5 Рад тим, хто наймає дизайнера в штат
Перед тим, як ви його візьмете, уявіть конкретні ситуації, в яких ця людина виявиться корисним вашої компанії.
Залучати нових співробітників для роботи, в якій у них не буде ні належних інструментів, ні стимулу досягти успіху - перш за все несправедливо по відношенню до грошей, які ви заробляєте. До того ж така людина запросто може стати тягарем для всього колективу.
Дизайн - це не те, як виглядає продукт, це рішення проблем при створенні цього продукту.
Дизайнер повинен вміти вирішувати проблеми компанії
Це може здатися очевидним: дизайнер відповідає за дизайн, вірно? Але під дизайном потрібно розуміти не просто те, як виглядає продукт, а й те, як вирішуються виникають в ході його створення проблеми. Дизайн, за який ви платите, це як раз професійне їх усунення. Дизайнери по визначенню повинні бути достатньо кваліфіковані, щоб знаходити шляхи вирішення, про які ви навіть не могли собі уявити раніше.
Обов'язково залучайте дизайнера в обговорення стратегічних питань. Переконайтеся, що ви використовуєте всі навички вашого нового фахівця. Він повинен брати участь у вирішенні проблеми, а не просто виконувати те, що йому доручили. Він повинен розуміти, що це теж частина його роботи.
Дизайнер повинен задовольняти і власні амбіції
Дайте дизайнерові простір для самореалізації і право приймати рішення відповідно до його кваліфікацією. Перш ніж залучити такого співробітника в компанію, вирішіть для себе, якими будуть його повноваження в частині впливу на робочий процес, продукт, призначений для користувача інтерфейс, спілкування з замовниками.
Правильна відповідь залежить від типу компанії і кваліфікації дизайнера. Але в будь-якому випадку рішення повинно привести до розширення можливостей вашого дизайнера. Ніхто не говорить бухгалтеру, як йому слід робити свою роботу, але часто це про це доводиться чути саме дизайнерам.
Забезпечте його необхідними інструментами
Забезпечте дизайнера всіма необхідними інструментами для роботи. Це повинно бути зроблено за замовчуванням, без прохань і вимог. Нехай використовує програмамми, в яких йому зручніше і швидше працювати. Так буде ефективніше для вас. Як у випадку з будь-яким ремісником, ваш дизайнер гарний настільки, наскільки гарні його інструменти.
Як у випадку з будь-яким ремісником, ваш дизайнер гарний настільки, наскільки гарні його інструменти.
Хороший дизайнер - це шлях до успіху
Потреби вашого бізнесу весь час змінюються, тому неможливо дати універсальне рівняння для обчислення успішної роботи дизайнера, але можна точно сказати: незалежно від ваших параметрів вимірювання успіху, переконайтеся в тому, що новий співробітник з ними знаком і має повноваження для їх виконання. Ті, хто на вас працюють повинні чітко уявляти, чого ви від них хочете. Переконайтеся, що вони розуміють, яким ви бачите успіх компанії і впевнені, що зможуть робити все можливе зі свого боку, щоб досягти його.