Дистанційна робота - новий тренд

Дистанційна робота - новий тренд?

За даними рейтингу Fortune Global 500, 62% американських компаній дозволяють співробітникам працювати віддалено, а 57% - дотримуються гнучкого графіка роботи. На Заході і в Європі дистанційна робота вже стала нормою; тенденція починає проникати навіть в азіатські країни, де ще жива традиція довічного найму співробітників. А як із цим справи на українському ринку праці?

цікава статистика
У США підрахували: якщо до 20% працівників будуть працювати дистанційно, то щороку компанії заощадять 23 млрд $, 3 млрд годин - така економія часу співробітників на дорогу, більш 13 млн тонн пального не забруднить навколишнє середовище.

Майбутнє робочого місця

Якщо подивитися на популярні українські сайти з пошуку роботи, то можна побачити, що крім повної зайнятості роботодавці пропонують віддалену роботу. При цьому тип дистанційної роботи може бути різним:

  • Віддалений тип занятостіfulltime - фахівець працює на певну компанію, але дистанційно, будинки, в кафе, де йому зручно. В даному випадку присутність в офісі компанії не обов'язково.

Михайло, фахівець з верстки

  • Змішаний тип зайнятості - фахівець працює віддалено, але, наприклад, один - два рази на тиждень потрібно приїхати в офіс на збори з керівниками, зустріч з клієнтами і т. П.

«Важливий критерій для мене - це можливість працювати дистанційно. Тим більше що рід діяльності це дозволяє. Я займаюся графічним дизайном. Працюючи віддалено на компанію, кілька разів на місяць, від двох до п'яти, я приїжджаю в офіс для обговорення проекту. Дистанційна робота вчить грамотної самоорганізації свого часу, що для мене дуже цінно ».

Дистанційна робота - новий тренд
ВУкаіни дистанційна робота набирає обертів, але повільно, так як впроваджувати такий тип зайнятості наважуються лише деякі роботодавці. Головна проблема - це неможливість постійного контролю над дистанційним працівником. Багато роботодавців думають, що віддалену роботу складно виміряти, а отже, і підрахувати на скільки співробітник ефективний. Крім того, великий офіс і кількість працівників в ньому створюють враження значущості компанії, командності, що для роботи з клієнтами є великим плюсом.

Але все ж позитивні сторони дистанційної роботи очевидні як для співробітників, так і для роботодавців. Віддалений тип зайнятості економить бюджет компанії: не потрібно організовувати нові робочі місця, збільшувати квадратні метри офісу. Дистанційна робота допомагає співробітникам уникати стресових ситуацій, що виникають на робочих місцях, економити кошти і час на проїзд, створювати більш комфортну обстановку для роботи, що позитивно впливає на кінцевий результат. Мінуси дистанційної роботи - неможливість бути присутнім на термінових зустрічах і вирішувати деякі нагальні завдання.

У чому плюси дистанційної роботи? Новомосковсктелі «Енциклопедії кар'єри». відповідаючи на це питання, перше місце віддали можливості самостійно планувати свій графік, друге - економії коштів на проїзд, третє - можливості влаштуватися в бажану компанію, що знаходиться в іншому місті або країні.

Кому підійде дистанційна робота

На сьогоднішній день найбільш затребувані віддалені фахівці це:

Також такий тип зайнятості ідеально підійде студентам, що поєднують роботу з навчанням, вагітним жінкам і людям з обмеженими можливостями.

Важливо відзначити відміну віддаленої роботи від фрілансу. Фрілансерам гонорари виплачуються лише за підсумками робіт (написаних і перекладених текстів, зданих макетів веб-сторінок і т. Д.). Тоді як співробітники, що працюють дистанційно, як правило, оформлені в штат роботодавця, і схема нарахувань заробітної плати точно така ж, як у їхніх колег з офісу.