Золотий парашут - кому належить виплата компенсації

У лексиконі українського бізнесу з'явився порівняно новий термін - «золотий парашут». Що це за явище? Які перспективи його подальшої популяризації в середовищі українських підприємців?

Чому парашут і чому золотий?

Відповідь проста: «золотий парашут» дозволяє захистити бізнес від поглинань. Компанія, яка має намір перекупити акції конкурентів, дуже добре подумає, перш ніж робити це - можливі виплати менеджерам, що сидить на «золоті парашути», можуть стати непосильним фінансовим тягарем. Звичайно, є тут лазівка ​​і для корупції - менеджери, які підписали «золоті» контракти, можуть навмисне допомогти конкурентам поглинути свого роботодавця. Однак якщо при складанні трудового договору працював грамотний юрист, то можна прописати пункти, які захищають бізнес від подібних хитрощів. Крім «золотого», світова практика знає «срібні» (їх отримують менеджери середньої ланки) і «бляшані» (виплачуються рядовим співробітникам) парашути.

З «золотим парашутом» - на пенсію

Одна з найбільших українських фірм з фінансових оборотів - «Газпром». «Золоті парашути» як явище не чужі цієї компанії, однак практика їх застосування в «газовому гіганті» має досить м'яку форму - це здебільшого пенсійні виплати, які отримують співробітники з багаторічним стажем по завершенні своєї трудової діяльності.

«Золоті парашути» і українська дійсність

Тому законодавче регулювання «парашутів» ускладнене тим, що практика нарахування «золотих» бонусів вУкаіни дуже молода. Деякі експерти зазначають: виплата відступних топ-менеджерам не завжди проходить в рамках «білих» схем. Це типово українська проблема. Дуже часто реальні цифри щодо розмірів «парашутів» залишаються таємницею - в контракті прописуються одні значення, а на руки людина отримує зовсім інші гроші.

Вагоме слово судді та думку громадськості

В українській судовій практиці є прецедент визнання виплат по «золотим парашутам» неправомочними. Одночасно цей факт викликав широкий суспільний резонанс. Отримати суму в кілька мільйонів рублів за фактом дострокового звільнення повинен був топ-менеджер "Ростелекома" Олександр Провоторов. «Золотий парашут» для нього, призначений телекомунікаційним гігантом, викликав відчутний резонанс в бізнес-співтоваристві.

Акціонери компанії подали позов до суду проти цього рішення (його приймав рада директорів). Підсумок слухань - призначення виплат було визнано неправомочним. Правда, це судове рішення було оскаржене. Але найголовніше в цій історії - найширші верстви громадськості дізналися, що таке «золотий парашут». «Ростелеком» мимоволі посприяв цьому. Свою думку про величезні виплати при звільненнях топ-менеджерів висловлювали представники найвищих ешелонів влади.

Про «золоті парашути» устами активістів

Робота над законом, підписаним президентом, почалася з ініціативи активістів політичного об'єднання «Народний фронт». Вважається, що саме в ході зустрічі громадських цієї організації з президентом постало питання про необхідність втручання держави в розпорядження фінансовими коштами держкомпаній. З приводу зазначеного вище факту нарахування «золотого парашута» в розмірі 200 млн рублів Олександру Правоторова з «Ростелекома» активісти висловили подив. ПрезідентУкаіни ці настрої підтримав.

Планувалося, що розмір «золотих парашутів» буде обмежений 6 зарплатами, проте депутати Держдуми виступили за істотно більше обмеження - три середньомісячних виплати. Активісти «Народного фронту» разом з тим планують пролобіювати нові закони, в числі яких ті, які обмежать розмір граничного місячного заробітку не тільки для топ-менеджерів держкомпаній, але також і для співробітників всіх рівнів.

Парашути під контролем держави

Наздогнати й перегнати «Ростелеком»

«Парашути» - явище міжнародне

Країни «великої двадцятки», включно з Україною, взяли на себе зобов'язання розробити критерії оцінки праці керівників кредитних організацій, щоб не було випадків, коли банк збитковий, а директор їздить на «Мерседесі». Правда, ця ініціатива, як відзначають експерти, все ж носить рекомендаційний характер. Позиція G20 цілком з'ясовна - в кризові роки, не дивлячись на падіння ринків і розорення банків, менеджери деяких фінансових установ отримали дуже великі бонуси після звільнення.

Європа проти «парашутів»!

У Швейцарії - в головному «банківській установі» світу - «золоті парашути», як показав один з референдумів, не в пошані. Громадяни висловилися за те, щоб зарплати і бонуси керівникам великих фірм були обмежені. А таке явище, як компенсація при звільненні, скасувати зовсім. Ідея провести референдум в країні з'явилася під впливом світової кризи. Низькі показники ефективності корпорацій і банків кидалися в очі на тлі величезних зарплат керівників. У середовищі фармацевтичних фірм був прецедент з виплатою колишньому президенту компанії 80 млн доларів в якості «золотого парашута». У відповідь він обіцяв бути відсутнє працювати в конкурентні фірми.

Швейцарська громадськість прозвала високооплачуваних топ-менеджерів «жирними котами». Експерти відзначають, що парламент і уряд Швейцарії не підтримують настрій громадськості, здатне перелити в окремий законопроект про "золоті парашути". Це, як вважає влада, може знизити конкурентоспроможність держави, спровокує міграцію талановитих людей, здатних управляти. Але є і прихильники ініціативи, які відзначають, що інвестиції в Швейцарію підуть якраз-таки активніше, так як фірми будуть платити стабільні дивіденди акціонерам замість того, щоб витрачати гроші на черговий "золотий парашут".