Як розрахувати середній заробіток, які виплати в нього входять приклади розрахунку

В ході щоденної роботи з оплатою праці співробітників бухгалтеру або особі, яка виконує його функції, часто доводиться стикатися з необхідністю розрахувати середній заробіток, адже виходячи з цієї базової величини вираховується безліч виплат. На перший погляд, все просто: законодавством визначено нехитрий порядок обчислення, що представляє собою формулу з двох значень. Однак, приступаючи до свого першого розрахунку, новачок відразу ж зрозуміє, що кожна конкретна практична ситуація вимагає знання безлічі нюансів у визначенні періоду розрахунку, яка обліковується суми виплат і в самому порядку обчислення.

* У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
* Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.

Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

* Зателефонуйте на гарячу лінію: Київ і Область - +7 (499) 350-80-29 Харків і область - +7 (812) 627-15-64

В яких випадках виникає необхідність розрахувати середній заробіток

Розрахунок середнього заробітку - чи не щоденна робота бухгалтера на великому підприємстві, адже виходячи з цієї величини визначається розмір безлічі виплат співробітникам

Трудовим законом визначено значну кількість виплат, розрахунок яких спирається на середній дохід співробітника. Загального їх переліку закон не містить - вказівки щодо розмірів і особливостей кожної виплати є в встановлює її статті. На практиці найчастіше застосовуються такі норми ТК:

Рідше застосовуються норми про оплату часу, витраченого працівниками на участь в колективних переговорах, засіданнях органу по трудових спорах, часу простою або перекладу з нагоди надзвичайних обставин, періоду невиконання співробітником норм праці з вини наймача, періоду вимушеного прогулу та т. П.

Як розрахувати середню зарплату: формула і приклади

Норма ТК, присвячена підрахунку середнього заробітку (ст. 139), передбачає принципи розрахунку цієї основної величини:

• однаковість обчислення її розміру;
• облік всіх виплат, що мають відношення до оплати праці;
• розрахунок в залежності від реально відпрацьованого особою часу протягом попередніх розрахунку 12 повних календарних місяців;
• особливий алгоритм обчислення середньої зарплати при розрахунку відпускних або відшкодування за неотгуленние дні покладеного відпочинку;
• можливість встановлення наймачем в локальних НПА іншого способу підрахунку (в частині тривалості розрахункового періоду), ніж передбачений законом, якщо це не робить ситуацію менш вигідною з позицій працюючих;
• віднесення повноважень по розробці правил розрахунку до компетенції Уряду РФ.

Згідно п. 4 Положення, для розрахунку середнього доходу використовується дві величини - реально відпрацьований час і нарахований заробіток. У свою чергу, кожна з них має особливості обчислення.

Як встановити розрахунковий період

Період часу для підрахунку середнього доходу незалежно від різновиду виплати, для обчислення якої він буде використаний (крім оплати періоду тимчасової непрацездатності), становить 12 календарних місяців. При цьому в розрахунок беруться лише повні місяці. Наприклад:

• в першому випадку кількість робочих днів у періоді приймається рівним 730;
• у другому - з періоду виключається час відсутності на роботі по визначеним Положенням №375 підставах.

Після визначення періоду розрахунку з нього в обов'язковому порядку виключаються періоди непоявленія на роботі:

• оплачені виходячи з середнього доходу (за винятком часу, призначеного для годування дитини);
• з повною, частковою оплатою робочого часу або без оплати за підставами, встановленими законодавством.

Законодавець визначає середнє число календарних днів у місяці як 29,3. Формула розрахунку для частково відпрацьованого місяця (застосовується для розрахунку в календарних днях):

29,3 днів / число днів у календарному місяці х число відпрацьованих календарних днів у місяці.

Для розрахунку вихідної допомоги кількість відпрацьованих днів у робочому періоді складе: 246 днів (всього робочих за період) - 5 днів - 10 днів = 231 день.

Кількість відпрацьованого часу в розрахунковому періоді для працівників з підсумованим обліком робочого часу у всіх випадках вираховується в робочих годинах (всі виплати розраховуються виходячи з середньогодинної заробітку).

На практиці можливі особливі ситуації у визначенні розрахункового періоду, способи їх дозволу прямо позначені в Постанові № 922:

• якщо відпустка вираховується в робочих днях, число днів, що включається в розрахунок, підраховується виходячи з 6-денного робочого тижня, а не в календарних днях, як це передбачено за загальним правилом;
• якщо за який враховується період громадянин доходу не мав або все дні були виключені з періоду відповідно до закону, в розрахунок береться попередній 12-місячний період;
• якщо особа зовсім не працювало до місяця, в якому проводиться розрахунок, середня зарплата розраховується за поточний місяць;
• якщо в поточному місяці заробітку також не було, в розрахунок приймається певний трудовою угодою місячний оклад.

Які виплати потрібно врахувати

Окремої пояснення вимагають випадки включення в розрахунок різного роду премій, надбавок, бонусів (далі - премія):

1. Премія, виплачена за результатами роботи за місяць, враховується в кількості не більше однієї виплати в кожному підставі.
2. Премія, покладена співробітнику за період більше місяця, враховується в частині, що припадає на період розрахунку, і не більше, ніж в розмірі однієї виплати по кожному підставі щомісячно.
3. Премія, виплачена за підсумками роботи за рік, враховується пропорційно частині розрахункового періоду, що припадає на період, за який її виплачено (тобто, по 1/12 за кожен місяць, що потрапив в розрахунковий період).

Розрахунок суми виплат, які входять в розрахунок середнього заробітку:

Формула розрахунку середнього заробітку

Порахувавши кількість відпрацьованого часу і нарахованого заробітку, прийняті до уваги відповідно до закону, можна приступати безпосередньо до підрахунку середнього доходу. Для початку слід вирахувати середньоденний заробіток (для трудящих з підсумованим обліком робочого часу - середньогодинної) - формула міститься в пп. 9-10, 13 Положення №922:

• Cреднедневной заробіток = нарахований за період розрахунку заробіток / кількість відпрацьованого часу в днях (робочих або календарних).
• Cреднечасовой заробіток = нарахований за розрахунковий період заробіток / кількість відпрацьованого часу в годинах.

Далі розрахунок середнього заробітку відбувається в залежності від виду виплати і числа підлягають оплаті днів. наприклад:

• для оплати 10 календарних днів відпустки середньоденний заробіток громадянина слід помножити на 10;
• для виплати вихідної допомоги в сумі середньомісячного заробітку слід помножити середньоденний заробіток на кількість робочих днів, що припадають на наступний за днем ​​припинення трудових відносин повний календарний місяць.

Приклад 1. Розрахунок середньоденного доходу для сплати вихідної допомоги провідному спеціалісту Є.В. Борисову (вихідні дані дивитися в прикладах з попередніх розділів):

310 500 р. / 231 робочий день = 1 344 р.

Розрахунок середньоденного доходу для сплати відшкодування за неотгуленний відпустку:

310 500 р. / 335,52 календарних днів = 925 р.

1 344 р. х 22 дня = 29 568 р.

За 2 дні заробленого, але не використаної відпустки, Е.В. Борисову призначена компенсація:

925 р. х 2 = 1 850 р.

Розрахунок середньоденного заробітку:

550 000 р. / 246 днів = 2 235 р.

Розрахунок компенсаційної виплати:

Як розрахувати середню заробітну плату, якщо вона змінювалася протягом розрахункового періоду

На той випадок, якщо протягом розрахункового періоду або вже після його закінчення, в організації були підвищені ставки по враховуються в розрахунок виплат, законодавець передбачив кілька правил, спрямованих на поліпшення становища працівника:

1. Якщо ставка зросла протягом розрахункового періоду, сума виплат, яка припадає на його частину до змін, повинна бути збільшена шляхом множення на спеціальний коефіцієнт. Розраховується цей коефіцієнт шляхом ділення нової тарифної ставки на стару.
2. Якщо ставка зросла після закінчення розрахункового періоду, але до моменту розрахунку, середній заробіток розраховується виходячи з нового її розміру.
3. Якщо ставка зросла протягом періоду, оплачуваної виходячи із середнього заробітку, сума середнього заробітку збільшується з дати підвищення.

Довідка: як правильно оформити + приклади

Довідка про середню заробітну плату складається у довільній формі.

Приклад довідки-розрахунку

Довідка про середню заробітну плату, як правило, містить відомості про нарахування, кількості днів розрахункового періоду і сумою середньоденного заробітку