Заява про звільнення яке сама завізувала

Добрий день. Скажіть будь ласка. Я зібралася звільнитися з організації, про що надала заяву про звільнення свого начальника за два тижні. Через два тижні, він його так і не підписав. Я була бухгалтером в цій організації і на мені також було діловодство. Я завізувала свою заяву поставивши печатку організації та поставивши підпис факсимільну директора на заяві. Так ось чи є даний документ дійсним і чи має він юридичну силу? Так як два тижні я вже відпрацювала, з моменту коли надала заяву директору, в результаті він особисто ні чого не підписав і трудову книжку мені так і не віддав. Завчасно дякую за відповідь.

Добридень! Ви не мали права підписувати заяву від імені директора, так як заяву про звільнення працівника повинен підписати тільки керівник організації, Ви тільки мали право видати наказ на підставі підписаної заяви керівником особисто.

Удачі вам! З повагою, Тетяна!

Вам потрібен було вчинити ось так:

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права. локальних нормативних актів, умов колективного договору. угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Таким чином, вам потрібно було здійснити процедуру звільнення за власним бажанням. як вищевказані в ст. 80 ТК РФ. Те, що ви зробили може породити суперечка щодо автентичності підпису, якщо директор обуритися і обернутися неприємностями для вас. Виготовте заяву заново і направте рекомендованим листом з повідомлення про вручення через почтуУкаіни з моменту вручення повідомлення отсчітайт два тижні (повідомлення обов'язково долно повернутися до вас це гарантія для вас) в цьому випадку ви маєте право припинити трудову діяльність у даного роботодавця. Якщо роботодавець і далі буде противитися відмовиться робити запис в трудовій книжці звертайтеся до інспекції з охорони праці за скаргою на порушення ваших трудових прав. Буду вдячний за оцінку відповіді [email protected]

Добрий день. В даному випадку Ви не припинили трудовий договір, оскільки заяву про звільнення за власним бажанням має бути отримано роботодавцем, тобто керівником (ст.80 ТК РФ). Якщо керівник відмовляється в отриманні заяви, таку заяву слід відправити за місцем знаходження організації рекомендованим листом з повідомленням про вручення.