Зразок наказу про надання відпустки
- де скачати зразок наказу на відпустку;
- де скачати бланк наказу на відпустку;
- яка форма наказу на відпустку існує;
- як здійснюється заповнення наказу на відпустку.
Зразок наказу на відпустку: як оформити наказ на відпустку
Існує затверджений бланк «Наказ на відпустку» в двох модифікаціях:
- форма наказу на відпустку № Т-6 (цей бланк наказу на відпустку застосовується, якщо відпустка у одного працівника);
- форма наказу на відпустку № Т-6а (цей бланк наказу на відпустку використовується, якщо оформляється відпустку декільком співробітникам).
Схема. Види відпусток, за якими здійснюється оформлення наказу на відпустку
Розберемося, як скласти наказ на відпустку в ситуації, представленої в прикладі. Нам знадобиться бланк наказу на відпустку (форма № Т-6). Заповнення наказу на відпустку буде наступним.
Зразок заповнення наказу на відпустку (форма № Т-6). № 1
Примітка. Завантажити бланк наказу на відпустку можна в розділі «Зразки документів».
Зразок наказу на відпустку (форма № Т-6). № 2
Примітка. Завантажити бланк наказу на відпустку можна в розділі «Зразки документів».
Зразок наказу на відпустку (форма № Т-6). № 3
Примітка. Завантажити зразок наказу на відпустку можна в розділі «Зразки документів».
Форма наказу про надання відпустки: запам'ятовуємо нюанси оформлення
Перше. Назва відпустки пишемо так, як зазначено в трудовому законодавстві або в локальних нормативних актах організації (наприклад, якщо в колективному договорі передбачені цільові додаткові відпустки). Дивіться зразок № 3 (наказ на відпустку).
Друге. Заповнюючи наказ на відпустку, період роботи вказуємо тільки при оформленні щорічних відпусток. Інші відпустки (наприклад, навчальний) надаємо без урахування опрацьованого періоду. Дивіться зразок наказу на чергову відпустку і навчальну відпустку (№ 4).
Зразок наказу на відпустку (форма № Т-6). № 4.
Примітка. Завантажити наказ на відпустку (форма № Т-6) можна в розділі «Зразки документів». Там же можна скачати форму № Т-6а (наказ на чергову відпустку для кількох працівників).
Правила визначення періоду роботи:
1. Обчислюється робочим роком з моменту прийому на роботу. Виняток - щорічні додаткові оплачувані відпустки (враховується фактично відпрацьований час у відповідних умовах).
2. Необхідно враховувати інформацію про попередні відпустки, про прогули, відсторонення від роботи, про відпустки без збереження зарплати. Все це може змінити період, за який покладається відпустку (ст. 121 ТК РФ).
Третє. Дата наказу на відпустку повинна бути раніше дати самого відпустки з урахуванням того, що співробітника треба ознайомити з наказом, передати документ в бухгалтерію для своєчасного розрахунку і нарахування відпускних.
Наказ на відпустку: як оформляємо, якщо відпустка за свій рахунок?
Наказ на відпустку без збереження заробітної плати складається з використанням уніфікованої форми № Т-6. Правила оформлення такого документа такі ж, як і в разі щорічного відпустки. Дивіться зразок «Наказ на відпустку без збереження заробітної плати» нижче.
Зразок. Наказ на відпустку без збереження заробітної плати (форма № Т-6)