Звільнення заднім числом - за власним бажанням, наслідки, судова практика
Існує безліч ситуацій, коли необхідно звільнити співробітника заднім числом, не завжди ці обставини обмежують права сторін трудового договору, але такого положення не передбачено в Трудовому кодексі РФ.
Іноді вдається викрутитися і оформити таке розірвання трудової угоди, але варто пам'ятати, що завжди залишається ймовірність надходження позовної заяви до суду з проханням визнати звільнення неправомірним та зобов'язати роботодавця виплатити компенсацію.
Що говорить закон?
Трудовий Кодекс України не передбачає можливість звільнення заднім числом - це пряме порушення прав працівника, але є певні ситуації передбачені законодавством, які окремо обумовлюються.
Продавщиця Раїса Петрівна Репак вже протягом восьми місяців відсутній на робочому місці. Відділ кадрів прийняв рішення оформити звільнення. Як це зробити так, щоб у відсутнього співробітника не було підстав звернутися до суду?
В цьому випадку не рекомендується оформляти звільнення за прогул. оскільки причина відсутності не встановлена і може виявитися поважної. Також можливий варіант, що після з'ясування обставин працівника необхідно звільнити зовсім за іншою статтею.
- Для початку необхідно оформити догану співробітнику за систематичне порушення норм трудового договору.
- З моменту оформлення догани за прогул роботодавець має право не нараховувати зарплату і збори відсутньому співробітникові.
- На місце співробітника можна найняти іншу людину за строковим договором про тимчасове заміщення.
- Після необхідно скласти заяву до суду з проханням визнати співробітника безвісти зниклим.
- Якщо розшукові роботи нічого не дадуть, роботодавець має право розірвати договір за рішенням суду відповідно до ст. 83 ТК РФ.
- Якщо все ж співробітник знайдеться, і причина відсутності виявиться неповажною, звільнення оформляється за прогули з моменту складання суворої догани.
Звільнити працівника заднім числом можна, за винятком окремих ситуацій, передбачених законодавством, або за рішенням суду.
Фактично роботодавець не може скласти неправомірне звільнення заднім числом з кількох причин:
Тобто навіть якщо звільнення заднім числом було проведено за згодою сторін. у звільненого співробітника залишаються підстави для порушення судового розгляду за фактом порушення роботодавцем його прав.
Як здійснюється звільнення при реорганізації підприємства. Дізнайтеся з нашої статті.Відповідальність і наслідки для роботодавця
У разі якщо керівник самостійно звільнив працівника заднім числом йому може загрожувати адміністративна відповідальність за порушення формулювання внесення запису в трудову книжку, що передбачається ст. 5.27 КоАП РФ.
- До адміністративної відповідальності притягуються, як юридичні, так і посадові особи.
- Якщо порушення було допущено посадовою особою, розмір штрафу за рішенням суду може скласти від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
- Якщо порушення прав працівника допускається приватним підприємцем малого бізнесу без оформлення юридичної особи від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян + суд може встановити тимчасову заборону на здійснення трудової діяльності організації на строк до трьох календарних місяців.
- Якщо правопорушення було допущено юридичною особою, суд може накласти штраф розміром від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян + тимчасову заборону на здійснення трудової діяльності на строк до трьох календарних місяців.
- За систематичні правопорушення співробітників роботодавцем, він може понести адміністративну відповідальність у вигляді позбавлення можливості здійснювати трудову діяльність на строк від одного до трьох років.
Як буває на практиці?
Ситуації, коли потрібно звільнити співробітника заднім числом, досить поширені. Жодна організація не хоче зв'язуватися з судовими розглядами, які можуть затягнутися на тривалий проміжок часу.
Тому дуже часто в разі правопорушень і невиконань трудових обов'язків працівником керівнику куди простіше оформити звільнення заднім числом за угодою з працівником. З юридичної точки зору, таке звільнення не має під собою фактичного обґрунтування, але все одно часто використовується на практиці.
Єдиний недолік - в цій ситуації завжди залишиться винен керівник, тому якщо він хоче уникнути судових позовів надалі, краще знайти законні підстави для звільнення і оформити розірвання договору поточним числом, навіть якщо це набагато клопітно.
Адже такого роду угода можна охарактеризувати як спробу введення в оману третьої особи, оскільки спотворюється фактична дата.
Поширені підстави для такого звільнення
- Власне бажання - таке можливо, необхідно власноручне заяву від працівника, датоване потрібної датою. Також необхідно всі документи на звільнення датувати цією ж датою.
- Угода сторін - в разі розірвання трудового договору заднім числом за угодою, необхідно обумовлювати не тільки бажану дату, а також зафіксувати фактичну дату припинення співпраці на момент складання документів на звільнення.
- Ініціатива роботодавця - співробітник може бути звільнений заднім числом за прогули, якщо факт прогулів був зареєстрований в штатному розкладі. Прогул - це грубе порушення і привід для звільнення з ініціативи роботодавця, договір розривається останнім днем відвідування співробітником робочого місця, в трудову книжку робиться запис з відповідним формулюванням. У разі якщо роботодавець просто ставить співробітника до відома про те, що він звільнений, та до того ж заднім числом, таке правопорушення є підстава для позовної заяви.
- Смерть співробітника - в цій ситуації видається указ про розірвання трудових відносин фактичною датою. А ось в трудовій книжці зазначається, що трудові відносини припинилися від дати смерті співробітника. Підставами для звільнення вважаються непередбачені обставини, в трудову книжку робиться запис про характер документа, який послужив причиною розірвання трудової угоди - свідоцтво про смерть.
Як датувати документи при звільненні заднім числом?
Підстави для розірвання договору