Заробітна плата сутність, принципи формування, регулювання

Заробітна плата - це факторний дохід товару «робоча сила», він визначає результативність затраченої праці і часто виступає в ролі мотиватора робочого до досяг-ня більш високого результату. Оклад фактично складаючи-ет матеріальну основу існування людини.

1) кваліфікаційна ступінь і якість освіти пер-соналу грає важливу роль при нарахуванні окладу (постійна частина заробітної плати) і виборі визначено-ний тарифної ставки;

2) стаж працівника. Він визначається тривалістю терміну служби працівника на певному робочому місці. Стаж є складовою частиною розряду, як і освіту (вища, середня, среднеспециальное та ін.). Ці показате-ли знаходяться в прямій залежності;

3) довжина трудового дня. Зараз оптимальним трудовим часом, протягом якого може здійснюватися загально-ного корисна праця, вважається вісім годин. Організа-ції або підприємства, які практикують 12-годинного робочого дня, враховують це при розрахунку заробітної пла-ти. У зв'язку з цим добре оплачуваною є робота, пов'язана з вахтовим методом несення служби, і командири ження;

4) демографічні характеристики працівника є визначальним фактором при прийомі на роботу. Найбільшим попитом серед вважаються молоді, творчі, спосіб-ні брати відповідальність та ініціативу в свої руки лич-ності;

5) національні і культурні особливості. Незважаючи на те, що національна і інші види дискримінації заборонено-ни, деякі організації встановлюють суворі рамки, в межах яких здійснюється плановий набір пер-соналу;

6) географічний і територіальний фактор. Регіони з холодним кліматом і нестійкими погодними і при-рідними умовами (наприклад, північ, тайга і ін.) Не настільки привабливі щодо роботи, як цен-тральні частини країни. Тому тут середня заробітку-на плата в цілому вище, вона як би компенсує всі існуючі незручності;

7) розвиненість ринку праці і ступінь загального економічного розвитку країни. Чим вище величина пропозиції на ринку праці, тим нижче оплачується одиниця праці, і чим вище попит, т. Е. Чим більше організації потребують додаткового-тельном наймі робочої сили, тим вище встановлюється уро-вень заробітної плати.

Залежно від способу нарахування заробітної плати, виділяють дві її основні форми.

1. Погодинна заробітна плата нараховується за визначений-ний проміжок часу незалежно від коли-кількісний і якісних показників праці. Величина оплати праці залежить від принципів і требо-ваний, яким повинен слідувати працівник в процесі осу-ществления своєї трудової діяльності.

Заробіток = ТС xt,

де ТС - величина тарифної ставки;

2. При відрядній формі заробітна плата нараховується в соот-повідно до обсягу виконаних робіт. Даний спосіб визна-ділення величини заробітної плати зручний для підприємств, орієнтованих на масове виробництво, для яких визна-ділячи фактором є виключно кількість продукції, що випускається. Важливою проблемою такого виробництва є те, що в гонитві за кількістю організація поступово починає втрачати якість виробництва. Якщо дан-ва схема все ж застосовується, то для ефективності, повинна мати такі характеристики: чітке визначення потрібних кількісних показників результатів праці, наявність віз-можностей для непередбаченого розширення виробництва, а також здійснення суворого контролю над випуском і якост-ством товарів і послуг. Відрядна заробітна плата визначається безпосередньо тарифними ставками і величиною окладів у відповідності з трудовими договорами та нормами праці.

Існує два види заробітної плати:

1. Номінальна заробітна плата - етоденежная сума, яку отримує працівник за свою працю. Вона представлена ​​в грошовому вираженні і не відображає реальну купівельну спроможність, оскільки не враховує темпи інфляції і мож-ливість придбання певного набору благ. Відповід-ного, по ній можна судити про прибутковість громадянина і бла-госостоянія країни в цілому. Для цих цілей розраховується реальна заробітна плата.

2. Реальна заробітна плата - це товарна характеристи-ка оплати праці, т. Е. Вона включає набір благ, який працю-щійся може придбати на отриману ним номінальну заробітну плату при даному рівні цін на певний момент часу. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній - від цін на товари і послуги. Динаміка номінальної та реальної заробітку-ної плати не завжди збігається, оскільки в короткостроковому періоді номінальна величина практично незмінна, а реаль-ва внаслідок мінливості цін - вкрай мінлива. Той випадок, коли ціни зростають швидшими темпами, ніж зара-бітної плата, говорить про те, що її номінальна величина відстає і не відповідає реальній. Якщо говорити про длитель-ном проміжку часу, то залежність спостерігається зворотна: номінальна величина динамічна, а реальна - більш жорстка.

Заробітна плата в межах країни повинна постійно реформуватися. Вона повинна відповідати хоча б мінімальним потребам трудящого і відповідати рівню цін, уста-новлення на даний момент часу. Такі дії дер-жави дозволять зберегти економічний добробут населення і підняти його зацікавленість у праці.