Заборгованість по заробітній платі як стягнути борг
Своєчасна видача заробітної плати передбачена трудовим законодавством і договором, який укладається з роботодавцем. Також законодавчо закріплені підстави для отримання співробітником додаткових виплат, нарахування відсотків на основну суму, в разі регулярних порушень з боку керівництва.
Про простроченнях по виплатах зарплати
Сума зарплати вже включає в себе прибутковий податок, який нараховується фізичній особі. Якщо утворюється прострочення, то в неї включаються всі борги, які накопичилися раніше за весь період. Згідно із законом в цю суму не включається авансові борги, які також називаються внутрімесячние виплатами.
Заборгованість, яка виникла через прострочення бюджетних виплат, нараховується незалежно від статей фінансування організацій і містить в собі грошові виплати співробітникам за роботу за державним замовленням і цільовим виробничим графіками.
Як свідчить трудове законодавство, співробітник повинен отримати зароблену суму грошових коштів у встановлені дати двічі на місяць. Інтервал виплат не повинен перевищувати 16 днів. Трапляється, що дата видачі авансу або заробітної плати потрапляє на неробочий день - вихідний або свято. У цій ситуації роботодавець зобов'язаний виплатити суму в день до вихідного, тобто заздалегідь.
Говорячи про допомогу на відпустку, то тут законодавство передбачає виплату грошей за три дні з моменту початку відпускного періоду. Якщо в цей період відпускний посібник не нараховується - зарплата вважається закладеною.
(+7) 495 728 99 14
БЕЗКОШТОВНА КОНСУЛЬТАЦІЯ ЮРИСТА
Як повернути борги із зарплати: порядок стягнення
Більшість сучасних співробітників вважають затримку зарплати справою буденною і повсюдним, і не знають як повернути борг. Однак по суті це - серйозне порушення трудового кодексу. І якщо не апелювати до трудового законодавства і спускати з рук кожного разу відстрочки з виплати зарплати, роботодавець часто починає спекулювати цим і з кожним місяцем збільшувати суму заборгованості.
Керівництво щодо співробітника може застосувати різні варіанти такі, як:
- Утримання зарплати (погрожуючи звільнити).
- Звільнення «за статтею» без відповідних законних причин.
- Звільнення без повернення трудової книжки, що не виплативши зарплати.
Для того щоб повернути борги із зарплати в порядку стягнення, працівник має повне право звернутися до суду із заявою про невиплату заробітної плати, незаконне звільнення і проханням компенсувати моральну шкоду. У більшості ситуацій потерпілий також отримує відсоток за кожен день прострочення.
Що можна порадити співробітникам, які не отримують своїх грошей по кілька місяців? В першу чергу - це серйозна підстава для стягнення заробітної плати та звернення до суду. На сьогоднішній день цей механізм є найбільш ефективним і успішним засобом для вирішення суперечок по заборгованості зарплати. Якщо вас лякає перспектива публічним розглядів, можна спробувати вирішити ситуацію із заборгованістю мирно, шляхом переговорів.
Для цього вам знадобиться зібрати невеликий пакет документації:
- заяву до трудової інспекції;
- претензія до боржника;
- чорнове позовну заяву в суд;
- скарга в прокуратуру.
Як це працює?
Будь-яка заява до трудової інспекції має бути розслідувано належним чином. Так, інспекція реагує на такі заяви незапланованим візитом в організацію з метою з'ясувати причини заборгованості. Як показує практика, інспектор найчастіше стає на бік працівника, якому заборгували зарплату.
Роботодавець же в цьому випадку отримує штраф, сума якого залежить від термінів виплати. Якщо прострочення утворилася за період до двох місяців, то штраф становитиме до 50 000 рублів. Якщо більше двох місяців - то суми штрафної виплати може доходити до 120 000 рублів.
Виходячи з досвіду, можна сказати, що в 90% випадків боржник постарається уникнути судового позову і погодиться врегулювати ситуацію мирним шляхом, вигідним собі і співробітникові.
Повернення боргів з борговою агенцією «Магістр»
Наша вузька спеціалізація по врегулюванню боргових суперечок і повернення боргів з комерційних і державних установ дозволяє допомагати громадянам, які опинилися в складній ситуації. Ми ведемо ефективні переговори з великими компаніями і їх керівництвом, пропонуємо послуги із захисту в судах та інших інстанціях, відстоюємо законні права громадян на дотримання трудового законодавства.