Заробітна плата в умовах ринкової економіки - науково-популярний портал

Таблиця 1 - Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників організацій за видами економічної діяльності

На закінчення відзначимо, що зростання заробітної плати Украінан не покриває зростання інфляції і зростання цін на основні продукти харчування, велика частина заробітної плати середньостатистичного Украінане витрачатися на харчування та оплату послуг житлово-комунальної сфери.

Заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.

Форми і системи заробітної плати є способи встановлення залежності величини заробітної плати робітників від кількості і якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці Основним призначенням форм і систем оплати праці є забезпечення правильного відносини між мірою праці та мірою її оплати

Форми і системи заробітної плати робітників зумовлюють: спосіб оцінки міри праці і вимір праці для його оплати (через робочий час, вироблену продукцію, індивідуальні, колективні і кінцеві результати); характер функціональної залежності, встановленої між мірою праці та її оплатою, пропорції зміни заробітної плати в залежності від тих чи інших кількісних і якісних результатів праці.

Для того, щоб заробітна плата виконувала свою стимулюючу функцію, повинна існувати прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності.

форма оплати праці встановлює, як оцінюється праці при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток; премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, ділянки, цеху.

Розрізняють грошову і негрошову (натуральну) форми оплати праці. Основний є грошова форма, що дозволяє працівнику в умовах існування грошей як загального товарного еквівалента і найбільш універсального засобу платежу використовувати їх найбільш ефективно для задоволення своїх потреб. До негрошових формах оплати в сучасних умовах вдаються дуже рідко. Однак в умовах порушеного грошового обігу, гіперінфляції і нестабільного, кризового стану економіки, відсутність надійного механізму індексації доходів на зростання цін негрошові форми оплати праці можуть отримувати більш широке поширення.

Найбільш поширені на підприємствах різних форм власності дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а робоче, нормативне, яке регулюється законом.