Середній ранг - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 3
середній ранг
Процедура застосування критерію Вілкоксона наступна. Так значенням (що збігається членам) привласнюють скоригований середній ранг. представляє собою середнє арифметичне рангів збігаються (пов'язаних) членів варіаційного ряду. [31]
До основоположних комплексам проблем сучасного соціологічного знання правомірно віднести в першу чергу, відсутність загальної, універсальної соціологічної теорії і адекватної їй методології, що сполучаються з методологіями так званих спеціальних теорій або теорій середнього рівня зі своїми специфічними методами і інструментарієм. І понині соціологія змушена задовольнятися, як правило, теоріями середнього рангу і спеціальними теоріями, що, з одного боку, розкріпачує дослідників і стимулює їх на розробку нетрадиційних ідей і підходів, а з іншого - веде до плюралізму методологічних рішень, їх слабкою узгодженості в рамках загальної теорії, що ставить під сумнів достовірність їх концепцій і висновків. [32]
Перед остаточним зарахуванням на посаду чиновнику встановлюється випробувальний термін. Його тривалість залежить від рангу чиновників. Наприклад, для чиновників нижчого рангу вона становить 1 рік, середнього рангу - 2 роки, підвищеного рангу - 3 роки, вищого рангу - 4 роки. Це мінімальний випробувальний термін, скорочення якого не допускається. [33]
Алвін Гоулднер вважав 28 що системна інтеграція може включати безліч відтінків - від абсолютної залежності до порівняльної свободи частин відносно один одного. Парсонса, розглядають більше функціонування і розвиток окремих елементів системи, ніж системи як такої. Такий підхід був пов'язаний з власним баченням побудови теорії, що виразилося в створенні ідеології теорій середнього рангу. Вказуючи на те, що грандіозна концепція Парсонса мало що дає для осягнення емпірії, Мертон вважав передчасним спроби створення подібних всеосяжних конструкцій. Тому він стверджував, що функціоналізм повинен стати методом побудови концепцій, що грунтуються на наближенні до конкретних фактів, що створюються шляхом обощения емпіричних положень і містять поняття, які можуть описувати і інтерпретувати реальність через операціональні визначення. [34]
В кластери укладені об'єкти, але деякі з вихідних ранжировок суперечать один одному. Для їх упорядкування необхідно провести нові дослідження. Ці дослідження можуть бути як формально-математичними (наприклад, обчислення медіани Кемені, упорядкування за середніми рангах або по медианам і т.п.), так і вимагати притягнення нової інформації з відповідної прикладної області, проведення додаткових наукових або прикладних робіт. [35]
Мовою науки про управління індивідуальна свобода дій для досягнення мети часто іменується відповідальністю. Я хочу більше відповідальності, - це, ймовірно, найбільш часто повторюване бажання управлінського персоналу, будь то начальник середнього рангу або віце-президент. Говорячи просто, вони просять більшої свободи дій, отримання вдачі виконувати роботу так, як вони вважають за доцільне. У століття автоматизації багато повторювані операції запрограмовані, аж до найменшого руху; цього вимагає ефективність. [36]
Всього через кілька днів вони зняли і обладнали приміщення для проведення семінару, який повинен був відбутися в середньому Манхеттені. На ньому повинні були присутні сотні інвесторів, a C - Span78 повинна була транслювати його на всю країну. З ввічливості були надіслані запрошення керівникам SEC, NASD, NYSE і кількома головними прокурорам штатів, хоча Джонстон всерйоз не очікував прибуття кого-небудь вище середнього рангу. [37]
В цьому розділі цей термін вживається в більш широкому і більш реальному сенсі і включає не тільки людей, які просто виконують функцію нагляду, а й начальників, що мають різне назва в різних компаніях - начальник главку, начальник управління, керуючий відділом або сектором або просто керуючий. Всі ці люди керують. По, суті кожен співробітник компанії, що займає положення вище рядового робітника і нижче вищого керівництва, що приймає рішення про політику компанії (президент і рада директорів), є начальником, оскільки все середнього рангу і функціональні керівники, включаючи віце-президентів, мають права як по управлінню , так і по нагляду. [38]
В конкретних просторах нечислових думок експертів обчислення медіани Кемені може бути досить складною справою. Крім властивостей простору, велика роль конкретних метрик. Так, в просторі ранжировок при використанні метрики, пов'язаної з коефіцієнтом рангової кореляції Кендал-ла, необхідно проводити досить складні розрахунки, в той час як застосування показника відмінності на основі коефіцієнта рангової кореляції Спірмена призводить до впорядкування за середніми рангах. [39]
Стосовно до теорій середнього рангу розроблялася також методика і техніка соціологічного дослідження, технологія впровадження його результатів. Все це відповідало свідомо висунутою установці побудови єдиної методичної методології та її зближення з принципами гуманітарного знання. [40]
Область застосування даного методу не обмежується експертними оцінками. Він може бути використаний, наприклад, для порівняння якості математичних моделей процесу випаровування рідини. Можна і по-іншому - в кожної експериментальної точки впорядкувати моделі за якістю, а потім отримувати єдину оцінку методами середніх рангів і медіан. [41]
Потім для кожної одиниці підраховується число балів. Нехай бали підраховуються для i - й одиниці. Якщо ранг / - і одиниці за ознакою у більше рангу i - й одиниці, зазначається 1, в іншому випадку відзначається - 1, при співпадаючих ранги бали не підраховуються. Позначимо суму балів у i - й одиниці через Si. Оскільки при розрахунку коефіцієнта Кенделл не використовуються самі значення рангів, а тільки встановлюється болице або менше ранг даної одиниці, то немає необхідності при збігу значень ознак обчислювати середній ранг. [42]
Фактор проникливості є також причиною того, чому вищі адміністратори кілька нерішуче санкціонують використання більш вдосконалених методів. У сучасних компаніях, що орієнтуються на майбутнє, тобто в американських промислових компаніях вище середнього рівня в новій галузі, позиція керівництва сприяє, мабуть, помірного використання методів, але тільки їх простих і зрозумілих різновидів. Іноді прості і складні методи використовуються одночасно, але не з метою доповнити один одного, а скоріше для того, щоб задовольнити різним вимогам на різних рівнях керівництва. Хоніуелл (США), компанія, яка створила і застосовує найбільш досконалий метод дерева цілей ПАТЕРН, використовує поряд з цим прості матриці, бо вищі адміністратори вважають їх більш переконливими, тоді як керівники середнього рангу з більшою довірою ставляться до методу ПАТЕРН, що володіє максимальним ступенем ясності , яку тільки можна очікувати від складної моделі. [43]
Сторінки: 1 2 3