плати при розрахунку середнього заробітку є деякі нюанси, розберемося докладніше:
При розрахунку коефіцієнта індексації враховується не тільки підвищення основної заробітної плати, а й зміна розмірів або переліку доплат і надбавок, премій та інших виплат, тобто враховуються зміни системи оплати праці.
Коефіцієнт індексації, розрахований за новими правилами, визначається шляхом ділення знову встановлених тарифних ставок, грошового винагороди і щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади, грошову винагороду та щомісячні виплати.
Перерахунку підлягають не всі види виплат. Коригуються тарифні ставки і оклади, а також виплати, встановлені до них у фіксованому розмірі (відсотки, кратність). Виплати, встановлені в діапазоні значень або в абсолютних значеннях, що не підвищуються. У Листі МінздравсоцразвітіяУкаіни N 2337-17 пояснюється: виплати, встановлені в діапазоні значень. - це виплати, встановлені, наприклад, в розмірі від 10 до 50% від посадового окладу, до 100% від окладу або до двох окладів.
Якщо в межах розрахункового періоду заробітна плата підвищувалася кілька разів, розраховується кілька коефіцієнтів. При цьому враховується саме підвищення заробітку; його зниження до уваги не береться.
Зверніть увагу! Підвищення повинно охоплювати підприємство в цілому, його філія або структурний підрозділ. Якщо підвищується заробітна плата окремого працівника або групи працівників, таке підвищення при розрахунку середнього заробітку не враховується.
Порядок застосування коефіцієнта індексації залежить від того, коли відбулося підвищення:
якщо підвищення відбулося в межах розрахункового періоду. виплати, нараховані працівникові до підвищення заробітної плати, множаться на коефіцієнти, розраховані шляхом ділення тарифної ставки, окладу, грошової винагороди, встановлених у місяці їх останнього підвищення, на тарифні ставки, оклади, грошову винагороду, встановлені в кожному з місяців розрахункового періоду.
Середній заробіток, розрахований з урахуванням індексації, буде дорівнює:
- (10 000 руб. + 10 000 руб. X 50%) x 3 міс. x 1,2 + 5000 руб. x 3 міс. + (16 000 руб. + 16 000 руб. X 50%) x 8 міс. = 261000 руб .;
- 261 000 руб. / (29,4 х 12) = 739,80 руб.
Працівникові будуть виплачені відпускні в сумі 10 357,20 руб. (739,80 руб. X 14 дн.).
Якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду, але до того, як працівник у відпустку. підвищуватися не виплати, а середній заробіток, обчислений за розрахунковий період.
Якщо підвищення відбулося під час перебування працівника у відпустці. перераховується частина середнього заробітку з дати підвищення заробітної плати до закінчення відпустки.