Чорна зарплата відповідальність роботодавця, куди скаржитися і як довести

Так звана чорна зарплата - це грошова компенсація працівникові за виконання ним трудових домовленостей, виплачеваемая працівникові без компенсації прибуткового податку і пенсійних відрахувань. Яка існує відповідальність роботодавця і куди скаржитися в разі не виплати чорної зарплати в конверті? Робота без оформлення трудової угоди вУкаіни є правопорушенням. У законодавстві передбачено кілька варіантів санкцій, що застосовуються до роботодавцю, який допустив працівника до роботи, однак, не уклавши при цьому трудовий договір. Громадяни можуть не знати, що робити, якщо не платять чорну зарплату. Більш того, звернення зі скаргами до контролюючих органів на затримку у виплаті «зарплати в конверті» може мати негативні наслідки і для працівника.

Ризики для працівника

Важливо! Слід мати на увазі, що:

Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від безлічі факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить вибрати будь-який з запропонованих варіантів:

Отримуючи за свою працю «зарплату в конверті» громадянин істотно ризикує. До мінусів такої діяльності можна віднести:

З метою боротьби з приховуванням доходів громадян і недостатнім наповненням бюджету, вносяться законодавчі ініціативи щодо підвищення відповідальності громадян в разі роботи за «зарплату в конверті».

Як боротися з нечесним роботодавцем?

Контролюючі органи мають достатньо широкий спектр інструментів, що застосовуються для того, щоб довести факт виплати «чорної» зарплати. Варто зазначити, що покарання за порушення трудового законодавства, а також податкового, можливе за рішенням суду. Для звинувачення недостатньо одного умови, потрібно комплексного наявність декількох. Застосовується такі способи докази виплати чорної зарплати:

аналіз співвідношення прибутку компанії і матеріальних витрат на фонд заробітної плати;
фактичне співвідношення чисельності працівників і відображеної статистики в відомостях;
протоколи допити співробітників;
«Тіньові» виписки і статистичні відомості;
показання свідка;
інформація про наймання громадян в ЗМІ.

Найчастіше перевірки проводяться внаслідок звернення працівників зі скаргами в контролюючі служби. Скарга на чорну зарплату може бути направлена в Трудову інспекцію, прокуратуру, в регіональне відділення податкової служби РФ.

Коли відмовляються платити «чорну» зарплату

Якщо не виплачують чорну зарплату, що робити для залучення до відповідальності роботодавця, громадяни в основному не знають. Важливо розуміти, що, якщо працівник працює неофіційно і знає, що з його заробітку не сплачують відрахування, то на нього також покладається тягар відповідальності. Згідно із законом співробітник може отримувати кошти без розширеного інформування про суми утримань. Нерідко громадяни не знають, що працюють лише фактично. Офіційно письмовий трудовий договір з ними не був оформлений і податки не утримуються.

Ще одним варіантом того, куди звернутися, якщо не платять чорну зарплату, є профспілкова організація.

Стягнення «зарплати в конверті»

Змусити наймача виплатити в повному обсязі «чорну» зарплату непросто. Буде потрібно звертатися в суд. Розгляд справи буде відбуватися в рамках цивільного процесу, заснованого на принципі змагальності. А ЦПК України покладає тягар доведення на сторони, перш за все позивача. Ідеального регламенту, як довести чорну зарплату в суді, не існує. Необхідно підтвердити в суді не тільки сам факт виплати «зарплати в конверті», а й її розмір.

У цивільному суді можуть бути використані всі можливі докази і підтвердження позиції, якщо вони допускаються положеннями ст. 55 ЦПК РФ. Немає точного переліку, які документи потрібно надати суду. Однак точно відомо, що всі докази розглядаються в комплексі. На підставі одного свідоцтва справу позивачеві виграти не можна.

Приклади доказів, використовуваних на практиці:

Збирати докази для подачі позову в суд краще до моменту звільнення. Маючи доступ до внутрішніх документів, це зробити простіше. Після в ході процесу також можна заявляти клопотання про подання суду доказів, але, ні протистоїть сторона, ні суддя не зобов'язані захищати ваші інтереси і вести пошук доказів саме вашої правоти. Представлені на вимогу суду документи або виписки можуть бути зовсім не такими, як хотілося б позивачеві.

«Чорна» зарплата - плюси і мінуси звернення до суду

В рамках судового процесу позивач може переживати емоційні труднощі. Нерідко представники наймача чинять тиск. Також судовий цивільний процес непростий для обивателя, необхідно враховувати правові тонкощі. У суді не мають сили емоції, а тільки факти. Навіть, якщо суддя буде на стороні позивача, він не зможе нічого зробити, в разі відсутності доказів правоти позивача. Але є і позитивні сторони - виплата компенсації.

Позивач може запитувати в позові виплату:

зарплати за весь період заборгованості;
пені за прострочення;
компенсацію моральної шкоди;
погашення витрат на представника;
витрати на судові витрати.

Стягнення компенсації за моральну шкоду не пов'язане зі стягненням відшкодування за майновий збиток. Розмір моральної шкоди визначається позивачем самостійно і заявляється в позові. Суд може змінити суму виплати, грунтуючись на принципах справедливості. Пеня за прострочення становить щодня 1/300 від ставки рефінансування. Початок терміну - дата покладеної виплати, завершення - день фактично проведеного розрахунку.

Судова практика

Так, ідеально, коли в руках позивача або обвинувача є підписана керівництвом компанії відомість (розрахунковий лист) із зазначенням сум, виплачених працівникам. Подібний інструмент може зіграти основну роль в процесі доказування, як наприклад, у справі № ВАС-2574/12 ВАС РФ. А ось в справі № Ф09-1768 / 09-С3 ФАС Уральського округу сторона звинувачення не змогла довести в повній мірі правопорушення роботодавця через те, що надала суду тільки один доказ своїх тверджень.