демократичний стиль

Разом з тим, під стилем управління розуміють манеру і спосіб поведінки менеджера в процесі підготовки і реалізації управлінських рішень.

Все определ ?? ення стилю управління зводяться до сукупності характерних для менеджера прийомів і способів вирішення завдань управління, ᴛ.ᴇ. стиль - це система постійно застосовуваних методів керівництва.

У психологічній літературі дані найуживаніші стилі керівництва на базі використання базових функцій влади.

Лідер-керівник стає автократів за таких умов:

1. У разі якщо за своїми особистими властивостями він стоїть нижче тих, ким йому слід керувати, а також якщо подчин ?? енние йому працівники име-ют низьку кваліфікацію і рівень культури;

2. У разі якщо керівник не володіє достатніми знаннями і професійною підготовкою. У цьому випадку йому залишається покладатися тільки на силу наказу. Він намагається уникати контактів з подчин ?? еннимі, оскільки позбавлений можливості переконувати своїх исполнител ?? їй. Нерідко такі керівники бояться показати свою некомпе-тентності, особливо якщо він виконує роботу, в якій не розбирається.

Демократичний стиль дає можливість відчути подчин ?? ен-ним свою причетність до вирішення виробничих завдань, проявити ініціативу. Лідер, що дотримується цього стилю, намагається знаходити Диференційований підхід до кожного виконавця, позитивно мотивуючи їх. Лідер-демократ по-справжньому глибоко проникає в про-процес управління персоналом.

У разі якщо в процесі виконання організаційних цілий ?? їй виникають дискусії, він охоче йде на них, дозволяє в деяких ситуаціях не погоджуватися з його точкою зору. Свої відносини з подчин ?? еннимі він будує на повазі до особистості працівника і на довірі, не боячись справ ?? егіровать частину своїх повноважень. Зі співробітниками спілкується, використовуючи поради, рекомендації, наказує рідко, але постійно пильно стежить за виконанням нд ?? їй роботи.

Лідер-демократ намагається створити всередині робочих груп нормальний клімат в колективі, заснований на довірі, доброзичливості, хоча вміє відстоювати спільні інтереси. Демократичний стиль накладає определ ?? енние зобов'язання на лідера. Особливості лідера-демократа: емоційна стійкість і гнучкість поведінки. Емоційна ус-тойчивость допомагає долати негативні емоції у важких сі-ситуаціях, тверезо оцінювати перспективи, бути готовим до подолання кризових явищ. Лідери-демократи з високим рівнем культури проявляють цілий ?? еустремленность, витримку, адекватно реагують на ме-няющих умови діяльності.

Прийоми і способи впливу на подчин ?? енних у автократа і демократа істотно різняться (табл. 11).

Читайте також

Характеризується тим, що керівник-демократ діє як координатор управлінських завдань, спрямовує і надихає колектив. При виробленні і прийнятті рішень він радиться з підлеглими по найбільш складним і актуальним проблемам, розвиває у них. [Читати далі].

Керівник з ліберальним (попустительским) стилем (схема №4) керівництва практично не втручається в діяльність колективу. У взаємовідносинах з підлеглими ліберал коректний і ввічливий, але не вимогливий до підлеглих. Ліберал намагається попустітельского. [Читати далі].