Загальний фонд - заробітна плата - підприємство - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 1
Загальний фонд - заробітна плата - підприємство
Загальний фонд заробітної плати підприємства (об'єднання) включає в себе фонди: заробітної плати ППП, непромислового персоналу, науково-дослідних організацій, несписочного (нештатного) складу. [1]
У загальному фонді заробітної плати підприємства не враховано фонд доплат і надбавок, які мають індивідуальний характер, який централізується на підприємстві, а також заохочувальний фонд. [3]
При цьому загальний фонд заробітної плати підприємства формується з базового загального фонду заробітної плати (фонду заробітної плати за звітний рік) і суми збільшення (зменшення) фонду, обчисленої за нормативом. [4]
Нормативи приросту загального фонду заробітної плати підприємства розробляються міністерством на основі завдань п'ятирічного плану. [5]
В інших випадках загальний фонд заробітної плати підприємства за планом на черговий рік утворюється з двох частин: базової загальної фонду заробітної плати і суми збільшення (зменшення) цього фонду, обчисленого за нормативом за кожен відсоток приросту або зниження обсягу продукції (робіт, послуг), - показника, прийнятого для обчислення продуктивності праці. [6]
В даний час загальний фонд заробітної плати підприємств (об'єднань) формується за затвердженими міністерством (відомством) стабільним протягом усієї п'ятирічки нормативам і показниками в залежності від кінцевих результатів роботи. Наприклад, в нафтогазовидобувних об'єднаннях нормативи утворення фонду заробітної плати встановлюють на 1 т нафти, 1000 м 3 газу, одну вводиться свердловину, 1 руб. вартості бурових і будівельно-монтажних робіт, що виконуються власними силами. Нормативи утворення фонду заробітної плати виробничого (експлуатаційного) персоналу організацій магістрального нафтопровідного транспорту встановлюють на 1 т обсягу поставки нафти, передбаченого в п'ятирічному плані. [8]
В Відповідно до цього листа загальний фонд заробітної плати підприємства (об'єднання) формується від базового загального фонду заробітної плати і суми збільшення (зменшення) цього фонду, обчислений як добуток нормативу в копійках на кожен рубль приросту валових доходів від постачальницько-збутової діяльності і абсолютного приросту загального обсягу валових доходів. [9]
Відповідно до цього положення загальний фонд заробітної плати підприємства за планом на черговий рік утворюється з базового загального фонду заробітної плати і суми збільшення (зменшення) цього фонду, обчисленого за нормативом за кожен відсоток приросту або зниження обсягу продукції (робіт, послуг) за показником, прийнятому для обчислення продуктивності праці. [10]
Фонд заробітної плати працівників ОКС входить в загальний фонд заробітної плати підприємства і оплачується з рахунку основної діяльності підприємства в установі Держбанку СРСР. [11]
При складанні штатних розписів слід враховувати, що до загального фонду заробітної плати підприємств і організацій включається і фонд заробітної плати працівників технічного нагляду за будівництвом та заготівельно-складського апарату. [13]
При розрахунку числа фахівців керуються також нормативом фонду заробітної плати ІТП в загальному фонді заробітної плати підприємства. Чисельність службовців планують на підставі норм обслуговування. [14]
Чисельність штату ВКБ встановлюється в залежності від обсягу робіт, виконуваних ним, характеру та видів робіт і покладених функцій на цей відділ. Штати апарату ВКБ діючого підприємства включаються до штатного розпису підприємства та затверджуються в порядку, встановленому для даного підприємства. Фонд заробітної плати працівників апарату ВКБ визначається виходячи з встановленої чисельності апарату і включається до загального фонду заробітної плати підприємства. Оплата праці працівників апарату ВКБ проводиться з розрахункового рахунку основної діяльності підприємства. При здійсненні будівництва господарським способом оплата праці працівників, зайнятих на будівельно-монтажних роботах, оплачується за рахунок коштів, виділених на фінансування капітальних вкладень. [15]
Сторінки: 1 2