Документи для оформлення декретної відпустки в 2019 році які потрібні і як їх оформити
Законодавче регулювання питання
Законодавчою основою надання даного виду звільнення від трудових обов'язків на роботі є наступні нормативно-правові акти:
пакет документації
Для надання відпочинку, в зв'язку з вагітністю та пологами. співробітниця повинна підготувати і надати наступний перелік відомостей:
- паспорт;
- Заява про надання звільнення від роботи;
- Лікарняний лист, який повинен бути виданий на весь період, протягом якого жінка вважається непрацездатною;
- Документ про доходи за рік, що передує оформленню відпустки;
- Банківські реквізити для перерахування грошових коштів допомоги.
Для оформлення відпустки у зв'язку з доглядом за дитиною видається:
Правила оформлення заяви
У заяві на отримання декрету необхідно вказати наступну інформацію:
- Найменування організації, а також дані керівника (вказуються з правого боку у верхній частині бланка);
- Нижче вказуються дані заявника, із зазначенням ПІБ та посади;
- Слово «заяву» вказується в середині листа без розділових знаків з великої літери;
- Потім описується суть звернення:
- Коли необхідно надання декрету в зв'язку з вагітністю та пологами, то в документі слід вказати дату початку і кінця періоду звільнення від роботи і прохання про виплату допомоги. Необхідно вказівку банківських реквізитів для того, щоб після оформлення наказу про надання декрету, роботодавець міг направити відомості до фонду страхування для перерахування виплат, які передбачаються законом;
- Там, де необхідно надання відпочинку в зв'язку з необхідністю доглядати за малюком, слід вказати період цієї відпустки, дані дитини і прохання про перерахування допомоги із зазначенням номера рахунку.
- Далі вказується перелік документів, які додаються до заяви;
- Ставиться підпис і дата написання.
Порядок надання звільнення від трудових обов'язків на роботі
Кількість днів перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами визначається в кожному конкретному випадку лікарем, що спостерігає вагітну протягом усього терміну.
Період декрету залежить від наступних факторів:
- багатоплідна вагітність чи ні;
- чи є медичні ускладнення.
В першу чергу жінці необхідно отримати лист непрацездатності. Видається він у медичному закладі, в якому жінка зареєстрована, із зазначенням періоду непрацездатності.
Отримання листа допускається в період досягнення вагітною жінкою 30 тижні загального терміну (законом встановлені випадки, коли допускається отримання листа раніше зазначеного терміну).
Після цього слід скласти заяву про надання часу відпочинку. Подається заява керівника організації.
Посадова особа зобов'язана видати наказ. в якому вказується наступна інформація:
- Найменування організації;
- Дата складання та порядковий номер документа;
- Дані працівника, який звернувся із заявою (вказується посада, структурний підрозділ і так далі);
- Вид наданого відпустки;
- Підстава надання відпочинку (заяву, лист непрацездатності);
- Період звільнення від роботи;
- Підпис, дата видання.
Після цього співробітниця повинна бути ознайомлена з документом під розпис. Дані про перебування у відпустці заносяться до особової справи.
Після ознайомлення з наказом, організація повинна подати дані в фонд страхування в термін не більше 10 днів.
Догляд за дитиною здійснюється поки малюк не досяг 3 років. Оформлення такої відпустки допускається не тільки мамою, а й іншим членом сім'ї (наприклад, батьком), який доглядає за малюком.
Заява оформлюється один раз на весь період відпочинку.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!