Чи не віддають трудову книжку після звільнення куди звертатися і що робити
Ці кошти сплачуються на користь держави.
Також для індивідуальних підприємців можливе покарання у вигляді заборони діяльності на строк до трьох років.
Моральна і матеріальна компенсація працівникові
Також ст. 234 ТК передбачає грошові матеріальні компенсації, які виплачуються позивачу за видачу трудової пізніше законного терміну. Розмір компенсаційних виплат розраховується як сума неодержаного заробітку за відрізок часу від звільнення до отримання документа.
Роботодавця можна зобов'язати виплатити моральну компенсацію по ст. 21 Трудового кодексу. Терміни відшкодування встановлюються законодавством. Працівник повинен надати докази нанесення шкоди. Наприклад, це можуть бути довідки про хвороби, що виникли при втраті роботи.
Моральна компенсація є грошовою виплатою. Якщо сторони прийшли до консенсусу щодо її розміру, то виплата оформляється окремим наказом через розрахунковий відділ. Якщо відповідач не згоден з запитуваної сумою, то розмір компенсації визначає суд, і виплата здійснюється відповідно до його постанови.
Важливо! У разі визнання провини відповідача роботодавець відшкодовує всі судові витрати по даній справі.
Обставини, що виключають відповідальність роботодавця
Відділ кадрів має право не віддавати трудову книжку в день звільнення в наступних випадках:
- співробітник не з'явився на роботу;
- людина відмовляється отримувати документи.
Ці умови звільняють роботодавця від відповідальності. Але він повинен відразу відправити повідомлення співробітнику рекомендованим листом, в якому прописана вимога прийти за своєю трудовою книжкою. Крім цього, можна попросити згоду на відправку документа поштою.
Незаконним є відмова у своєчасному поверненні трудової книжки, якщо робочий порушив наступні правила:
- не підписав обхідний лист;
- не закінчив певне завдання.
Роботодавець має право затримати видачу в таких випадках:
- Звільняється вагітна, договір з якою продовжувався до закінчення декрету.
- Дата розірвання контракту і останній робочий день не збігаються.
Дати розриву контракту і останнього робочого дня можуть не збігатися, наприклад, при звільненні за прогули.
Як відновити трудову книжку, яку не видали?
При ліквідації підприємства трудові книжки повинні бути видані працівникам. Однак практика показує, що дані норми права не завжди дотримуються, а судові позови можуть зайняти чимало часу.
В такому випадку рішенням стане оформлення нового документа.
Дані інстанції, грунтуючись на відрахуваннях, які проводилися під час роботи, можуть надати відповідні довідки. Видану довідку використовують:
- при влаштуванні на нову роботу;
- при оформленні пенсії.
При вирішенні спорів з питань трудового права закон і суд нерідко стають на бік працівника.
Як правильно попрощатися, приклади прощальних листів колегам при звільненні
Як відбувається звільнення за прогули, і яким чином можна захистити свої права?
Як підготувати наказ про звільнення?