Заява про звільнення у зв’язку з переведенням в іншу організацію зразок

Людині важливо бути щасливим, і щоб він був повністю задоволений життям, всі його потреби повинні бути забезпечені. Однією з таких потреб є самореалізація.

Багато людей реалізують себе на роботі, за допомогою кар'єрного росту. Але іноді компанії просто не можуть забезпечити своїх співробітників належним званням, умовами і оплатою праці. Тому працівники підшукують собі нове, більш відповідне їх вимогам місце роботи.

Особливості звільнення в порядку переведення

Згідно зі статтею 77 ТК РФ. переведення до іншого місця роботи в нову організацію є підставою для розірвання чинної трудового договору. При цьому процедура звільнення відбувається відповідно до статті 80 ТК РФ. тобто за власним бажанням.

У статті «Звільнення з роботи за власним бажанням» ви можете більш детально ознайомитися з порядком подібного звільнення.

Деякими відмінностями між звільненням «за власним бажанням» і в зв'язку з переведенням є:

  • Відмітка в трудовій книжці про те, що співробітник звільнений в порядку переведення;
  • Неможливість відкликати свою заяву назад, якщо поточний роботодавець схвалить заяву.

Алгоритм дій при звільненні в порядку переведення

Найбільш часто подібні звільнення відбуваються на запрошення нового роботодавця:

  • Він направляє по справжньому місцем роботи співробітника майбутній трудовий договір і лист, в якому зазначаються:
    • Дата планованого прийняття співробітника на роботу;
    • Посада, на яку приймається працівник;
    • Розмір заробітної плати (не обов'язково);
  • Поточний роботодавець, отримавши запрошення, обговорює з підлеглим питання можливого переведення на інше місце роботи;
  • При намір перевестися в іншу компанію, співробітник пише або заяву про свою згоду, або заяву про звільнення за власним бажанням (згідно зі статтею 72.1 ТК РФ), і докладає до нього письмове запрошення нового роботодавця;
  • Потім його роботодавець відправляє в приймаючу компанію у відповідь лист-підтвердження;
  • Далі поточний роботодавець видає наказ про звільнення, реєструє його в Журналі реєстрації наказів по особовому складу і оформляє записку-розрахунок при звільненні працівника;

У Журналі реєстрації містяться відомості про прийом, переведення співробітників в іншу організацію і про їх звільнення.

  • Після цього роботодавець повинен під розпис ознайомити працівника, який звільняється співробітника з виданим наказом;

У деяких ситуаціях співробітника неможливо ознайомити з наказом (наприклад, відсутня на робочому місці через хворобу), і тоді на документі ставиться відповідна відмітка.

А якщо працівник відмовляється підписувати наказ, рекомендується скласти акт про відмову ознайомлення. на якому ставиться підпис особи, що складав документ, і підписи двох свідків.

  • Далі роботодавець робить запис про розірвання трудового договору в особовій картці співробітника і в його трудовій книжці, де потрібно вказати як саме відбувається звільнення в порядку переведення:
    • Відповідно з проханням співробітника;
    • Відповідно до згоди співробітника;

Всі записи, зроблені у трудовій, підтверджуються підписом роботодавця, його печаткою, а також підписом співробітника.

  • В день звільнення співробітника роботодавець проводить з ним повний розрахунок і віддає йому всі належні документи:
    • Трудова книжка. Видавши цей документ співробітнику, роботодавець робить відповідний запис в Книзі обліку руху трудових книжок;
    • Довідка про заробітну плату за 2 роки;
    • Завірені ксерокопії додаткових документів в тому випадку, якщо співробітник подавав письмову заяву для їх отримання;
  • Після того, як будуть дотримані всі вищеописані формальності, новий роботодавець може почати оформлення співробітника відповідно до трудового законодавства РФ.

Згідно зі статтею 64 ТК РФ, роботодавець, який запросив співробітника на роботу в порядку переведення, не має права відмовити йому в укладенні трудової угоди протягом місяця після звільнення з попереднього місця роботи.

Як скласти заяву про звільнення у зв'язку з переведенням?

Основні моменти подібної заяви зводяться до чого:

  • У шапці вказується:
    • Посада керівника;
    • Найменування роботодавця;
    • ПІБ керівника;
    • Посада та ПІБ заявника;
  • Дата передбачуваного звільнення;
  • Обгрунтування звільнення;
  • Дата і підпис.

Зразок заяви можна подивитися тут.

Заява про звільнення у зв'язку з переведенням в іншу організацію зразок

Як оформити наказ на звільнення через переведення співробітника в іншу організацію?

Розпорядження про звільнення повинно містити такі відомості:

  • Найменування організації;
  • Номер документа і дата його складання;
  • Дата звільнення співробітника;
  • ПІБ співробітника, його посаду;
  • Далі: «Переведення працівника на його прохання на роботу до іншого роботодавця»;
  • Підстава для перекладу: заяву співробітника, службова записка і так далі;
  • Дані керівника: посада, підпис;
  • Підпис співробітника і дата ознайомлення з наказом.

Щодо відкриття рахунків в причин при переході в іншу організацію

Бажаючи піти з однієї компанії в іншу, працівникові не обов'язково повідомляти в заяві причину перекладу. Досить буде вказати приблизно наступне: «Прошу звільнити мене в порядку переведення на посаду керуючого в компанію" Колобок "».

Роботодавець, звільняючи працівника, навпаки, зобов'язаний вказати причину звільнення в наказі і трудовій книжці працівника.

Які виплати покладаються працівникові при звільненні?

Кожен співробітник, звільняючись, має право розраховувати на певні виплати. Так, наприклад, він отримує:

  • Заробітна плата за відпрацьований період поточного місяця;
  • Премії, покладені компанією;
  • Оплата за незатребуваний відпустку.

Більш докладно те, яка грошова компенсація покладається звільняється співробітнику, можна прочитати в статті «Розрахунок виплати коштів при звільненні за власним бажанням».

про відпрацювання

Оскільки переклад в іншу організацію на підставі заяви працівника прирівнюється до добровільного звільнення, співробітник, залишаючи поточне місце роботи, зобов'язаний відпрацювати два тижні (відповідно до статті 80 ТК РФ).

Це пов'язано з тим, що роботодавцю потрібен час для пошуку нового співробітника замість увольняющегося.

Однак, якщо сторони дійдуть згоди, можливо розірвання трудового договору без відпрацювання.

про відпустку

Законодавством не передбачається збереження відпустки при переході працівника в іншу організацію. У зв'язку з цим, влаштувавшись на нове місце роботи, співробітник може розраховувати на відпустку тільки через півроку (відповідно до статті 122 ТК РФ).

Однак, тут є деякі винятки:

  • Вагітні жінки;
  • Неповнолітні співробітники;
  • Працівники, які усиновили дитину у віці до 3 місяців.

Переваги і недоліки переходу в іншу організацію

Плюси звільнення з перекладу для працівника полягають в тому, що:

  • Це гарантія працевлаштування;
  • Відсутня випробувальний термін.

Але тут є і свої мінуси, до яких можна віднести наступні:

  • Заробітна плата з попереднього місця роботи не зберігається. Насправді цей пункт можна віднести як до мінусів, так і до плюсів, адже новий роботодавець може збільшити розмір заробітної плати;
  • Відпустка можливо отримати тільки після 6 місяців роботи.