Адміністративне і дисциплінарне покарання в чому різниця, тепло і радість в кожному будинку!
Адміністративне покарання призначається відповідно до Кодексу про адміністративну відповідальність (КоАО), а дисциплінарне на підставі Трудового кодексу (ТК).
Згідно КоАО, адміністративне покарання настає за вчинення адміністративного правопорушення.
Адміністративним правопорушенням визнається посягає на особистість, права і свободи громадян, власність, державний і громадський порядок, природне середовище протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, за яке законодавством передбачена адміністративна відповідальність.
Згідно ж ТК, дисциплінарне покарання настає за порушення норм локальних актів, правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства і / або установи і умов трудового договору.
Види адміністративних стягнень:
За вчинення адміністративних правопорушень можуть застосовуватися такі адміністративні стягнення:
2) оплатне вилучення предмета, який став знаряддям вчинення або безпосереднім предметом адміністративного правопорушення;
3) конфіскація предмета, який став знаряддям вчинення або безпосереднім предметом адміністративного правопорушення;
4) позбавлення спеціального права, наданого даному особі (права керування транспортними засобами, права полювання);
5) адміністративний арешт.
Адміністративні стягнення, перераховані в пунктах 2-5 частини першої цієї статті, можуть бути встановлені тільки законами Республіки Узбекистан.
Законодавством може бути передбачено адміністративне видворення за межі Республіки Узбекистан іноземних громадян і осіб без громадянства за вчинення адміністративних правопорушень.
2) штраф у розмірі не більше тридцяти відсотків середнього місячного заробітку.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути передбачені випадки накладення на працівника штрафу в розмірі не більше п'ятдесяти відсотків середнього місячного заробітку. Утримання штрафу із заробітної плати працівника провадиться роботодавцем з дотриманням вимог статті 164 Трудового кодексу;
3) припинення трудового договору (пункти 3 і 4 частини другої статті 100).
Застосування заходів дисциплінарного стягнення, не передбачених цією статтею, забороняється.
Адміністративне покарання застосовується посадовою особою чи іншим органом. Це може бути співробітник міліції, працівник митниці.
Дисциплінарні стягнення застосовуються особами (органами), яким надано право прийому на роботу.
За застосування адміністративного покарання посадова особа або відповідний орган виносить постанову, за застосування дисциплінарного покарання виноситься наказ.
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Адміністративне правопорушення має бути розглянута протягом двох місяців з моменту, коли воно було виявлено.
Згідно КоАО, орган (посадова особа), який виніс постанову про застосування адміністративного стягнення, припиняє її виконання у випадках:
1) видання акта амністії, якщо він усуває застосування адміністративного стягнення;
2) скасування нормативного акта, який встановлює адміністративну відповідальність;
3) смерті особи, щодо якої винесено постанову.
Не підлягає виконанню постанова про застосування адміністративного стягнення, якщо її не було звернуто до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.
Що стосується дисциплінарного покарання, то воно застосовується з моменту винесення відповідного наказу і діє один рік як адміністративне покарання.
Адміністративна відповідальність за правопорушення, передбачена цим Кодексом, настає, якщо ці порушення за своїм характером не тягнуть за собою кримінальну відповідальність.
Ще одна характерна риса адміністративної відповідальності: в КоАО є такі адміністративні правопорушення, вчинення яких повторно протягом року може спричинити кримінальну відповідальність. Кримінальне покарання регулюється Кримінальним кодексом.
На відміну від трудових правовідносин, де з одного боку працівник, а з іншого боку роботодавець, в адміністративно-правових відносинах з одного боку фізична особа, з іншого - держава (посадова особа або орган, який представляє інтереси держави).