Фактори успішної побудови кар’єри молодого спеціаліста

ФАКТОРИ УСПІШНОГО ПОБУДОВИ КАР'ЄРИ МОЛОДОГО ФАХІВЦЯ

Молькін Олексій Миколайович

студент 4 курсу, Пензенський державний університет архітектури та будівництва, РФ, м Слов'янськ

Черніковского Марина Віталіївна

старший викладач, канд. екон. наук, Пензенський державний університет архітектури та будівництва, РФ, м Слов'янськ

Все більше вчені займаються проблемами кар'єрного росту стали стверджувати, що при побудові кар'єри у молодого фахівця, має бути сильний психологічний настрой на успіх. Багато молодих фахівців не дуже позитивно налаштовані на успіх, так як їм здається, що скоріше за все потерпіти невдачі в побудову кар'єри і цей не позитивний настрій дуже часто заважає багатьом молодим перспективним фахівцям побудувати блискучою кар'єру. Найголовніше для фахівця налаштуватися психологічно на успіх, цей настрій допоможе домогтися кар'єрного росту.

Психологічний настрій при побудова кар'єри - це постанови уявної впевненості в те, що все вийде. Але при цьому необхідно не тільки про це думати, але також впевнено діяти. Навколишні люди не можуть знати, як ми думаємо і це прекрасно, тому всі наші дії фрази повинні бути настільки впевнені, наскільки бажаємо досягти успіху в кар'єрі.

Після того як молодий спеціаліст визначить для себе на який кар'єрного щабля зараз знаходиться, таким що потрібно зробити це поставити для себе мету і вибудувати ідеальну модель майбутнього, зрозуміти для себе як цей світ повинен виглядати. Необхідно розробити мета і завдання вони повинні бути цілеспрямовані і конкретні. Наступні що необхідно зробити це розробити чіткий план постаріння кар'єри в катаром має бути відображені всі можливі сприятливі і несприятливі фактори, і також оцінити ризики і загрози які можуть перешкодити при побудова кар'єри. Успішне побудова кар'єри полягає в тому, щоб існував чітко розроблений план постаріння кар'єри завдяки цим планом можна буде уникнути низки помилок побудова кар'єри.

Класифікація кар'єрного постаріння здійснюється почім-тиремпоказателям [5]:

Різноманітність і складність явища кар'єри відбивається і в різноманітті їх видів, різноманітті підходів до її типології. Для класифікації кар'єрного постаріння можна виділити безліч різних ознак, критеріїв:

1. «Вершина». Підйом по службових сходах, коли людина досягає більш оплачуваної посади. Працівник досягає дану посаду, він ставить собі за мету, довгий час втримаються на даній посаді. Але при цьому не планує розвиватися і пересувається далі по кар'єрних сходах, його все влаштовує. Ця модель дуже характерна і застосовується на практиці вУкаіни.

2. «Екскаватор». В даному случи, працівник пересувається по кар'єрних сходах поступово і час знаходження, на будь-якому етапі сягає не більше 5 років. Рух даного екскаватора починається в той момент, коли він стає професіоналом у своїй галузі роботи. Після того як «екскаватор» підніме працівника на саму вершину, починається зворотний процес. Відбувається це, тому що керівнику стає старше і його вже готові змінити молодші. З точки зору психології ця модель погано, відбивається на працівника. Дана модель застосовується в зарубіжних компаніях.

3. «Горизонт». Дана модель передбачає переміщення працівника по горизонталі з однієї посади на іншу, і це відбувається до тих пір поки працівник не побуває на всіх посадах цього рівня. Тим самим це дозволяє працівнику ретельніше вивчити дану нішу. І тільки після того як працівник вивчив всю сферу де він знаходиться в даний момент, його переводять на новий рівень керівний. Тепер працівнику легше управляти іншим рівнем з того що він його вивчив повністю. Дана модель найбільше схожа на японську модель.

4. «Кваліфікація». Тут вже застосовується наступний принцип. Коли через певний період часу працівник проходить кваліфікаційну атестацію. І якщо він підтверджує свою кваліфікацію, то його підвищують на посаді. Ця модель поширена і застосовна як закордонним, так і в нашій країні.

Дані моделі використовується в багатьох підприємств, і при плануванні кар'єру просто необхідно знати, на чому базується моделі кар'єри.

Поскору, последовательностіпрохожденіякарьернойтраекторіі розрізняють швидкісну, нормальну, супер авантюрну, типову, послідовно-кризову та інші види кар'єри [5].

· Супер авантюрна - дуже висока швидкість руху з пропуском багатьох ступенів, іноді різка зміна сфери діяльності. Така кар'єра закан-чивается крахом.

· Авантюрная - пропуск двох долж-ностних рівнів при досить високій швидкості продвиж-ня або суттєва зміна сфери діяльності.

· Традиційна (лінійна) - поступове просуванні-ються вгору, іноді з пропуском одного ступеня, іноді з непро-тривалість пониженням у посаді, дозволяє керівнику оволодіти необхідними знаннями, накопичити достатній досвід.

· Послідовно-кризова - характерна для перио-дов перетворень, які передбачають адаптацію керівників до змін. Неможливість Адапту-ції знижує посадовий рівень ( «сходами вниз»), кричи-ентірует на боротьбу за збереження займаної позиції і особисті інтереси.

· Відбуває - вниз малоймовірно, а вгору неможливо, завдання утримати займану позицію, переважає орієнтація на особисті інтереси.

· Перетворююча - пов'язують з «завоюванням мі-ра», подібна до авантюрним - висока швидкість поступового або стрибкоподібного просування (розширення впливав-ня), в новій області або сфері виробництва, або в її основі лежить видатна ідея.

· Еволюційна - просування йде разом із зростанням організації.

Кожна людина будує свою кар'єру виходячи з особливостей своєї психології і типажу особистості. Способпостроеніякарьери дуже сильно залежить від рівня самооцінки людини, віри в свої сили і професіоналізм. Хтось висуває до себе, оточуючих і роботі підвищені вимоги, а хтось задовольняється синицею в руці. Рівень цих домагань як раз і показує, хто чого хоче добитися в житті.

У реальному світі можна досить точно виділити шість способовпостроеніякарьери:

Альпінізм. Це люди з високим рівнем самооцінки і внутрішнього контролю, які усвідомлюють рівень своїх домагань. Як правило, відпрацьовують всі щаблі в своїй кар'єрі - від верху до низу. Ретельно контролюється і обдумує кожен крок. Вони рішучі і готові штурмувати вершину до повної перемоги. Цьому сприяє високий професіоналізм і прекрасна технічна оснащеність. Задля досягнення мети їм не потрібна допомога, краще просто не заважати. Завжди домагаються бажаного результату, навіть якщо для цього буде потрібно найняти приватний літак.

Ілюзіонізм. Мають високий рівень самооцінки і самоконтролю, але схильні використовувати сприятливі ситуації і вдалі обставини для зростання своєї кар'єри. Легко використовують зовнішні ознаки успішності (маскуються під солідних і серйозних дядьків) для досягнення мети. Легко може поміняти місце роботи, якщо на новому буде прибутковіше. Прекрасно вміє маніпулювати оточуючими і не прагнути бути в головних героях, але завжди контролює «високу хвилю», яка може винести його на нові щаблі кар'єри. Для людей використовують цей спосіб імідж - головне.

Майстер. Досить висока самооцінка при практично відсутності домагань. Тут головне сам процес пізнання, вивчення чогось нового, але досягнення результату тут же вимикає усілякий інтерес. Власне кар'єрою ці люди цікавляться.

Колекціонер. Високий рівень домагань при майже повній відсутності самооцінки. Навчався дуже багато і всьому чому тільки можна. Процес навчання захопив його повністю, тому практика залишилася в стороні. Про кар'єру має дуже туманне уявлення, але начальником бажає бути неодмінно. При цьому його грошові претензії набагато вище реальної вартості його, як фахівця. Втім, якщо ви надасте йому можливість навчатися на всіляких курсах і визначте під крило грамотному наставнику, то непоганий фахівець вам в майбутньому забезпечений.

Мураха. Самооцінка і домагання на нулі, при цьому може бути прекрасним фахівцем. Не чекайте від нього рацпропозицій, втім, все чітко сформульовані завдання будуть виконані точно і в строк. Якщо він вас влаштовує, як працівник, постарайтеся не вантажити його різними повноваженнями і не змушуйте приймати відповідальні рішення, з підвищенням теж не поспішайте - може злякатися і звільнитися. Докладні інструкції, відсутність вибору і своєчасна похвала шефа - все, що йому потрібно.

Узурпація. Високий рівень домагань і самоконтролю при повній відсутності самооцінки. У цьому житті сподівається тільки на себе і кар'єра зростає за рахунок власного самолюбства. Природно не довіряє нікому і намагається контролювати всіх і вся в колективі. Стабільна ситуація - його коник, але як тільки вона виходить з під контролю, дії стають хаотичними. Вміє прийняти відповідальне рішення, при цьому переклавши відповідальність за його виконання на плечі підлеглих. Вирішальне значення мають перспективи професійного та кар'єрного росту на фірмі.

Таким чином, при постаріння кар'єри працівник сам вибирає і планує за яким способом будувати кар'єру. Але при цьому нам потрібно враховувати основні правила при підйомі по кар'єрних сходах.

При просуванні по кар'єрних сходах існують умовні правила, які ми повинні дотримується:

1. Освіта невід'ємна частина будь-якої людини. Те яку освіту ми отримуємо, буде, залежить наша кар'єра. Тому до вибору професії потрібно підходити усвідомлено адже отримане освіти впливає на багато, з ким ми спілкуємося, яке становище в суспільстві займаємо, яку модель постаріння кар'єри ми виберемо. На все це впливає вибір професії.

2. Постановка мети якщо хочемо досягти кар'єрного росту нам просто необхідно правильно сформувати свою мету. Для досягнення мети нам необхідно розробити детальний план по досягненню:

· Виконувати палю роботу на високому рівні;

· Вміння дипломатично вести спілкування з оточуючими;

· Запропонувати нові розробки;

· Удосконалення своїх навичок як працівника;

· Не залишатися осторонь від громадських справ фірми;

· Участь в різних проектів фірми;

· Вибудовування лояльних відносин з керівником.

3. Піар при постаріння кар'єри працівникові не обходимо пропіаритися для того щоб зарекомендувати себе з кращого боку, це можна зробити стежить чином:

· Створення позитивного іміджу;

· Розкриття себе з ділової боку.

4. Все вище, і вище, і вище будь-яку пропозицію начальства про переміщення на посаді має бути сприйнято з ентузіазмом. Не тільки вертикальна, але і горизонтальна кар'єра може послужити хорошу службу: на новому місці можна отримати додаткові навички і стати фахівцем широкого профілю.

5. Випробування, чим вище буде підйом по кар'єрних сходах, тим більші випробувань будуть, чекають кар'єриста. Тут найголовніше не зіпсувати відносини з колишніми колегами. Адже, як відомо тільки колеги зможуть підтримувати ваш позитивний імідж. І не подаватися на різні провокації з сторони не доброзичливців, які захочуть зіпсувати ваш імідж.

6. Кожного керівника постійно хтось критикує, і кар'єрист треба бути до цього бути готовим. В основній масі критика корисна для розвитку, керівнику критика допоможе об'єктивно оцінити свої дії. Тому необхідно вести діалоги з людьми, які вас критикують, а не сприймати все в штики.

7. Персональний менеджмент це ефективне використання свого часу на роботі. Найголовніше при постаріння кар'єри правильно управляти своїм временим. Адже якщо ми будемо, неефективне планувати свае временя, то будемо постійно спізнюватися. А при постаріння кар'єри найголовніше це розпланувати повремени так свою кар'єру, щоб не затримуватися намести з браку часу.

Оптимізація робочого процесу важливе правило при планування успішної кар'єри. Тут найголовніше ведення своїх проектів з урахуванням повного контролю часу, якщо контролювати час, то ми зможемо виконати і в термін будь-яку роботу.

Без всякого втрати часу, що найголовніше, коли будуєш кар'єру.

8. Стресу стійкість при побудови кар'єри виникає маса різних стресових ситуацій, які впливають на працівника з не найкращого боку. Необхідно бути завжди готовим до стресів, коли починаєш робити кар'єру. Ото може статися те що коли досягнеш заповітної мети, відбудеться спад робота здатності і тоді всі праці будуть змарновані. Щоб цього не сталося необхідно готувати себе з психологічної точки зору до стресів, тоді нам буде простіше справлятися зі стресами якщо ми будемо підготовлені.

9. Виконання роботи будь-який працівник намагається виконувати палю роботу ретельно, але тут саме головне не перестаратися. Може статися така ситуація що якщо ви виконуєте свою роботу та блискуче що вас можна перевісіт на більш високу посаду. Роботодавець просто може не знайти заміну на ваше місця і це звернувся для вас крахам кар'єри, ви так і залишимося на своєму помсти виконувати добре палю роботу. Щоб цього не сталося, не треба стає незамінним працівником, просто необхідно грамотно вести свої робочі справи. Так щоб роботодавець захотів вас підвищить і відразу знайшов би на ваше місце заміну.

10.Стіль працівника, який планує постаріння кар'єри просто необхідно приділяти увагу не тільки роботі, спілкуванню була оголошена початкам та т. Д. Але найголовніше стежити за модною індустрією. Кар'єрист повинен випрасувати модним стильним для того щоб його можна було виділити з натовпу людей. Якщо ви досягну висот і будете виглядати трохи не від миро за все, то над вами стануть сміятися підлеглі, а в тому случи якщо ви випрасувати ефектно то на вас будуть, дорівнює ваші підлеглі.

І найголовніше стильним, упевненим людям завжди легше побудувати кар'єру, ніж іншим. Стиль завжди мітку і цих співробітників частіше просувають по кар'єрних сходах.

Таким чином, молодому фахівцеві який бажає побудувати кар'єру, потрібно для себе поставити мету чого він бажає домогтися. Найголовніше при побудова кар'єри це мати ретельно розроблений план своїх дій для досягнення кар'єрного успіху. Будь-яка кар'єра неважливо в якій області, вона будуватися будить має свої складності, для того щоб ці труднощі уникнути з найменшими Патер фахівця потрібно знати етапи проходження по кар'єрних сходах, види кар'єри, враховувати специфіку своєї професії для моделювання кар'єри. Мені здається, що кар'єра грає важливу роль в житті сучасної людини, і коли ми починаємо замислюватися про кар'єру, потрібно пам'ятати що кар'єра це складний багатоетапний процес який забирає багато часу сил. Так давайте, щоб побудови кар'єри було не в тягар, а радість будемо враховувати всі підводні камені, які зустрінуться у нас на шляху, врахуємо їх заздалегідь, перед тим як станемо планувати, або будувати кар'єру.