Забезпечення працівників спецодягом

При виконанні різних видів робіт на працівника впливають шкідливі і небезпечні виробничі фактори. Для усунення або часткового обмеження від них роботодавець повинен налагодити забезпечення працівників спецодягом. Керівник, стикаючись з темою засобів індивідуального захисту, змушений шукати відповіді на питання «Кому видавати спецодяг?», «Який саме спецодягом забезпечити працівників?», «На який термін її видати?» І багато інших. Ми знаємо, як на них відповісти.

Кому видати спецодяг?

Сільське і лісове господарство, рибальство;
Видобуток і переробка корисних копалин;
Оброблення деревини та виробництво виробів з дерева; целюлозно-паперове виробництво; видавнича та поліграфічна діяльність;
Хімічне виробництво;
Металургійне виробництво, виробництво машин, транспортних засобів і устаткування;
І багато ін.

Забезпечення працівників спецодеждойпроізводітся по виду виконуваних робіт, перерахованих для кожної професії. Якщо працівник не виконує той чи інший вид робіт, то і видача спецодягу для цих робіт йому не проводиться.

Наприклад, якщо прибиральник працює на відкритому складі, то йому необхідно видати:

Теплий комплект одягу;
Утеплене взуття;
Теплий головний убір.

Якщо ж прибиральник зайнятий тільки офісними приміщеннями, то йому буде досить халата і тапочок.

Не забудьте ознайомити працівників з нормами належних йому ЗІЗ під розпис, а також завести на нього особисту картку, в якій він розпишеться за отримані спецодяг і спецвзуття.

Ще кілька нюансів:

Сумісникам одяг видається для виконання обох видів робіт;
У спецодяг роботодавець зобов'язаний одягнути і стажистів і учнів.

Якщо в переліку посад для спецодягу відсутня професія працівника, то видача спецодягу працівникам проводиться за нормами іншої галузі з найбільш близькими умовами праці. Це означає, що якщо Ви не знайшли посаду свого підлеглого в нормах своєї галузі, то потрібно погортати норми іншого.

Не забувайте, що у відповідності зі ст. 214 ТК України при відсутності спецодягу працівник не має права приступати до виконання трудових обов'язків.

Який одяг і на який термін видавати працівникам?

ЗІЗ за професіями в Типових нормах містить:

Найменування професії / посади;
Найменування ЗІЗ;
Норма видачі на рік.

У графі «Строки носіння» одягу, призначеної для виконання робіт в умовах низьких температур, зустрічається одна і та ж фраза «За поясами», це означає, що в різних регіонах одну і ту ж одяг працівники однакових професій будуть носити різний час.

Наприклад, утеплену куртку в I кліматичному поясі працівникові видають на 3 роки, а в IV на 1,5.

Скорочувати перелік спецодягу за професіями можна! Можна лише змінювати його з метою поліпшення, але зміни потрібно обов'язково узгодити з профспілкою. Наприклад, гумові рукавички можна замінити на більш сучасні комбіновані, валянки - на утеплені чоботи, кожушок - на легшу утеплену куртку і т.п.

При передчасному виході спецодягу з ладу роботодавець повинен видати працівникові нову.

Як придбати спецодяг?

Спецодяг обов'язково повинна мати сертифікат відповідності. Він підтверджує, що комплект відповідає нормам ГОСТ для виконання робіт і захисту від небезпечних і шкідливих виробничих факторів під час праці.

Обов'язково візьміть завірені копії цих сертифікатів у постачальника, щоб уникнути проблем при перевірках державними органами нагляду. Зверніть увагу на терміни дії сертифікатів і не забувайте вчасно їх оновлювати.

Видача спецодягу на підприємстві проводиться за рахунок роботодавця.

ЗІЗ є власністю роботодавця, так само як обладнання та інструмент, тому працівники не можуть використовувати їх не за призначенням і вже тим більше за межами підприємства.

Крім того, відповідно до ст. 212 ТК України роботодавець не тільки зобов'язаний забезпечити працівника спецодягом, але і контролювати її застосування під час трудового процесу.

Провести спеціальну оцінку умов праці;
Провести медичні огляди працівників;
Організувати санаторно-курортне лікування працівників;
Привести рівні впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів до норми;
Придбати аптечки, алкотестери та ін.

Роботодавець несе відповідальність і за утилізацію засобів індивідуального захисту. Найчастіше вони забруднені шкідливими речовинами, тому утилізувати їх разом з побутовими відходами заборонено.

Укладіть договір зі спеціалізованою організацією, яка буде готова утилізувати який прийшов став непридатним спецодяг і спецвзуття.

Як організувати зберігання і обслуговування ЗІЗ?

У кожного працівника повинен бути шафка для одягу, який розділений на 2 частини: в одне відділення він повинен вішати чистий одяг, в якій він прийшов на роботу, а в інше складати спецодяг і спецвзуття.

Прання, хімчистку і ремонт ЗІЗ роботодавець теж бере на себе.

Якщо роботодавець не вдається до послуг пральні, а здійснює прання самостійно, то він повинен подбати про те, щоб вода з промисловими забрудненнями витікала в окремий стік. В іншому випадку виявлене органами державного нагляду зауваження може встати йому в копієчку.

Щоб уникнути простою на час прання ЗІЗ, рекомендується видача спецодягу працівникам в подвійному комплекті з подвоєним терміном шкарпетки.

А тепер, коли всі питання про видачу спеціальних одягу і взуття вичерпані, не забудьте забезпечити працівників репелентами, змивають і знешкоджувальними засобами.