Анти-рейтинг який одяг можна надягати на співбесіду, кар’єра і бізнес, гроші, аргументи і

За одягом не судять, говорить відоме прислів'я, і ​​тим не менше, правда життя від народної мудрості дуже далека. Як би не намагалися ми бути неупередженими і, як то кажуть, «дивитися вглиб», кожен з нас має ризик піддатися першому враженню. Але ще гірше - самому стати жертвою цього враження і не дай бог показати себе в невигідному світлі.

Особливо важливо це, мабуть, в двох ситуаціях: на першому побаченні і на співбесіді. Але якщо в першому випадку все ще можна виправити - наприклад, напросившись на повторне рандеву, - то «уламати» роботодавця ще раз протестувати вашу профпридатність навряд чи вдасться. Крім того, побачення - якщо вже воно все-таки почалося - триватиме явно довше 30-40 хвилин, а ось роботодавець, за статистикою, приймає рішення про долю кандидата. в перші 90 секунд співбесіди!

Думаєте, за цей час він встигає цілком оцінити ваші професійні навички? Зовсім ні. Все вирішує зовнішній вигляд.

А чи потрібен креатив?

Що ж можна вважати фатальною помилкою в підборі відповідного гардеробу для співбесіди? Серед завзятих «шукачів» нової роботи існує два - причому діаметрально протилежних - думки на цей рахунок.

Одні вважають, що головний шлях до серця роботодавця - це зробити якомога більше яскраве враження, а значить запам'ятатися, запасти в душу, в загальному, одягнутися по можливості неординарно і творчо. Це, мовляв, покаже вашу креативну натуру і сміливість бути завжди собою, яку ваш потенційний шеф напевно оцінить.

Інші, більш консервативні здобувачі, вважають, що бути на співбесіду потрібно в строгому діловому костюмі або в будь-який інший що підкреслює ваш серйозний настрій одязі. Нехай проводить співбесіду фахівець зрозуміє: ви прийшли сюди працювати, а не демонструвати нові наряди, і можете довести свою придатність для посади завдяки одному тільки професіоналізму.

Ну і третя група тимчасових безробітних (а між двома протилежностями завжди є місце третім варіантом) взагалі не піклується про свій зовнішній вигляд, вирушаючи на завоювання кар'єрних висот. Ці люди або просто не звикли доглядати за собою, або вважають це «нижче свого і гідності» і сподіваються отримати посаду лише за рахунок високого IQ.

Дрес-код навпаки

Вони і поставили крапку в суперечці між «творчими натурами» і прихильниками класичного ділового дрес-коду. Як не дивно, правда виявилася десь посередині. Як заявили вченим більшість роботодавців (в ході дослідження було опитано кілька сотень наймачів та шукачів роботи), вони аж ніяк не чекають від кандидатів ідеального бізнес-костюма. Але й надто креативного виду теж не приймають. При цьому одяг - як і весь зовнішній вигляд в цілому - може стати вирішальному чинником при виборі між кількома претендентами, в чому відкрито зізналися аж 65% фахівців з підбору персоналу.

Нажаль, як саме має виглядати ідеальний претендент на вакансію, опитані кадровики не пояснили. Зате сформулювали список речей, які практично гарантовано забезпечать здобувачеві повний провал. Для жінок, це, як не дивно, кофти з декольте або просто занадто обтягуючі блузки; а також чорне або будь-яке інше контрастне білизна, просвічуване через світлу верхній одяг.

Для чоловіків під забороною стоять штани і джинси із завищеною талією, краватки кричущих кольорів і Непрасовані сорочки.

- Зараз ринок праці дуже насичений, конкуренція висока і відбір співробітників відбувається вкрай строго. Тому зовнішній вигляд і зокрема одяг грають як ніколи важливу роль: неправильно підібраний гардероб може занапастити ваші шанси на роботу ще до того, як ви встигнете відкрити рот. Так, хтось, може, і підшукує собі симпатичну співробітницю, яка буде «радувати око» своїм декольте; але ви ж ніколи заздалегідь не дізнаєтеся, хто саме буде проводити ваше співбесіду.

Хоу також звернув увагу на те, що бажання кандидатів виділитися і «запасти в душу» часто обертається тим, що роботодавець не сприймає їх серйозно.

- Співбесіда - не привід вбиратися занадто відверто або експериментувати з одягом, - цитує Хоу газета Daily Mail. І навіть занадто модне вбрання - і той дратує (!), Зазначив учений. За його словами, 7 з 10 опитаних роботодавців висловили невдоволення прагненням кандидатів слідувати моді.

- Я б порадив вибирати найбільш «безпечні» варіанти одягу, в стриманих нейтральних кольорах, добре сидять і ідеально випрасуваних, - розповів Хоу. - Чоловікам варто обов'язково голитися і взагалі приділяти своїй зовнішності не менше уваги, ніж жінкам, а жінкам - ні в якому разі не оголятися.

За словами фахівця, понад 80% наймачів зізналися, що розцінюють діловий костюм як ознака організованості і професіоналізму. Однак точно таку ж роль може зіграти просто «скромний, але зі смаком», охайний наряд.

Олена Смелаская, Керівник напрямку з пошуку та залучення талантів компанії Mail.ru:

І друге. Слід одягатися відповідно до рівня доходу, на який ви претендуєте. Якщо ви йдете на позицію з заробітною платою в 10 тисяч доларів, ви вже до моменту співбесіди повинні показати, що ви цих грошей стоїте - і не тільки через резюме, а й своїм зовнішнім виглядом. Але: ніякої химерності.

Чого уникати в своєму гардеробі? Для дівчат, безумовно, надмірно сексуальних нарядів. Це не зовсім доречно і, напевно, послужить приводом для відмови. Наївно вважати, якщо начальник - чоловік, то глибоке декольте і коротка спідниця забезпечать вам посаду. Навпаки, такий наряд - показник того, що дівчина навряд чи збирається працювати; і навіть якщо це і не так, у людини, яка приймає рішення про працевлаштування, спрацює стереотип.