Економічна рента і трансфертний дохід - студопедія

Заробітна плата як дохід фактора «праця» складається з двох елементів: трансфертного доходу і економічної ренти. Трансферний дохід (утримує заробітна плата або плата за неперехід) - це та частина заробітної плати, яка необхідна для утримання працівника в даній сфері діяльності або для запобігання його переходу в іншу сферу. Інша частина заробітної плати становить економічну ренту. Економічна рента - це різниця між ринковою ціною праці і тієї мінімальною ціною, яка необхідна, щоб спонукати працівника трудиться в даній сфері діяльності. Наприклад: якщо человекполучает 10 000 руб. а на наступній (по перевагу) роботі він буде отримувати 9 000 руб. то одержувана їм економічна рента буде рівна 1 000 руб.

Графічно співвідношення економічної ренти і трансфертного доходу виглядає наступним чином (рис. 7.2.1). Вся заробітна плата на графіку представлена ​​прямокутником. Трансферний дохід дорівнює площі ділянки під кривою пропозиції, відокремленого справа лінією рівноважного обсягу зайнятості -. Економічна рента - площа над кривою пропозиції, відмежована зверху лінією ціни -.

Чим більше заробітна плата, тим більше пропозиція праці. При цьому збільшення кількості працівників на даному ринку відбувається за рахунок збільшення трансфертного доходу (переміщення по кривій пропозиції з точки А в точку Е). Працівники, які вже знаходяться на даному ринку, отримують крім трансфертного доходу і заробітну плату.

Пропорція, в якій заробітна плата розпадається на трансферний дохід і економічну ренту, залежить від еластичності пропозиції праці. Якщо еластичність пропозиції праці дорівнює нулю (пропозиції абсолютно нееластична по заробітній платі), то весь дохід працівника складається з ренти (рис. 7.2.2.а). Тому економічну ренту визначають ще як плату за ресурс, пропозиція якого строго обмежена. Вона дорівнює на графіку площі прямокутника. Цей випадок характерний для унікальних ресурсів, наприклад, для кінозірки або відомого письменника. Величина економічної ренти в даному випадку буде залежати виключно від величини попиту на даний ресурс. Чим більше попит (крива попиту зміщується вправо вгору), тим більше величина доходу (ренти).

Якщо пропозиція праці абсолютно еластична, то, навпаки, весь дохід працівника дорівнює трансферного доходу; економічна рента в даному випадку відсутня (рис. 7.2.2.б). На графіку трансферний дохід - площа прямокутника.

В цілому, чим більше еластичність пропозиції праці, тим більше частка трансфертного доходу менше рента і навпаки.

Еластичність пропозиції праці залежить від багатьох факторів, наприклад, від мобільності і умов праці, від інформованості працівників і т.д. Одним з таких факторів є тимчасово й період. У короткостроковому періоді на певному ринку праці може виникнути нестача пропозиції, воно стає нееластичним, і працівники починають отримувати квазиренту. Квазірента - це вр Ємен економічна рента, що виникає внаслідок нееластичність пропозиції праці в короткостроковому періоді. У довгостроковому періоді квазірента зникає, якщо на ринку з'являються нові працівники відповідної кваліфікації.