Два види трудових договорів - термінові і безстрокові

Існують два основних види трудових договорів - термінові (тобто укладені на певний термін) і безстрокові. Строкові трудові договори можуть укладатися лише в суворо визначених законом випадках, оскільки укладення договору на термін без достатніх для цього підстав у багатьох випадках порушує права працівника.

Термін трудового договору

Трудові договори можуть укладатися (ст.58 ТК Україна):

1) на невизначений термін;

2) на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено ТК Україна і іншими федеральними законами.

Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.

В яких випадках дозволено укладати строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, у випадках, передбачених ТК України або іншими федеральними законами (ст.58 ТК Україна).

Наприклад, для заміни тимчасово відсутнього працівника, на час виконання сезонних робіт і т.п.

Крім того, дозволяється укладати терміновий договір за згодою сторін у випадках, передбачених ТК України або іншими федеральними законами (ст.58 ТК Україна). Наприклад, при прийомі на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 35 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 20 працівників), із працювати пенсіонерами за віком та ін. (Ч.2 ст.59 ТК Україна ).

Строковий договір може перейти в безстроковий

Строковий трудовий договір може автоматично перейти в безстроковий - при закінченні терміну договору одна сторона повинна заздалегідь попередити іншу про його розірвання в зв'язку із закінченням терміну.

У разі, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (ст. 58 ТК Україна).

Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом. вважається укладеним на невизначений строк.

В яких випадках заборонено укладати строковий трудовий договір

Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ст.58 ТК Україна).