Санкт-петербурзька академія

2.1. Класифікація організацій ................................................... .19

Список використаної літератури ................................................. 38

Актуальність теми. Організації складають групу найбільш старих громадських утворень на Землі. Слово «організація» походить від латинського organize - робити спільно, стрункий вид, влаштовую.

Організація може розглядатися як процес або як явище. Як процес організація - це сукупність дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого. Як явище організація - це об'єднання елементів для реалізації програми або мети і діючих на підставі певних правил і процедур 1.

Для досягнення цієї мети необхідно вирішення наступних завдань:

Показати класифікацію організацій.

Організаційною системі притаманні всі основні властивості і ознаки складних систем. Ознаки системи: безліч елементів, єдність головної мети для всіх елементів, наявність зв'язків між ними, цілісність і єдність елементів, структура і ієрархічність, відносна самостійність, чітко виражене управління.

Підсистема - це набір елементів, що представляють автономну область усередині системи.

Основні властивості системи: прагнення зберегти свою структуру (Ця інформація базується на об'єктивному законі організації - закон самозбереження); потреба в управлінні (існує набір потреб у людини, у тварини, у суспільства, у стада тварин, у великого соціуму); наявність складної залежності від властивостей входять до неї елементів і підсистем (система може мати властивості, які не властивими її елементів, і може не мати властивостей цих елементів).

Кожна система має вхідний вплив, технологію її обробки, кінцеві результати і зворотний зв'язок.

Кожен з цих видів має пріоритет власних цілей.

Серед безлічі різних трактувань цього поняття в економіці та соціології (в меншій мірі) домінує раціоналістична (цільова), яка полягає в тому, що організація розглядається як раціонально побудована система, що діє для досягнення спільної мети (або цілей).

У вузькому значенні під організацією розуміють щодо автономну групу людей, орієнтовану на досягнення певної наперед визначеної мети, реалізація якої вимагає спільних координованих дій.

Додаткові труднощі у визначенні цього поняття викликаються тією обставиною, що існує багато різновидів організацій, починаючи з організації в родині і закінчуючи організацією в неформальних робочих групах і в формальних системах, таких, як "клініка Федорова", "Уралмаш", профспілка шахтарів, міністерство охорони здоров'я і організація Об'єднаних Націй.

Однак все організації володіють деякими загальними елементами.

2) їх діяльність інтегрована (люди працюють разом, спільно)

3) їх дії цілеспрямовані (люди мають мету, намір).

Між людьми в організації виникають різноманітні відносини, що будуються на різних рівнях симпатії, престижу і лідерства. Велика частина цих відносин стандартизована у вигляді кодексів, правил і норм. Однак багато нюансів організаційних відносин не відображені в нормативних документах або в силу своєї новизни, або в силу складності, або в силу недоцільність.

- реалізація потенційних можливостей і здібностей людини;

- формування єдності інтересів людей (особистих, колективних, громадських). Єдність цілей та інтересів служить системоутворюючим фактором;

- складність, динамізм і високий рівень невизначеності.

Формальний лідер (керівник) призначається вищим керівництвом і наділяється необхідними для цього правами і обов'язками.

Вищестояще керівництво повинно прагнути при призначенні керівника враховувати можливість суміщення в одній особі формального і неформального лідера.