Звільнення в зв’язку з переїздом в інше місто при зміні місця проживання як правильно написати

Звільнення в зв'язку з переїздом в інше місто

Іноді в житті трапляються непередбачувані обставини, в тому числі і в зв'язку зі зміною місця проживання працівника, яка в свою чергу змушує його звільнитися з певної організації.

Якщо фізична особа переїжджає через сімейні обставини, у зв'язку з незадовільним станом здоров'я або ж з інших причин і при цьому виявила бажання розірвати трудову угоду, то в такому випадку підставою для звільнення послужить особиста ініціатива.

Третім пунктом 77 статті ТК підтверджено, що трудовий договір може бути анульований за власним бажанням співробітника.

У статті 80 описані всі тонкощі і правила звільнення в зв'язку з переїздом на нове місце проживання.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у аявленіі працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Якщо переїжджає не фізичне обличчя, а ціле підприємство або ж його окремі структурні підрозділи, то працівник має право відмовитися від вимушеної зміни робочого місця та відповідно звільнитися.

У цьому випадку також слід керуватися 77 статтею Трудового кодексу, але в якості підстави для припинення ділових відносин потрібно використовувати дев'ятий пункт.

Заява з проханням ануляції трудової угоди

Як правило, перед тим як назавжди попрощатися з роботодавцем і переїхати на іншу територію, його необхідно завчасно попередити про це. Для цілей оповіщення керівника про бажання працівника покинути своє робоче місце використовується спеціальний вид документа, який носить назву - "заяву", причому в ньому повинна бути вказана причина звільнення - зміна місця проживання.

Щоб правильно скласти заяву на звільнення у зв'язку з переїздом, необхідно вказати наступну інформацію:

дані про роботодавця і працівника. У правому верхньому куті спершу пишеться посаду керівника, найменування установи, П.І.Б. а потім вказується пост, займаний працівником, і під ним йде прізвище ім'я та по батькові.
Основний текст заяви. У цій частині потрібно викласти прохання про звільнення, пославшись на третю частину 77 статті Трудового кодексу і написати передбачувану дату догляду, яка повинна настати не раніше, ніж через два тижні, після написання документа.

А в разі, якщо переїзд, обумовлений втратою працездатності, в заяву потрібно додати інформацію, що розірвання трудового договору відбувається в зв'язку з вимушеною зміною проживання та відсутністю можливості трудитися.

Також потрібно не забути написати, що додаються документи, що підтверджують необхідність подібного переїзду.

Реквізити. Після основної частини документа, обов'язково проставляється дата написання заяви, трохи правіше підпис працівника, а ще правіше його ініціали та прізвище.

Якщо керівник схвалює догляд фізичної особи, то він повинен поставити позначку - "Чи не заперечую", а нижче написати свою посаду, розписатися, вказати ініціали, прізвище і дату.

Оскільки для заяви, що містить прохання про звільнення у зв'язку зі зміною місця проживання, не існує суворої форми, пропонуємо розглянути конкретний приклад основної частини документа.

Всі документи, які є доказом даної обставини, додаються ".

Відпрацювання при розриві трудового контракту, що відбувається з причини переїзду

Чи можливо звільнення без відпрацювання в зв'язку з переїздом в інше місто? Головним фактором, що визначає чи потрібно відпрацьовувати при звільненні у зв'язку зі зміною місця проживання, є причина переїзду. Якщо фізична особа просто так вирішує переїхати в інше місто або країну, не маючи для цього ніяких вагомих аргументів, то в даному випадку природно потрібно відпрацювати.

Оскільки ануляція трудового договору проводитися за особистою ініціативою співробітника, то слідуючи вказівкою, що міститься в першому пункті 80 статті, до якої ми вже зверталися раніше, подавати заяви потрібно за 14 днів до запланованої дати догляду.

Саме цей двотижневий термін і призначається для відпрацювань, і тільки після цього можливо звільнення в зв'язку з переїздом на нове місце проживання.

Однак переїзд іноді може бути досить поважною причиною, яка потребує двотижневого відпрацювання. Звільнення при переїзді в інше місто без відпрацювання можливо в таких випадках:

перенаправлення дружини / чоловіка, який звільняється фізичної особи на нове місце роботи, яке знаходитися в іншій місцевості;
потреба терміново переїхати, викликана погіршенням показників здоров'я і вимагає лікування на території іншої місцевості;
обопільне рішення керівника і співробітника анулювати трудовий контракт миттєво;
наявність у працівника лікарняного листа, який на даний момент є дійсним більше двотижневого терміну, відрахувавши від дня подачі заяви про звільнення у зв'язку з переїздом;
порушення трудового регламенту з боку керівника.

ДЛЯ ДОВІДКИ. Щоб правильно скласти заяву, в якому висловлюється прохання про звільнення без відпрацювань, крім посилання на 77 статтю, потрібно вказати причину переїзду і прикріпити документ, службовець доказом.

Перелік документації для підтвердження переїзду

У тому випадку, якщо фізична особа розриває трудові відносини, аргументуючи це переїздом в зв'язку з поважною причиною, керівник повинен зажадати від нього певні документи.

Обов'язково потрібно надати або сам паспорт, в якому є інформація про виписку з колишнього житла, або його ксерокопію, а також всілякі додаткові документи, пов'язані з причиною зміни місця проживання.

Це може бути лікарняний лист, медична довідка, ксерокопія трудової книжки чоловіка / дружини з позначкою про зміну робочого місця, а також деякі інші документи.

Дії з боку керівника необхідні для розриву ділових відносин

Після того, як керівник отримує заяву від працівника, що вимагає розірвати ділові відносини в зв'язку з переїздом, він зобов'язаний приступити до оформлення всієї необхідної для цього документації.

Звільнювальні процес відбувається в кілька етапів:

Крім загальних даних про звільненого особі, в наказі потрібно зазначити, що розірвання трудового контракту відбувається за особистим бажанням, що виходить з боку працівника, а також згадати третій пункт статті під номером 77 і відзначити, що у роботодавця є заява, на підставі якого він виробляє дані дії.

Внести запис в журнал реєстрації співробітників і особиста справа. У кожній організації є внутрішній журнал обліку працівників, в який в разі звільнення потрібно не забути внести позначку. Також потрібно зробити подібну запис і в особовій справі переїжджає фізичної особи.

Повернення трудової книжки. Щоб правильно внести позначку в трудовий документ працівника, потрібно вказати, що він був звільнений за власною ініціативою в зв'язку з переїздом, який зумовлений поважних обставиною.

У рядку, де відображена інформація про розрив трудових відносин потрібно послатися на 77 статтю і відзначити той її пункт, який відповідає конкретній ситуації.

Розрахунок зі співробітником через зміну місця проживання

Кожна фізична особа, який розірвав ділової контракт з керівником в зв'язку з переїздом, може сміливо розраховувати на наступні грошові виплати:

Таким чином, щоб переїхати в інше місто і залишити робоче місце, досить просто повідомити про це роботодавця за допомогою відповідної заяви, а також додатково надати деякі документи.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!