Довіреність на отримання зарплати - іншою особою, зразок, без нотаріуса, бланк
Сьогодні на законодавчому рівні встановлено обов'язок роботодавця виплачувати своїм працівникам заробітну плату.
Величина і терміни її виплату регламентуються нормативно-правовими актами, прийнятими на законодавчому рівні і всередині самого підприємства-роботодавця.
Сама виплата заробітної плати може здійснюватися як безготівковим розрахунком, на карту банку або ж спеціальний рахунок, так і готівкою - з каси організації.
Причому нерідко трапляється, що другим способом отримати самостійно працівник засобу не може, при цьому перерахування безготівковим розрахунком також неможливо.
У такій ситуації допускається складання спеціального доручення на отримання заробітної плати для третіх осіб.
Отримання заробітної плати за іншу людину - процедура відносно проста, але має деякі важливі нюанси.
Необхідно дотримуватися особливих правил, відображені в законодавстві. Перш за все, необхідно пам'ятати про важливість правильного складання бланка довіреності на отримання заробітної плати.
Також, за можливості, варто розглянути наступні питання:
- основні поняття;
- звичайний порядок видачі;
- нормативна база.
Основні поняття
Щоб уникнути проблем при отриманні заробітної плати в касі організації третьою особою, варто по можливості, ознайомитися з усіма основними поняттями, пов'язаними з цією процедурою.
Так як це дозволить не відчувати труднощів при розборі законодавчих норм. До основних понять, знання яких необхідно, варто віднести наступні:
- заробітня плата;
- розрахунковий лист;
- відрахування;
- РКО і зарплатні відомості;
- ПДФО.
Під терміном «заробітна плата» розуміється деяка сума грошей, яка представляє собою оплату виконання будь-якої роботи.
Всі умови її отримання, а також інші важливі чинники з цього приводу включені в трудовий договір.
Заробітна плата видається не рідше ніж 1 раз в ½ місяця. Даний момент також закріплений у чинному на території України законодавстві.
Зобов'язання роботодавця з приводу видачі оплати праці закріплені в ст.№136 Трудового кодексу Укаїни.
При нарахуванні заробітної плати бухгалтерія обов'язково повинна видавати працівникові або ж його представнику спеціальний розрахунковий лист.
Даний бланк представляє собою спеціальний документ, де максимально докладно розписуються різного роду відрахування, податки, відрахування і покладена до видачі заробітна плата.
Саме цей документ є одним з підтверджень отримання заробітної плати. Під відрахуваннями розуміються всілякі відрахування із заробітної плати на користь чого-небудь або кого-небудь.
Наприклад, до відрахування відносяться аліменти або платіж по кредиту - все це відбивається в спеціальних графах розрахункового листка.
Якщо отримання заробітної плати здійснює третя особа, йому варто обов'язково передати даний документ самому працівнику.
При видачі заробітної плати роботодавець формує досить велика кількість різного роду звітних документів. Це РКО (розрахункова касова відомість). зарплатні відомості.
При цьому в деяких з цих документів представнику працівника необхідно буде в обов'язковому порядку розписатися - це буде служити підтвердженням отримання заробітної плати.
Окремою графою в розрахунковому листку буде позначений ПДФО - податок на доходи фізичних осіб.
Згідно НК РФ, кожен офіційно працевлаштований громадянин зобов'язаний виплачувати податок в розмірі 13% на користь державного бюджету.
Звичайний порядок видачі
Стандартний порядок видачі заробітної плати працівнику позначається в ст.№136 ТК РФ. Даний документ зобов'язує роботодавця здійснювати наступні дії:
Інформувати свого працівника
про розмір певних складових частин;
про величину здійснених утримань;
про всю суму виплати цілком
Видавати розрахунковий листок
Формат його повинен бути затверджений в обов'язковому порядку заздалегідь
Заробітна плата повинна бути передана працівнику
На руки безпосередньо на робочому місці
Терміни, а також місце виплати заробітної плати
В обов'язковому порядку визначаються спеціальним, складеного раніше договором
Але перш, ніж перерахувати працівникові заробітну плату, роботодавцю необхідно в обов'язковому порядку зробити всі необхідні відрахування, а також утримання.
Нормативна база
Щоб уникнути різного роду конфліктів між працівником і роботодавцем, варто ознайомитися із законодавчою базою.
Основоположні статті позначені безпосередньо в гл.№21 Трудового кодексу Укаїни:
Сьогодні форма довіреності на отримання зарплати за сина або ж особа, яка не є родичем, може бути написана без посвідчення даного документа нотаріусом.
Даний момент відбивається в Цивільному кодексі Укаїни. Але слід пам'ятати, що при можливості варто обов'язково затвердити документ нотаріально.
Так як в іншому випадку деякі роботодавці можуть просто відмовити у видачі - хоча це і є порушенням чинного законодавства.
Перед тим, як приступити до формування документа розглянутого типу, варто ознайомитися з наступними питаннями:
Процедура складання документа розглянутого типу має велику кількість різних особливостей. Ознайомлення з усіма ними заздалегідь дозволять уникнути різного роду складнощів і проблем.
На сьогоднішній день не існує певної, уніфікованої форми довіреності розглянутого типу. Тому складається даний документ у вільній формі.
Але при цьому необхідно пам'ятати, що деякі моменти повинні бути присутніми в довіреності в обов'язковому порядку:
- дата складання - згідно ст.№186 ГК України довіреність, складена без зазначення дати, дійсної не є;
- місце складання довіреності - даний момент обов'язковим не є, але бажано його все ж позначати;
- максимально докладні відомості про довірителя - прізвище, ім'я та по батькові, а також інші дані;
- відомості про довірену особу - перераховуються всі дані, зазначені в пунктах вище;
- докладний опис доручення - в конкретному випадку їм є отримання заробітної плати;
- тривалість дії документа розглянутого типу;
- особисті підписи упорядника, довіреної особи і представника;
- можливість передоручення;
- відмітка про завірення.
Відповідно, в даному документі в обов'язковому порядку має бути присутня інформація з проханням про видачу заробітної плати конкретній особі.
При цьому текст документа повинен бути в обов'язковому порядку сформульований максимально лаконічно і детально.
Якщо є можливість - варто в обов'язковому порядку звернутися до кваліфікованого юриста. Таким чином, можна буде уникнути допущення різного роду складнощів
приклад оформлення
Ознайомлення з прикладом оформлення дозволить уникнути різного роду типових помилок, що допускаються при складанні документа даного типу.
Він має наступну структуру:
Головною умовою є лише розбірливість всього присутнього тексту. При цьому бажано компонувати весь текст максимально акуратно, уникати надмірно складних словесних конструкцій, довгих речень.
При отриманні авансу
Згідно з чинним законодавством роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату два рази на місяць.
Саме тому зазвичай зарплата ділиться на дві частини:
При цьому немає необхідності згадувати в довіреності, яку саме частину заробітної плати має право отримати довірена особа - аванс або ж основну частину. Так як практично всі це є саме заробітною платою.
Згідно з усіма правилами довіреність на одержання заробітної плати не обов'язково посвідчувати у нотаріуса - але при можливості все ж варто зробити це.
Як правильно видавати розрахункові листки із зарплати, дивіться тут.
Слід пам'ятати, що прирівнюється до нотаріально посвідченої довіреності документ, підписаний для таких осіб: