Заробітна плата як правова категорія - студопедія

· Конвенція МОП № 95 «Про охорону заробітної плати»

· Гл. 21 і 22, ст. 129 - 158 ТК РФ

Згідно ст. 129 ТК РФ, заробітна плата (оплата праці) - це винагорода за працю залежно від:

· Складнощі, кількості, якості та умов праці

· А також компенсаційні і стимулюючі виплати

Виходячи з цього, можна виділити 3 структурні частини заробітної плати:

· Основна (тарифна або базова) частина. Вона покликана враховувати постійні фактори праці: кваліфікацію працівника, складність, кількість, якість і умови праці. Цю частину в зв'язку з цим можна назвати постійною.

Змінна частина заробітної плати

Компенсаційні виплати (доплати, надбавки та ін.) - тобто, грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникові витрат (в тому числі, матеріальних і фізичних), пов'язаних з роботою в особливих умовах праці, що відхиляються від нормальних (крайній північ, шкідливі і небезпечні умови і ін.).

· Стимулюючі виплати (премії, доплати і ін.). Вони покликані враховувати змінні фактори праці, а саме, професійну майстерність, ініціативу працівника і ін. Тобто, стимулювати сумлінне і творче ставлення до праці.

Треба мати на увазі, що гарантійні виплати в структуру заробітної плати не входять.

Характеристики заробітної плати:

· Це, як правило, грошову винагороду у валюті РФ. Як виняток її видача може здійснюватися в негрошовій формі, але при дотриманні умов, встановлених ТК РФ:

А) Частка заробітної плати в негрошовій формі не може перевищувати 20% нарахованої місячної заробітної плати (ст. 131 ТК РФ).

Б) Такі виплати повинні бути передбачені колективним або індивідуальним трудовим договором.

В) При цьому не допускаються виплати у вигляді грошових сурогатів (купонів, розписок), а також у вигляді спиртних напоїв і наркотиків, токсичних і отруйних речовин, зброї, боєприпасів та ін. Заборонених або обмежених в обороті речей.

Г) Відповідно до Конвенції МОП № 95, повинні дотримуватися ще 2 вимоги в сукупності: видача натурального еквівалента повинна видаватися за справедливою і розумною ціною, але не вищою за ринкову в даній місцевості (дублюється в п. 54 ППВС № 2); в такому порядку видаються тільки еквіваленти, які використовуються для особистого споживання працівником і членами його сім'ї (наприклад, продукти харчування).

· Заробітна плата - це винагорода, яку роботодавець зобов'язаний виплатить працівникові, отже, це юридичний обов'язок роботодавця і суб'єктивне право працівника (ст. 21 і 22 ТК РФ).

· Заробітна плата повинна бути виплачена у встановлений термін в установленому місці і в установленому порядку (ст. 136 ТК РФ).

Термін виплати - не рідше, ніж кожні півмісяця, в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором. Якщо день виплати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, то виплата здійснюється напередодні цих днів.

Місце і час. Виплачується в місці виконання роботи, або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку, якщо це визначено колективним або індивідуальним правовим договором (але в будь-якому випадку за згодою працівника).

Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповістити працівника про складові частини його заробітної плати, розміри утримання та ін. Це здійснюється за допомогою розрахункового листка, форма якого затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації по ст. 372 ТК РФ.

Методи правового регулювання заробітної плати:

· Централізований (на рівні нормативно-правових актів).

· Локальний (на рівні колективних договорів і локальних актів).

· Індивідуально-договірний (в трудовому договорі).

Їх поєднання залежить від того, в якому секторі функціонує роботодавець: