Декретна відпустка і ліквідація підприємства

• Декретна відпустка і відпустка по догляду за дитиною
• Права молодої мами, якщо компанія ліквідована або реорганізована
• Як висновок

Як бути, якщо час декретної відпустки та ліквідація підприємства збіглися? Період догляду за малюком багато жінок вважають найщасливішим у їхньому житті. А українське законодавство їм в цьому допомагає: коли співробітниця перебуває в такій відпустці, за нею зберігається робоче місце і 40% від заробітної плати.

Як же бути співробітнику, що знаходиться в декреті, коли підприємство було ліквідовано? У цьому випадку звільнення декретниці буде правомірно. Згідно із законом, відпустка по догляду за дитиною триває, поки малюку не виповниться 3 роки. Жінка має право вийти на роботу раніше, але робить це далеко не завжди. За 3 роки, особливо в наш час, навіть найстабільніша фірма може збанкрутувати і, відповідно, бути ліквідована.

На практиці жінкам, які перебувають у декреті, пропонують написати заяву за власним бажанням, тому що фірма була реорганізована тим чи іншим способом і співробітниці, грубо кажучи, більше немає тут місця. Нерідко керівництво не аргументує, що підприємство є банкрутом або посаду співробітниці потрапила під скорочення (а за законом вона в цьому випадку має право на належні через декрету виплати) або відбулося ще щось подібне. Бувають не зовсім чесні організації, які користуються юридичною неграмотністю людей.

Декретна відпустка і відпустка по догляду за дитиною

Дуже часто два цих поняття об'єднують в декретну відпустку. Це не правильно. Вони не тотожні. Важливо розуміти різницю між ними. За ст. 255 ТК РФ, декретну відпустку можна охарактеризувати як час, що надається жінці у зв'язку з вагітністю та пологами. Підприємство дає його жінці в строго встановленому законом порядку, на основі листка непрацездатності, отриманого у лікаря, заяви та інших документів. Це 70 днів до дня народження дитини і 70 після. Якщо пологи були складними і / або народилося кілька дітей, кількість днів ледь змінюються. Якщо ж говорити про відпустку по догляду за малюком, то це взагалі інше. Організація надає його жінці за її заявою, поки малюку не виповниться 3 роки. Але виплата, а точніше, кілька з них, їй все одно покладається.

Відповідно до закону, у відпустку для догляду за немовлям необов'язково йти матері. Його можуть взяти і інші родичі, які здійснюють фактичний догляд. Після досягнення дитиною 3 років жінка (або будь-який інший родич, який наглядав за малюком) вийти не може. А ось раніше, після досягнення сином або донькою півтора року, може. Але на неповний робочий день.

Все держвиплати в цьому випадку повинні бути збережені.

Повернутися до списку

Права молодої мами, якщо компанія ліквідована або реорганізована

Якщо з компанією, в якій жінка вважалася до вагітності, щось трапилося, поки вона перебувала в декреті, важливо пам'ятати про ст. 261 ТК РФ. У ній сказано, що ніякого розірвання з ініціативи роботодавця не може бути за законом. Є лише один виняток - якщо компанія ліквідується або відбувається припинення діяльності ВП. Тобто ІП теж ліквідовано.

Не допускається і розривати трудовий договір з жінками, які виховують маленьких дітей (до 3 років), матерями-одинаками з дітьми до 14 років (якщо він інвалід - до 18), іншими людьми, які виховують дітей зазначеного віку, якщо мати померла або була позбавлена ​​батьківських прав. Звільнення останніх допускається лише в тому випадку, якщо ті порушили трудову дисципліну. В інших випадках за жінкою або тими, хто доглядає за дитиною, зобов'язані зберегти місце праці. Всі вимоги написати заяву за власним бажанням незаконні. А от у випадку, якщо підприємство ліквідовано, у керівництва фірми є право розірвати договір з жінкою.

Якщо мова йде саме про повну ліквідацію компанії, ситуація може носити неоднозначний характер. Молода мати в результаті в будь-якому випадку позбудеться роботи, але подальші події можуть бути різними.

Якщо ліквідація не має ніякого відношення до банкрутства компанії, то процедура звільнення регламентується ст. 81 ТК РФ. В цьому випадку до моменту фактичної ліквідації підприємства, тобто внесення запису в ЕГРЮЛ, у всіх працівників, в тому числі і молодих мам в декреті, буде йти стаж. Після того як компанія буде ліквідована, вона зобов'язана, в тому числі і щодо декретниці, виплатити вихідну допомогу і суму зарплати за 2 місяці.

Повернутися до списку

Як висновок

Якщо відбулася ліквідація компанії, то багато що залежить від причини, по якій організація перестала існувати. Якщо причиною не було банкрутство, то все, в тому числі і жінка в декреті, отримають чималі виплати. Це буде непоганим доповненням до того, що являють собою виплати в декретній відпустці. Якщо ж підприємство збанкрутувало, то виплати доведеться чекати дуже довго. Більш правильним виходом буде заздалегідь звільнитися, отримати належний вихідну допомогу і шукати інше місце.