Звільнення медичних працівників

Запрошуємо на семінар

«Документальна захист від працівників. Все про кадрах в сфері охорони здоров'я. Відповідальність клініки перед пацієнтом. Кримінальна відповідальність"

У програму семінару увійшло питання: Звільни мене ....... якщо зможеш! Підстави для звільнення з ініціативи клініки

Загальні підстави звільнення

Звільнення медичного працівника може бути вироблено з загальних підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ.

1. Угода сторін;
2. Закінчення строку трудового договору;
3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
5. Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
7. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору;
8. Відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи;
9. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем;
10. Обставини, що не залежать від волі сторін;
11. Порушення встановлених законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.

Інші підстави звільнення

Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, встановлених законом. Так, трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом. може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною (ст. 288 ТК РФ). Для керівників ЛПУ так само є ряд додаткових підстав для звільнення (ст. 278 ТК РФ).

Деякі підстави, передбачені для припинення трудового договору, мають специфічні особливості щодо медичних працівників.

Аудит законності звільнень працівників і коректності оформлення документації щодо припинення трудових договорів

Звільнення в зв'язку з розголошенням захищеної законом таємниці

Звільнення відповідно до пп. «В» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Україна пов'язане з порушенням вимог закону про нерозголошення лікарської таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника. Як відомо, у лікарів та інших медичних працівників за законом існує відповідальність перед пацієнтом забезпечувати нерозголошення його лікарської таємниці. за винятком певних випадків. Таким чином, вина лікаря в порушенні даного положення може спричинити звільнення як один з видів дисциплінарної відповідальності за грубе порушення медичним працівником трудових обов'язків.

Тягар доказування в конфліктних ситуаціях

Припинення трудового договору за вищенаведеним підставі є заходом дисциплінарного характеру,

тому необхідно дотримуватися умови, передбачені ст. 193 ТК РФ.

Звільнення за результатами попередніх і періодичних медичних оглядів

Якщо в результаті попереднього медичного огляду до укладення трудового договору у медичного працівника виявлені протипоказання до роботи, для виконання якої він був прийнятий, роботодавець може в подальшому розірвати трудовий договір на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК Україна - порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.

Зробимо для Вас!

Проведення аудиту з питань проведення та оформлення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників

Обов'язок роботодавця запропонувати іншу вакансію

Розірвання трудового договору у зв'язку з наявністю у працівника медичних протипоказань допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника. Так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості, а в інших місцевостях - якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Якщо працівник відмовляється від запропонованих йому варіантів перекладу на іншу роботу, трудовий договір припиняється на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Якщо є вина працівника

Слід враховувати, що якщо правила укладання трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, то трудовий договір з таким працівником розривається за пунктом 11 частини першої статті 81 Кодексу, а не за пунктом 11 частини першої статті 77 Кодексу (п. 51 Постанови Пленуму ЗС України № 2).

Звільнення внаслідок недостатньої кваліфікації

Підвищені вимоги, що пред'являються до медичних працівників. тобто необхідність мати спеціальну освіту. обумовлює наявність деякої специфіки в питаннях, пов'язаних зі звільненням. Чинним трудовим законодавством не допускається, як правило, звільнення працівників у зв'язку з відсутністю у нього спеціальної освіти за умови, що він справляється з покладеними на нього обов'язками. Інакше вирішується питання щодо медичних працівників. Для заняття лікарських посад наявність спеціальної медичної освіти є обов'язковим. Зарахування на ці посади осіб, які не мають відповідної освіти, є грубим порушенням закону, і, отже, зазначені особи підлягають звільненню. 1

Проведення аудиту відповідності кваліфікаційних характеристик працівників медичної організації профілем надають нею медичних послуг

Атестація медичних працівників

Розірвання трудового договору у разі невідповідності лікаря або іншого медичного працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації медичного персоналу. передбачене п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. належним чином законодавством не врегульовано. Так, зі змісту ч. 2 ст. 81 ТК Україна випливає, що порядок проведення атестації може встановити будь-яка медична організація шляхом видання відповідного локального нормативно-правового акта. Однак переважна більшість організацій охорони здоров'я об'єктивно не має можливості вирішити питання про недостатню кваліфікацію медичного працівника, наприклад, в силу того, що лікар, який атестується, в даній установі може виявитися єдиним фахівцем з конкретної лікарської спеціальності. 2

Обов'язкові цикли підвищення кваліфікації

Ще одна особливість розірвання трудового договору з лікарями та іншими медичними працівниками на зазначених підставах полягає в тому, що їх звільнення не буде правомірним, якщо вони попередньо (до звільнення) не пройдуть цикли підвищення кваліфікації медичного персоналу, вдосконалення - стажування та перепідготовки у встановлені терміни . У зв'язку з цим розірвання трудового договору за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК Україна не повинно допускатися в разі, якщо роботодавець не вжив заходів за направленням медичного працівника на цикли підвищення кваліфікації медичного персоналу, вдосконалення - стажування та перепідготовки у встановлені терміни.

Нормативно-правові акти

Документація з оформлення трудових відносин з працівниками медичної організації

ТОВ «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЧНОГО ПРАВА»
Алабяна 13к1
125252, Київ
Україна
партнери

Режим роботи:
пн-пт - з 10:00 до 19:00
сб - вихідний
нд - працює Консультант сайту

Можна розраховуватися

Технічна підтримка та просування сайту - Компанія MOSSEO