До питання про класифікацію підприємств і компанійУкаіни за розміром (станом на 01 серпня 2018
Л.Д. Ревуцький. к.т.н. с.н.с. позаштатний експерт інформаційного агентства «Івіс»,
м. Київ
Зазначеним Законом з відповідними поправками передбачена класифікація за розміром і ідентифікація мікропідприємств, а також малих і середніх підприємств і компаній.
Для таких об'єктів передбачені три числових критерію їх ідентифікації (два основних і один додатковий): чисельність співробітників (персоналу), обсяг річної виручки і / або балансова вартість активів в особливих випадках.
Параметри встановлених критеріїв по мікропідприємствам: чисельність співробітників - не більше 15 чол. річна виручка від продажу продукції, робіт і / або послуг - до 120,0 млн. руб. включно, без урахування ПДВ.
Відповідні цифри для малих підприємств: 16 - 100 чол. і 800 млн. руб .; для середніх підприємств і компаній: 101 - 250 чол. і 2,0 млрд. руб.
Звертаю увагу Новомосковсктелей на некоректність і неприпустимість, з точки зору грамотного української мови, підміни понять і термінів підприємство, компанія і фірма поняттям і терміном бізнес. Терміни - мікробізнес, малий бізнес, середній бізнес і великий бізнес в наукових публікаціях, замість термінів за змістом підприємство, компанія, фірма, застосовувати не слід. Бізнес - це всього лише заняття підприємницькою діяльністю. Синонімом слів-термінів підприємство, компанія і фірма \ цей термін не є.
Мені б хотілося висловити особисту думку з цього питання, так як рано чи пізно державі доведеться законодавчо його вирішувати.
великі підприємства і компанії - чисельність співробітників - не більше 600 чол. річний обсяг виручки - не більше 10,0 млрд. руб .;
суперкрупние підприємства і компанії (суперкомпанії) - чисельність співробітників - НЕ більше 1250 чол. річний обсяг виручки - не більше 25 млрд. руб .;
гіперкрупние підприємства і компанії (гіперкомпаніі) - чисельність співробітників - не більше 2500 осіб. обсяг річної виручки - не більше 50,0 млрд. руб .;
мегакрупние підприємства і компанії (мегакомпанії) - чисельність співробітників - не більше 5000 чол. обсяг річної виручки - не більше 100,0 млрд. руб .;
підприємства та компанії - економічні гіганти (об'єкти національного надбання, національної гордості) - чисельність співробітників - більше 5000 чол. обсяг річної виручки - понад 100 млрд. руб.
Верхні межі значень критеріїв розміру для підприємств - гігантів не встановлюються.
Вважаю, що в таких випадках критерій чисельності співробітників має першорядне значення для ідентифікації компаній за розміром, а річна виручка - другорядне значення.
Читачі мають право запитати, для яких цілей необхідна класифікація підприємств і компаній за розміром?
У мене є тільки три міркування на цю тему, але насправді їх може бути набагато більше:
- при виникненні глибоких економічних криз і потрясінь в країні і в світі неминуче виникає необхідність державної підтримки окремих підприємств і компаній (на всіх грошових коштів не вистачає, тому державі завжди доводиться вирішувати завдання, кому і як допомагати, а кого залишити викручуватися зі скрутного становища самим, власними силами;
- існує продукція, яку виробляти економічно не вигідно, але без неї держава і суспільство обійтися не може (підприємства, що випускають таку продукцію, доводиться всіляко економічно підтримувати, стимулювати).
В даний час держава змушена безповоротно підтримувати деякі малі і середні підприємства, а також рятувати окремі, які набрали непомірні кредити мегакомпанії і компанії - економічні гіганти в надії на майбутній повернення виділених їм в борг грошових коштів.
Закінчувати цю статтю припадає на критичній ноті.
Виходячи з наведених вище міркувань, річний обсяг виручки, як критерій класифікації підприємств і компаній за розміром, слід замінити на річний обсяг доданої вартості (по застарілої термінології - річний обсяг умовно-чистої продукції).
Пропоную Новомосковсктелям взяти участь в обговоренні представленого матеріалу.
Буду радий зауважень і пропозицій щодо вдосконалення пропонованої поразмерной класифікації великих і найбільших підприємств і компаній, а також їх різноманітних господарських об'єднань.
Розглянуто питання класифікації та ідентифікації підприємств і компаній за розміром в національній економікеУкаіни.
Особливу увагу приділено завданню класифікації за розміром великих і найбільших підприємств і компаній, а також їх різноманітних за формами власності та правової легітимізації об'єднань.
Пропонується помилково прийнятий в даний час вартісної критерій класифікації аналізованих об'єктів у вигляді річного обсягу виручки замінити на більш правильний - річний обсяг доданої вартості.