Заробітна плата і її форми

Чим загрожує прострочення платежу по кредиту?

Беремо співпозичальника по кредиту

Як уникнути проблем при погашенні кредиту

Як отримати кредит без підтвердження доходу

Відповідальність поручителя по кредиту

Відмінності споживчого кредиту та кредитної картки

Шахрайства при отриманні кредиту

Як користуватися кредитною карткою

nbspnbsp Про автокредити

Новий вид автокредиту - «без документів»

Автокредит: особливості погашення

Автокредит за програмою BuyBack

nbspnbsp Про біржі

Біржі та принципи біржової торгівлі

Основні види біржових операцій

Робота лондонській біржі металів

Фондові біржі

Е.Я. Брегель і Р.М. КАБО
"Робоча книга із суспільствознавства. Політична економія"
Госиздат, М-Л, 1929
OCR www.fintrest.ru

Публікується зі скороченнями

1. Номінальна і реальна заробітна плата

Кількість різних засобів існування, що отримується робітниками в оплату їх робочої сили, називається реальною заробітною платою.
Однак капіталісти НЕ розплачуються з робочими безпосередньо тими продуктами, які споживаються останніми. У розвинутому товарному господарстві, як нам відомо, товари обмінюються один на одного не безпосередньо, але за неодмінної посередництва грошей. Чи не уникає загальної долі і особливий товар - робоча сила. Капіталісти платять робітникам грошима, і вже на ці гроші робочі купують необхідні їм предмети споживання. Отримана ними сума грошей називається грошовій або, номінальною заробітною платою.
Чи не всяка зміна номінальної заробітної плати означає разом з тим і відповідну зміну реальної заробітної плати. Припустимо, напр. що номінальна заробітна плата підвищилася з 2 до 4 руб. в день. Якщо в той же самий час підвищаться вдвічі також і ціни хліба, м'яса, чобіт та інших предметів споживання робітників, то на підвищену грошову заробітну плату можна буде купити не більше різних продуктів, ніж раніше. Отже, реальна заробітна плата не зміниться. Більш того. Нерідко трапляється навіть, що номінальна заробітна плата зростає, реальна ж-падає. Це буває у всіх тих випадках, коли ціни споживаних робітниками продуктів зростають швидше, ніж грошова заробітна плата. Якщо робітник отримує в день замість 2 руб. - 4, за кілограм хліба ж він повинен платити замість 16 коп. - 50 коп. за пару чобіт - замість 5 руб. - 20 руб. і т. д. то кількість купованих їм продуктів зменшиться, т. е. реальна заробітна плата його знизиться. Крім відмінностей між реальною та номінальною заробітною платою, потрібно мати на увазі ще, ряд істотних відмінностей в самій формі оплати робітників.

2. Погодинна заробітна плата

Середня грошова заробітна плата являє собою не що інше, як вартість робочої сили, виражену в певній кількості грошей. Але вартість товару, виражену в грошах, прийнято називати ціною. Отже, грошова заробітна плата є ціна робочої сили.
На поверхні явищ справу, однак, видається в спотвореному вигляді. Капіталіст, купуючи робочу силу, оплачує її лише після того, як робочим був витрачений працю. Тому на перший погляд здається, що він дійсно оплачує працю робочого, а не його робочу силу. Подібне уявлення легко вкорінюється і в голові робітника, Адже він дійсно віддає капіталісту свою працю, отримує же від останнього гроші. Для нього, отже, заробітна плата здається оплатою праці
. Розуміння заробітної плати, як ціни праці, а не робочої сили, набуває особливого поширення завдяки тому, що заробітна плата часто обчислюється відповідно до робочим часом. Капіталіст умовляється. напр. з робочим, що він буде платити йому за кожну годину роботи з 30 копійок, так що, напр. при 10-годинному робочому дні робітник повинен отримувати 3 руб. в день. Заробітна плата обчислюється тут за часом, що витрачається робочим, і називається. тому погодинної заробітної платою. При такому способі оплати робітників зовсім вже важко позбутися думки, що робітникові оплачується вся його праця, а не вартості його робочої сили, що відповідає тільки частини витрачається їм праці - необхідного робочого часу.

Проте і при погодинній заробітній платі в дійсності оплачується не праця, а робоча сила. Відбувається це в такий спосіб. Припустимо, що вартість, створювана робітником протягом 10 годин, складає 6 руб. денна ж вартість його робочої сили, виражена в грошах, т. е. ціна її, дорівнює 3 руб. У такому випадку при 10 годинному робочому дні робочий по суті витрачав би на себе тільки б годин, інші ж 5 годин віддавав би даром капіталісту, як додаткової праці, що створює додаткову вартість. Якби щодня після перших б годин праці робітник отримував сповна всю створену ним за цей час вартість (3 руб.), А решта 5 годин працював без будь-якої оплати, то для всіх було б очевидно, що йому оплачується не вся його праця, але тільки вартість його робочої сили. Коли, напр. кріпак 3 дні в тиждень працював на своєму полі, а інші 3 дні - на землі поміщика, то було абсолютно ясно, де кінчається його працю на самого себе і де починається його дармовий труд на поміщика. Капіталіст надходить інакше. Отримуючи 5 годин безкоштовного праці робітника, які дають йому 3 руб. додаткової вартості, він зовні оплачує робітникові кожну годину його праці. Але при цьому він так обчислює погодинну заробітну плату, щоб отримання цих 3 руб. було забезпечено. Якщо робітникові потрібно витрачати щодня на засоби існування 3 руб. то ці 3 руб. капіталіст дасть йому тільки за 10 годин праці, протягом яких робітник створює вартість в 6 руб. А для цього він встановить погодинну заробітну плату в 30 коп. Зовні таким чином оплачується щогодини його праці (по 30 коп.). Але оплачується він нижчий, ніж вся знову створювана за цей час вартість (60 коп.). Отже, по суті робітник отримує вартість, створювану тільки половиною всіх витрачених їм робочих годин, т. Е. Тільки денну вартість його робочої сили. Отже, «ціна праці» - це тільки замасковане вираз вартості робочої сили. Це такий спосіб вираження вартості робочої сили, при якому затуманюється весь сенс угоди, т. Е. Безоплатне привласнення капіталістом частини праці робітника. «Ціна праці», т. Е. Годинна заробітна плата, являє собою не що інше, як денну вартість робочої сили, поділену на всю кількість витрачених робочим годин.

4. Відрядна заробітна плата

Другий основною формою заробітної плати Відрядна зара- є відрядна заробітна плата, при якій весь заробіток обчислюється не на кількість відпрацьованих годин, але відповідно до кількості вироблених робочим продуктів. Напр. зайнятий обточуванням сталевих виробів робітник отримує певну суму грошей, припустимо, 60 коп. за кожну Обточені їм штуку. Якщо він Обточити 8 штук в день, то отримає 4 руб. якщо 10 штук - 5 руб. і т.д.
Якщо при погодинній заробітній платі здається, що робітник продає свою працю, то при відрядній він начебто продає продукт своєї праці. Однак таке обчислення заробітної плати, при якому вона виступає у вигляді ціни продукту, ні в якій мірі не може порушити того факту, що робочий дійсно продає капіталісту свою робочу силу і отримує оплату тільки її однієї. Припустимо, що в середньому робітник може обточити в день 8 штук, створюючи нову вартість в 8 руб. і що вартість його робочої сили становить 4 руб. В такому випадку капіталіст може без всякого для себе шкоди платити робітникові по 50 коп. зі штуки, так як при цьому він не заплатить в загальній сумі більше того, що варто робоча сила, і не отримає менше додаткової вартості, ніж при погодинній платі. Правда, удосконалення техніки підвищать продуктивність праці робітника, так що він буде виробляти, напр. замість 8 штук в день -10. До того ж результату - збільшення вироблення - може привести і велика напруженість (інтенсивність) праці. Але тоді капіталіст знизить розцінки і буде платити за штуку всього по 40 коп. Отже, якщо годинна заробітна плата є денна вартість робочої сили, поділена на звичайне число годин робочого дня, то поштучна заробітна плата є та ж вартість робочої сили, поділена тільки на ч і з л: Йз виробляються в середньому за день штук товару.

5. Вигідність відрядної заробітної плати для капіталістів

Відрядна заробітна плата має з точки зору капіталістів великим перевагою перед погодинної і тому являє собою найбільш поширену форму заробітної плати. При відрядній платі кожен робочий вибивається з сил, щоб тільки виробити побільше продуктів, тоді як при погодинній платі він не зацікавлений в збільшенні вироблення. Але збільшена вироблення тільки тимчасово поліпшує становище робітників, так як зазвичай супроводжується зниженням поштучного плати. Всі вигоди від цього збільшення використовуються, таким чином, капіталістом, які отримують більше товарів і більше прибутку. Навпаки, для робітників відрядна плата невигідна. Перш за все вона призводить до надмірного праці та виснаження сил робітників. Далі, вона порушує єдність і почуття колективності, викликаючи в кожному окремому робочому прагнення випередити своїх товаришів і заробити побільше особисто для себе.

ПИТАННЯ ДЛЯ ПОВТОРЕННЯ.

1. Чим відрізняється реальна заробітна плата від номінальної?
2. З чого випливає, що при погодинній заробітній платі в дійсності оплачується не праця робітників, але лише їхня робоча сила?
3. Як визначається поштучна заробітна плата, і чому вона вигідна для капіталістів?