Заробітна плата вище рівноважного рівня

Припущення про рівноважному рівні заробітної плати не завжди виправдовується на практиці. Для деяких працівників заробітна плата встановлюється вище рівня, при якому попит і пропозиція врівноважують один одного. Розглянемо основні причини такого явища.
Закони про мінімальну заробітну плату. Перша причина полягає в використанні законів про мінімальну заробітну плату. Для деяких низькокваліфікованих працівників закони про мінімальну заробітну плату підвищують доходи вище рівня, який відповідав би їх доходам за відсутності законів про мінімальну заробітну плату.
Вплив профспілок. Друга причина перевищення заробітною платою рівноважного рівня полягає в наявності влади над ринком праці у профспілок. Профспілка - асоціація найманих працівників, ведуча переговори з роботодавцями про рівні заробітної плати та умов праці. Профспілки можуть домогтися перевищення заробітною платою вище рівноважного рівня тому, що можуть паралізувати роботу фірми шляхом організації страйку.
Теорія ефективної заробітної плати. Третя причина пояснюється за допомогою теорії ефективної заробітної плати: фірмі може бути вигідно платити високу заробітну плату, оскільки це сприяє збільшенню продуктивності праці її працівників. Зокрема, висока заробітна плата дозволяє домогтися зниження плинності кадрів, збільшення ступеня старанності працівників і залучення на роботу більш кваліфікованих фахівців. Тому в деяких фірмах заробітна плата працівників може перевищувати звичайний середній рівень.
Заробітна плата, що перевищує рівноважний рівень, дією яких би факторів це не було обумовлено, надає на ринок праці одне і те ж вплив. Підвищення заробітної плати щодо рівноважного рівня збільшує пропозицію праці і скорочує попит на нього. В результаті виникає надлишок робочої сили - безробіття.

Лекція, реферат. Заробітна плата вище рівноважного рівня - поняття і види. Класифікація, суть і особливості.

Зміст книги відкрити закрити

Підручники з даної дисципліни