Характеристика з місця роботи в суд - зразок 2019

Досить часто державні і недержавні структури запитують характеристику з місця роботи. Даний документ був популярний в роки СРСР, на даний момент він втратив свою актуальність. Але бувають випадки, коли характеристика особистості дуже допомагає дати правильну оцінку якостям людини. Наприклад, при працевлаштуванні, за запитом правоохоронних і правозастосовних структур, до суду у цивільних і кримінальних справах.

Якщо передбачається надання характеристики з місця роботи до суду. то має сенс процес судового слухання: цивільного або кримінального. Якщо говорити про перший варіант, в даному контексті характеристика з місця роботи в суд складається з наголосом на професійні якості співробітника: його ставлення до посадових вимогам, шанси в кар'єрному зростанні. У цивільному суддівському розгляді найчастіше потрібна позитивна характеристика позивача або відповідача. Даний документ є актуальним в разі усиновлення або встановлення опіки над дитиною через суд. Що стосується кримінального процесу, тут ключову роль грають особистісні якості людини: його сумлінне ставлення до роботи, відношення з колективом, схильність до вчиненням вчинків, що передбачаються кримінальне покарання. Дана характеристика може надаватися як чинному працівникові, так і звільненому.

Для чого необхідна характеристика з місця роботи до суду

Вирок суду повинен бути правомірним і обґрунтованим. Для цього необхідно ретельно вивчити об'єкт судового слухання і врахувати всі особистісні та професійні якості. Це можна зробити за допомогою характеристики з місця роботи. Для цього судом формується запит до фірми, де здійснює трудову діяльність цікавить особа. Характеристика для суду оформляється на фірмовому бланку підприємства за підписом керівника підприємства. Інформація в даному контексті повинна відповідати виключно діловому стилю написання, з відмітками професійних і особистих особливостей фахівця.

Багато керівників установ відносяться до характеристики людини, як до необов'язкового документу, і часто не прописують важливі відомості. Від цільової спрямованості характеристика в суд може поділятися на два види: внутрішню і зовнішню. Перший варіант характеристики складається безпосереднім керівником відділу співробітника, за відсутності такого документ має право скласти фахівець кадрової служби або керівник установи. Зазвичай внутрішня характеристика використовується при перекладі на більш високу посаду або для вручення почесного звання.

Структура оформлення характеристики

Характеристика з місця роботи до суду заповнюється в довільному порядку і не має чітких вказівок для заповнення в нормативних документах. Юридичну силу даний документ буде мати тільки при наявності підпису керівника та печатки організації. Характеристика в суд з місця роботи оформляється на офіційному бланку підприємства з зазначенням місцезнаходження, найменування, контактних даних. Характеристика для суду повинна включати в себе наступні критерії:

• дані про підприємство, де здійснює свою діяльність цікавить співробітник;
• назва документу;
• анкетні дані працівника із зазначенням займаної посади;
• стаж роботи в фірмі зазначеного фахівця;
• сімейний стан;
• дані про освіту і навичках працівника;
• реквізити установи;
• коротка діяльність фірми;
• опис індивідуальних особливостей фахівця, а також його виконання службових обов'язків.

Характеристика для суду: особливості написання

У кримінальних процесах характеристика в суд оформляється, використовуючи більш просте формулювання:

• стрессоустойчів, дисциплінований;
• чуйний, чесний;
• ввічливий по відношенню до колег;
• володіє якостями самоаналізу і самокритики.

Якщо керівник зацікавлений у виграші справи в суді, в написанні характеристики варто вказати достовірні факти, що підтверджують позитивні риси співробітника фірми.

Зразок характеристики в суд

Спочатку характеристика оформляється на аркуші формату А4. По центру бланка вказується назва документа, після прописується анкетні дані цікавить співробітника: його ПІБ, повна дата народження, посада, інформація про сімейний стан та освіті. Після описується його трудова діяльність в даному установа: дається оцінка професійних якостей, при наявності вказуються почесні грамоти або звання, кар'єрний ріст. Після варто перейти до написання особистих якостей. Завершувати характеристику повинна фраза, із зазначенням в який державний орган направляється даний документ. Після чого характеристика на працівника в суд візується підписом керівника установи і при необхідності ставиться печатка.

Приклад характеристики з місця роботи для суду

За період роботи в ТОВ «Рітейл» зарекомендував себе як відповідальний і працьовитий співробітник. У його обов'язки входило управління персоналом, видача планів на день і т.д. Іванов І.І. має велике прагнення до підвищення по кар'єрних сходах. За час роботи дисциплінарних стягнень не має. Працьовитий, володіє лідерськими якостями і має повагу серед колег. Відрізняється відповідальністю і пунктуальністю. Здатний швидко реагувати на складні ситуації і знаходити гідний вихід.

Справжня характеристика надана за місцем вимоги.

Генеральний директор ТОВ «Рітейл»