Експерти розповіли, як швидко зробити кар’єру - українська газета
Влаштувавшись на роботу на скромну посаду - наприклад, секретаря, продавця або кур'єра, можна просидіти на своїй "сходинці" до пенсії. А можна стрімко піднятися на саму верхівку кар'єрних сходів. Звичайно, кар'єрне зростання багато в чому залежить від особистих якостей працівника. Але далеко не в усьому. Експерти вважають, що одна з головних умов швидкої кар'єри - правильний вибір компанії.
На думку Олексія Захарова, президента рекрутингового порталу Superjob.ru, найпростіше робити кар'єру в "молодих" інноваційних областях. "Класичний приклад - інформаційні технології. В інтернет-бізнесі розвиток йде стрімко. Працівники успішного старт-апу можуть швидко пройти шлях від молодшої позиції до генерального директора, - каже він. - А ось у великих компаніях робити стрімку кар'єру досить складно. У" старих "галузях на шлях з" низів "до керівних позицій піде 20-25 років, тому що тут кар'єра має чіткі ступені, через які не перескочиш".
Швидко зробити кар'єру можна і в компаніях, що працюють в традиційних областях. Наприклад, в сфері громадського харчування. "У фастфуді, наприклад, за два-три роки є шанси розвинутися від працівника каси до директора відділення. Безумовно, мова йде тільки про великих гравців ринку, - відзначає фахівець групи підбору персоналу кадрового центру" ЮНІТІ "Вікторія Лягіна. - Провідні українські підприємства швидкого харчування ростять своїх управлінців всередині, діючи за прикладом McDonald s. При цьому для того щоб стати керівником, людині не потрібно володіти особливими знаннями на старті ".
Керівник Вікторії Віра Анісцина бачить і інші сфери для нетерплячих кар'єристів. Це туризм, ритейл і телекомунікації. "Якщо бізнес досить молодий, швидко розвивається і проходить фазу формування, то в ньому дійсно набагато легше домогтися професійних успіхів, і кар'єрний ріст можливий значно швидше, ніж, наприклад, у виробництві, металургії, видобутку і банківської галузі, тому що тут потрібні колосальні досвід і знання ", - помітила вона.
Елла Михайлова, провідний консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel, вважає, що кар'єру зробити простіше в фінансовому секторі і сфері продажів, причому в будь-яких областях - HoReCa, страхування, ІТ, автобізнес, luxury та інше. А ось Євгенія Ланічкіна, керівник департаменту індустріального рекрутменту компанії Antal Russia, виділяє серед таких галузей не тільки ІТ і електронну торгівлю, а й фармацевтичну, виробничу і видобувну галузі.
Визначившись з галуззю, кар'єрист повинен вибрати, в якій саме компанії працювати - української чи іноземної.
Існує думка, що швидко зробити кар'єру можна в міжнародній корпорації. Однак, як розповів "РБГ" Сергій Захаров, як правило, кар'єра в міжнародній компанії починається для наших співвітчизників з наполегливої праці в українських представництвах. Лише домігшись високих показників вУкаіни, можна розраховувати на переклад в закордонний офіс. Дуже багато що визначає рівень компанії. Якщо корпорація вже багато років присутній вУкаіни і всі свої завдання тут в принципі вирішила, то в ній вже все по-хорошому "забюрократизована". Для зростання потрібно проявляти ініціативу, але якоїсь ініціативи на нижньому рівні в великому бізнесі не вимагають, так як всі процеси вже побудовані. Відповідно, зробити швидку кар'єру в крупній корпорації можливо, тільки якщо вона запускає щось нове.
Досвід Євгенії Ланічкіной підказує, що швидше за все можна побудувати кар'єру в українських компаніях. У більшості з них немає жорсткої структури, системи грейдів, і кар'єра може розвиватися непередбачувано і стихійно. українські компанії дають можливість перескочити через кілька ступенів.
А ось ситуація в міжнародних компаніях, за словами експерта, сильно різниться в залежності від страновой приналежності самої компанії. У японських компаніях вертикальний ріст практично не передбачається, а в європейських є чітка структура з формалізованої системою грейдов, перескочити яку практично неможливо.