Зразок заяви про вихід з декретної відпустки

Відповідно до ст. 256 ТК України один з батьків дитини (батько, мати або інший родич), який оформив відпустку по догляду за ним, може його використовувати частково, т. Е. Перервати в будь-який момент і вийти на роботу (ч. 2 зазначеної статті).

Для того щоб повідомити роботодавця про бажання повернутися на робоче місце, яке зберігається до того, як дитині виповниться 3 роки (ч. 4 ст. 256 ТК), працівник повинен подати відповідну заяву. У ньому вказуються дата виходу на роботу, планований режим.

Необхідність у складанні заяви обумовлюється тим, що при виході у відпустку по догляду за малолітньою дитиною на підставі клопотання співробітника видавався наказ про надання такої відпустки. Як правило, декретниці пише прохання про надання відпустки до того моменту, як дитині виповниться 3 роки.

Беручи подане співробітником заяву про достроковий вихід із зазначеного вище відпустки, керівник підприємства погоджується зі зміною раніше встановлених умов до дати закінчення декретної відпустки. Підставою для видання наказу якраз і є заява співробітника.

Крім випадків виходу з відпустки по догляду за дитиною, бувають і такі ситуації, що співробітниця виявляє бажання перервати достроково відпустку, пов'язаний з вагітністю та пологами. Така необхідність може виникнути в силу різних причин, наприклад у разі мертвонародження.

Однак роботодавець може і не задовольнити заяву про дострокове переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, т. К. Ст. 255 ТК України не містить такого зобов'язання. Підстав тому може бути безліч, але в більшості випадків все вони пов'язані з необхідністю повертати сплачене перед відпусткою посібник.

Порядок подачі заяви

Заява про вихід на роботу з декрету може бути подано безпосередньо перед днем ​​запланованого початку виконання своїх посадових обов'язків, але краще подати його заздалегідь. Адже на місце основного працівника, який пішов в декрет, роботодавець може взяти тимчасового працівника. І для того щоб розірвати з ним строковий договір і підготувати робоче місце до виходу працівника з декрету, зазвичай потрібен якийсь час.

Заява подається керівнику підприємства особисто співробітником або відсилається останнім поштою або кур'єром. У разі задоволення прохання на заяві ставиться відповідна віза. Далі клопотання з візою керівника йде в кадровий відділ і в бухгалтерію.

Кадровики (або інші уповноважені фахівці) готують наказ про переривання відпустки по догляду за дитиною (у зв'язку з вагітністю та пологами) і подають його на підпис керівнику. У разі виходу на роботу на умовах неповного робочого дня або для виконання надомної роботи (якщо співробітник раніше не був надомником) складається додаткова угода до трудового договору. Адже тоді у співробітника змінюються умови цього договору (ст. 72 ТК РФ).

Наслідки подання заяви

Подавши заяву про вихід з декретної відпустки. співробітниця повинна дочекатися розпорядження керівника про дозвіл вийти на роботу із зазначенням конкретної дати. Співробітниця знайомиться з цим наказом під підпис.

Залежно від зазначеного в заяві режиму роботи можливі такі варіанти розвитку подій:

1. Якщо співробітниця виходить на повний робочий день, тоді вона втрачає право на отримання допомоги та компенсації. Однак другий з батьків або працює родич може в такому випадку оформити відпустку з метою догляду за дитиною на себе. Керівник, отримавши таку заяву, дає вказівку бухгалтерії припинити виплату допомоги і нараховувати заробітну плату.
2. У тому випадку, якщо декретниці виходить на роботу на неповний трудовий день, відпустка не переривається, а виплата допомоги і компенсації залишаються на колишньому рівні. Також зі збереженням допомоги і компенсації співробітниця може перевестися на режим праці на дому. У цій ситуації роботодавець повинен підписати з нею додаткову угоду до трудового договору, оскільки змінюються умови праці (ст. 72 ТК РФ).

Якщо керівник не підписує заяву

Якщо декретниці після народження дитини виявляє бажання достроково вийти з відпустки по вагітності та пологах, роботодавець може і не задовольнити дане клопотання. В такому випадку народила співробітниці нічого не залишається, як дочекатися закінчення декрету.

Так, тривалість відпустки з 30-го тижня вагітності (з моменту отримання права оформити лікарняний) становить 140 (194 - при багатоплідності) днів, при цьому неважливо, пішла чи співробітниця у відпустку відразу ж, як отримала лист непрацездатності, або подала заяву про надання відпустки з затримкою.

Якщо ж роботодавець відмовляється задовольняти заяву співробітниці на достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною (відпустка може бути оформлений замість матері і батьком дитини), тоді треба звертатися зі скаргою до трудової інспекції / суд. У цій ситуації відмова керівника підприємства видати наказ про достроковий вихід співробітника з декрету суперечить ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Форма і типи заяв про вихід з декретної відпустки

Грунтуючись на нормах діловодства, слід виділити таку структуру документа:

1. У тому випадку, якщо передбачається достроково вийти з відпустки по догляду за дитиною, якій вже виповнилося 1,5 року, співробітнику (-це) немає потреби згадувати про збереження або припинення виплат допомоги, т. К. Відповідно до п. 1 ст. 11.1 закону № 255-ФЗ допомога виплачується саме до досягнення дитиною 1,5 років.
2. У деяких компаніях практикують писати заяву про надання відпустки двічі - спочатку брати його до досягнення дитиною 1,5 років, а потім просити його продовжувати. У тому випадку, коли працівник (-ка) вирішує не продовжувати відпустку після того, як дитині виповнилося 1,5 року, то він (-а) просто може вийти на роботу. Однак роботодавця все ж варто завчасно повідомити про такий намір, адже він може розраховувати на продовження відпустки, і тому не буде припиняти строковий договір з тимчасовим співробітником.
3. Іноді співробітники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною і працюють на умовах неповного робочого дня, хочуть перервати його, щоб вийти в щорічну оплачувану відпустку. У заяві необхідно буде вказати дату передбачуваного виходу в щорічну відпустку і його тривалість. Також буде потрібно написати, що на цей час необхідно перервати відпустку по догляду за дитиною, і вказати дату його відновлення із зазначенням режиму роботи. Слід мати на увазі, що на час щорічної оплачуваної відпустки допомога не виплачується.

Зразок заяви про вихід з декрету

Для того щоб вам було простіше розібратися з тим, як має виглядати заява, ми пропонуємо для ознайомлення заповнений зразок.

від бухгалтера Скворцової

При достроковому перериванні декретної відпустки необхідно скласти і подати відповідну заяву роботодавцю. Заява пишеться в довільній формі на ім'я директора. Законодавчо не встановлені терміни її подання, тому клопотання може бути подано співробітником як за день до виходу на роботу, так і завчасно - за 2 тижні.