Звільнення, поняття, підстава та порядок припинення відносин
* Трудові відносини
* Прийом на роботу
звільнення
- Звільнення з ініціативи (власним бажанням) працівника
- Звільнення за угодою між працівником і роботодавцем
- Звільнення в зв'язку із закінченням строку трудового договору
- звільнення вагітних
- Звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства
- Коли звільнення не залежить від волі сторін
Питання щодо звільнення, розміщені в розділі "ЗАОХОЧЕННЯ і СТЯГНЕННЯ"
При натисканні на посилання Ви переходите в інший розділ!
- звільнення за прогул стор. 1;
- звільнення за прогул стор. 2;
- звільнення за неодноразове невиконання трудових обов'язків;
- звільнення за появу на робочому місці в стані сп'яніння стр.1;
- звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці;
- звільнення за розкрадання чужого майна за місцем роботи;
- звільнення за порушення вимог охорони праці;
- звільнення в зв'язку з втратою довіри;
- звільнення керівника організації, його заступників;
- звільнення заступника керівника та головного бухгалтера організації
звільнення
Загальні підстави припинення трудового договору
Підстави припинення трудового договору
Підставою для звільнення можуть послужити різні причини, в тому числі і ініціатива самого працівника. Однак звільнення «за власним бажанням» (ст. 71 і 80 ТК РФ) - це, мабуть, найменш безболісний варіант розставання з роботодавцем. Набагато частіше з різних причин ініціатива звільнення належить роботодавцю (ст. 71,75 і 81 ТК РФ). Нарешті, зовсім не рідкість і настання обставин, що не залежать від волі сторін, в силу яких працівник втрачає колишнє місце роботи (ст.83 ТК РФ).
Загальний порядок звільнення (припинення трудового договору) передбачає:
• Звільнення оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
• З наказом (розпорядженням) роботодавця про звільнення працівник повинен бути ознайомлений під розпис. У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
• Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце роботи (посада).
• У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 ТК РФ.
• За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою, в тому числі копію наказу (розпорядження) про звільнення, виписку з трудової книжки, довідку про роботу та т. П.
• Запис в трудову книжку про заснування і про причини звільнення повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті.
• У випадку, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
• За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
• Роботодавець не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки:
1. При розбіжності останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових відносин - при звільненні на підставі, передбаченій підпунктом «а» пункту 6 частини першої статті 81 або пункту 4 частини першої статті 83 ТК РФ;
2. При звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до ч. 2 ст. 261 ТКРФ.
Загальні вимоги до внесення записів про звільнення в трудову книжку
Загальні правила видачі працівникові документів, пов'язаних з роботою.
За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові документи, пов'язані з роботою, в тому числі:
• копію наказу (розпорядження) про прийом на роботу або виписку з нього, якщо наказом (розпорядженням) оформлений прийом на роботу двох і більше працівників. Те ж саме щодо інших наказів (розпоряджень) з кадрів;
• копію наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу;
• копію наказу (розпорядження) про звільнення з роботи;
• виписку з трудової книжки;
• довідку про заробітну плату;
• довідку про нараховані та фактично сплачених роботодавцем страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування працівника;
• довідку про період роботи у даного роботодавця.
Копії документів, пов'язаних з роботою (виписки з них, довідки), повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно, при цьому мається на увазі, що відповідні документи надаються безоплатно тільки один раз протягом періоду, встановленого на підприємстві (наприклад, протягом календарного року ). Факт отримання працівником запитуваних документів доцільно фіксувати у відповідному журналі (книзі) обліку.
Другі примірники документів про роботу протягом періоду їх дійсності можуть зберігатися в особовій справі працівника або в спеціально призначеному для цього справі підприємства.
При звільненні працівника запитувані їм документи про роботу видаються йому на руки, як правило, в останній день роботи разом з трудовою книжкою.
На підставі письмової заяви працівника запитувані документи про роботу можуть бути вислані йому рекомендованим листом або видані на руки його довіреній особі.
Факт надання довіреній особі відповідних повноважень, а також його особистість повинні бути попередньо засвідчені відповідальним за видачу документів.
Вихідну допомогу при звільненні
У ряді випадків при розірванні трудового договору і звільнення працівника йому відповідно до Трудового кодексу виплачується вихідна допомога (ст. 178 ТК РФ). Трудовим або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.
При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше 2 місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачує в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 2 96 ТКРФ).
Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору в зв'язку:
• з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи;
• із закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
• з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
• з відмовою працівника від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем;
• з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними «законами та іншими нормативно-правовими актами Укаїни;
• з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору.
У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче 3 середніх місячних заробітків працівника (ст. 181 ТК РФ).
Виплата вихідної допомоги для осіб, які працювали за сумісництвом, провадиться на загальних підставах (ст. 287 ТК РФ).
Трудовий договір припиняється внаслідок порушення правил його укладення, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи. У випадках припинення трудового договору з цих підстав роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника (ст. 84 ТК РФ).
Строки розрахунку при звільненні
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника ст. 140 ТК РФ.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений термін виплатити не оспорювану ним суму.
У ряді випадків звільнення працівників може проводитися тільки з урахуванням думки профспілкового органу організації (ст. 82 ТКРФ). Крім того, в організації колективним договором може бути встановлений свій порядок обов'язкової участі виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 82 ТК РФ).
Порядок обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця регламентований в ст. 373 ТК РФ.
Випадки, коли звільнення не допускається
ВІДПОВІДЬ: Доброго дня Марія!
Якщо 4 роки Ви працювали за строковим трудовим договором на посаді, передбаченої штатним розкладом, і його переукладали протягом одного року 4 рази, то це не правомірно. Заборонено трудовий договір на невизначений термін підміняти терміновим. Укладення даної трудового договору на термін більше 2 місяців або для виконання робіт, які носять постійний, профільний характер, для роботодавця може бути визнано неправомірним.
Але складно сказати точно, так це у Вашій ситуації. Необхідно уважно вивчити і Ваші договору, і саме штатний розклад. У трудовому договорі з тимчасовим працівником в обов'язковому порядку повинна бути вказана причина (або конкретне обставина) послужила підставою укладення даного договору. Адже і за штатним можуть бути посади, на які передбачено приймати тимчасових або сезонних працівників.
Якщо це так, то при скороченні штату, роботодавець має право звільнити після закінчення терміну дії договору, виплати при цьому не передбачені. Потім вже зробити скорочення такої посади. А ось якщо Вас звільнили до кінця дії строкового трудового договору і по скороченню, то відповідно Вас повинні були попередити згідно ТК Україна під розписку не менше ніж за 3 календарних дні (ст. 292 ТК РФ) і виплатити вихідну допомогу (за два тижні).