Зразок скасування запису в трудовій книжці 2019

Спочатку необхідно вирішити, які зміни потрібно внести. Існуючі варіанти: можна внести виправлення; скасувати помилкові відомості; визнати недійсними частина внесених даних.

Як виправити помилку, допущену при заповненні титульного аркуша?

Якщо помилка була зроблена при первинному заповненні титульного аркуша, зіпсований бланк подальшого оформлення не підлягає. На зіпсований бланк складається акт, він знищується, а на працівника заводиться новий документ. Плата за новий бланк з працівника не береться.

Якщо помилка була зроблена такими роботодавцями (наприклад, при заповненні інформації про освіту або при зміні прізвища), виправлення можна зробити, керуючись вищезгаданими інструкціями і правилами. Помилка закреслюється горизонтальною лінією, поруч пишеться правильний варіант. Внесена інформація завіряється підписом кадрового працівника і печаткою компанії. Після цього помилкові відомості можна вважати недійсними.

Як скасувати помилкову інформацію?

Трапляється, що після внесення будь-якої інформації в бланк, виявляється, що вона неправильна. Це може стосуватися відомостей про прийом на роботу, звільнення, переведення і т.д. Що робити кадровику? Закреслювати помилкову інформацію ручкою або замазувати її коректором неприпустимо. Зразок як скасувати запис в трудовій книжці дивіться тут:

Алгоритм дій наступний:

в першій графі вказується номер запису п / п;

у другій графі вказується дата внесення змін;

в третю графу потрібно внести формулювання: "Запис вважати недійсною". Після цієї фрази вноситься правильна інформація;

в четвертій графі вказуються реквізити наказу керівника, на підставі якого внесено дані.

Якщо помилка була допущена попереднім роботодавцем, вона може бути виправлена ​​кадровиком підприємства, на якому в даний час працює людина. Виправлення вноситься на підставі офіційних копій наказів від попереднього керівника.

За таким принципом вносяться виправлення всіх неправильних або неточних відомостей. В окремих випадках інформація може бути визнана недійсною за рішенням суду, інспекції з праці. Найчастіше такі випадки зустрічаються при незаконному звільненні працівника.

Як вчинити кадровику, якщо допущена не одна помилка? У разі, якщо помилки стосуються дат, формулювань, реквізитів наказів, то кожної неправильної записи повинна відповідати своя запис про визнання її недійсною. Після цього вноситься правильне формулювання.

У разі, якщо відомості є зайвими і не мають відношення до конкретного працівника, дозволяється одним записом визнати недійсними відразу кілька раніше внесених. Як виглядає скасування двох записів у трудовій книжці зразок дивіться тут:

Оцініть, будь ласка, свої враження від статті