Зразок трудового договору з працівником 2018 рік, hr-elearning- сучасні тренди управління,

Підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір.

Згідно зі статтею 56 Трудового кодексу України (далі - ТК) трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну ю плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, правила внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір.

Форма трудового договору

Уніфікованої форми для таких документів законом не передбачено, тому роботодавець може скласти їх в довільній формі.

Трудовий договір оформляється в письмовій формі і складається в двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами.

Один екземпляр безстрокового (або тимчасового) трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Роботодавець зобов'язаний оформити з ним стандартний договір в письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.

Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Бланк трудового договору може бути оформлений не тільки на паперовому носії, але в електронній формі. Обмін документами в електронній формі між роботодавцями і працівниками здійснюється за допомогою інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі мережі «Інтернет».

Трудовий договір обов'язково повинен містити визначені статтею 57 ТК умови. При цьому невключення до трудового договору будь-яких обов'язкових умов не є підставою для визнання його неукладеним або для його розірвання. У цьому випадку договір повинен бути доповнений відсутніми умовами шляхом складання доп. угоди до трудового договору.

Предметом як безстрокового, так і тимчасового трудового договору є особисте виконання роботи певного роду, тобто індивідуальний процес праці, його організація і умови (на відміну від цивільно-правових договорів, предметом яких є результат праці).

У бланку трудового договору необхідно вказувати, що працівник повинен виконувати роботу, що стосується його функції (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою), дотримуючись при цьому правил внутрішнього розпорядку, що діють у даній організації. Роботодавець при цьому зобов'язується забезпечити певні умови праці, передбачені законодавством і угодою.

Сторонами трудового договору є: як роботодавця - підприємство будь-якої форми власності, установа, організація, окремі громадяни; в якості працівника - громадяни, які досягли 16 років (у виняткових випадках 15 років); учні, які досягли 14 років, - у випадках і порядку, передбачених законодавством.

Укладати і підписувати оформлені бланки тимчасових і безстрокових трудових договорів в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку 18 років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі (ст.20 ТК РФ).

Істотними умовами, обов'язковими для внесення в бланк трудового договору, є (ст.57 ТК РФ):

- Місце роботи - найменування і місцезнаходження організації, куди приймається працівник. Якщо структурні підрозділи організації розташовані в різних місцевостях і адміністративних районах, то місце роботи при укладанні трудового договору уточнюється щодо цих структурних підрозділах. Оскільки місце роботи є необхідним договірним умовою, його зміна можлива лише за взаємною згодою сторін.
- Трудова функція - рід роботи відповідно до кваліфікацією за визначеною професії (посади), яку повинен виконувати працівник. Рід роботи залишається незмінним на весь час дії тимчасового трудового договору. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої договором.
- Дата початку роботи (і дата її закінчення, якщо укладається строковий (тимчасовий) трудовий договір). Час початку роботи є необхідною умовою і має істотне значення, оскільки з цього моменту на працівника поширюється законодавство про оплату праці. Зазвичай початок роботи слід безпосередньо за укладанням договору. Однак сторони можуть домовитися і про деяку відстрочку цього моменту. Якщо строк не зазначений, то такий договір вважається безстроковим трудовим договором.
- Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). Умова про оплату праці також має розглядатися в якості істотного, і воно повинно бути вказано в бланку трудового договору, інакше такий документ не може вважатися укладеним. Відповідно до ст.129 ТК Україна при оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо організація визнає такої системи найбільш доцільною.
- Інші умови. передбачені ст.57 ТК РФ.

Крім того, в документі не можна не відзначити, якщо він укладений на час сезонних робіт, якщо він є строковим (тимчасовим) або за сумісництвом.

Бланк безстрокового трудового договору може містити і додаткові умови, наприклад (ст.57 ТК РФ):

Стандартний бланк трудового договору з працівником містить додатки:
- Посадова інструкція;
- Графік роботи;
- Угода про нерозголошення конфіденційної інформації.

Бланк трудового договору містить такі супутні документи:
- Додаткова згода.

Особливості на які варто звернути увагу

При прийомі нового співробітника на постійну роботу в його трудовому договорі вкажіть конкретну суму окладу (тарифної ставки) в рублях. Записувати в трудовому договорі фразу «оклад працівникові встановлено згідно зі штатним розкладом» недоцільно.

Справа в тому, що, якщо ви зробите подібну відсилання в трудовому договорі до штатного розпису, воно стане невід'ємною частиною цього трудового договору. У такій ситуації вам кожен раз доведеться знайомити співробітника під підпис до штатного розкладу та з усіма змінами в ньому.

Крім того, можуть виникнути складності і з оформленням наказу про прийом співробітника на роботу, оскільки рядки форми № Т-1 «з тарифною ставкою (окладом)», «надбавкою» розраховані саме на запис цифрами. Те ж саме стосується і заповнення форми № Т-1а.

Важливий нюанс: трудовий договір - це і один з документів, який підтверджує обґрунтованість витрат на оплату праці. Причому не тільки зарплати, але і інших виплат співробітникові, які, згідно зі статтею 255 Податкового кодексу РФ, повинні бути передбачені в трудовому договорі, щоб їх суму можна було врахувати при розрахунку податку на прибуток.

Нумерація трудових договорів

На практиці часто виникає питання: чи потрібно вести нумерацію трудових договорів? Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить.

Обов'язкові відомості, які повинен містити трудовий договір, перераховані в статті 57 Трудового кодексу РФ. Трудовий договір, укладений зі спортсменом, тренером, додатково повинен містити обов'язкові умови, перераховані в статті 348.2 Трудового кодексу РФ. До числа обов'язкових відомостей номер трудового договору не відноситься.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № _____

(Найменування організації, підприємства і т п.) Іменована далі Роботодавець, в особі (посада, П.І.Б.) що діє на підставі (статуту, положення, довіреності) з одного боку, і гр-н (ка) Укаїни (Прізвище , ім'я, по батькові, дані паспорта або його замінює) іменований (травня) далі Працівник, який діє (щая) в своїх інтересах і від свого імені, з іншого боку, уклали цей договір (далі - договір) про наступне:

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
2.1. Працівник має право на:
2.1.1. Надання йому роботи, обумовленої цим договором.
2.1.2. Забезпечення безпеки і умов праці, що відповідають нормативним вимогам охорони праці.
2.1.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до кваліфікації, складністю, кількістю і якістю виконаної роботи.
2.1.4. Повну і достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці. Працівник має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, справжнім трудовим договором.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим договором та посадовою інструкцією.
2.2.2. Дотримуватися правил трудового розпорядку, що діють у Роботодавця, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці, інших локальних нормативні акти Роботодавця, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, з якими Працівник був ознайомлений під підпис до підписання цього договору.
2.2.3. Дотримуватися трудової дисципліни.
2.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця, в тому числі що знаходиться у Роботодавця майну третіх осіб, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, і інших працівників.
2.2.5. Негайно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в т. Ч. Що знаходиться у Роботодавця майну третіх осіб, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), майна інших працівників. Працівник зобов'язаний виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством України та цим договором та посадовою інструкцією.
2.2.6. Не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну і конфіденційну інформацію.

5. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
5.1. Працівникові встановлюється (нормований, ненормований) робочий день.
- нормований.
Працівникові встановлюється 5-денний робочий тиждень тривалістю 8 (вісім) годин. Вихідними днями є субота і неділя.
- ненормований.
Місячна (тижнева) норма робочого часу становить _______ ч. Нормальна тривалість робочого дня не повинна перевищувати 8 (4) годин в день. Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується в розмірі ________ за кожну годину.

Підписи сторін трудового договору:

Підпис І. Б. Прізвище Підпис І. Б. Прізвище