Забезпечення надійності персоналу
Сучасні умови розвитку ринкових відносин припускають наявність високого рівня конкуренції і зростаючу важливість таких понять як "комерційна таємниця" і "надійність персоналу". Людський фактор виявляється одночасно як головною рушійною силою, так і найбільш вразливою ланкою будь-якої організації. Тому для досвідчених керівників питання про формування власної професійної команди є одним з найбільш важливих.
Фахівці компанії пропонують керівникам підприємств, організацій, установ, керівникам кадрових служб, фахівцям з роботи з персоналом кваліфіковану психологічну допомогу у вирішенні різних кадрових питань.
Наші послуги спрямовані на підвищення рівня безпеки Вашого бізнесу, що забезпечується за допомогою реалізації наступних напрямків:
Психологічне тестування персоналу
Застосування сучасних методів оцінки особистості дасть Вам можливість отримати повну інформацію про працівника, його здібностях і приховані резерви.
- Визначення індивідуальних і професійно важливих якостей
- Складання психологічного портрета
- Розробка рекомендацій щодо поліпшення роботи співробітника.
Психофізіологічне дослідження персоналу (детекція брехні) за допомогою професійного комп'ютерного поліграфа.
Дозволяє визначити наявність або відсутність у співробітника факторів ризику, критичних для даного підприємства, а також фактів, що суперечать інтересам фірми.
- при прийомі на роботу
- при періодичних і позапланових перевірках персоналу
- в ході службових розслідувань і розглядів.
Допоможемо усунути наступні джерела зайвих витрат:
- неефективність роботи персоналу; "Високу плинність кадрів;
- розкрадання продукції, грошових коштів;
- витік конфіденційної інформації;
- використання фінансових ресурсів не за призначенням.
Рівень достовірності даних, отриманих в ході перевірки за допомогою комп'ютерного поліграфа, становить 95-98%
В даний час майже нікого не потрібно переконувати в тому, що успіх і доля бізнесу в більшому ступені залежить від тих "правильних", мотивованих, компетентних людей, яких ви наймаєте.
Співробітник - це не тільки основний капітал компанії, але і головне джерело потенційних загроз для неї. Нехтування, так званим, людським фактором неминуче призводить до проблем і втрат, особливо зараз, в умовах жорсткої конкуренції.
Практика підтверджує, що розвиток бізнесу залежить від здатності заповнити кожну вакансію найталановитішими людьми.
Відомо, що багато видів професій припускають наявність у людини тих чи інших психологічних якостей, які не завжди піддаються розвитку і корекції. У зв'язку з цим існують обмеження на певні види діяльності для тієї чи іншої людини.
Професійні психологічні методи дозволяють вчасно виявити ці обмеження і тим самим запобігти зайві витрати на навчання, рішення особистісних проблем, які можуть виникнути в зв'язку з невдало обраною професією.
Успіх і ефективність роботи буде залежати від того, як правильно Ви зумієте розпізнати компетентного і надійного співробітника, позиціонувати його всередині організації, визначити фронт його діяльності?
Важливо також знати, як адаптується співробітник у нових умовах трудової діяльності. Нерідко трапляється, що людина з успішним попереднім досвідом роботи, хорошими знаннями і рекомендаціями через деякий час виявляється "баластом", що показує нульові результати. А причиною цього, як правило, є низькі адаптивні здібності співробітника. Йому не вдається швидко перебудувати свої якості, адаптовані до колишнього місця роботи, до колишнього роботодавця.
Фахівці надають керівникам фірм, підприємств і установ комплекс послуг з психологічного тестування персоналу.
Психологічне тестування персоналу являє справжню характеристику якостей людини, знання яких дозволить Вам точно позиціонувати майбутнього співробітника усередині компанії і максимально використовувати всі його здібності.
Отже, Вам потрібні "правильні люди" на "правильному" місці?
Завдяки використовуваним нами сучасним методам тестування, Ви отримаєте уявлення про найбільш типові прояви поведінки кандидата (співробітника), його можливі проблеми при адаптації в колективі і в процесі подальшої трудової діяльності.
Проведення психологічного тестування дозволяє відразу дати рекомендації по роботі з співробітниками, сприяти їх швидкої та успішної адаптації в новому середовищі і подальшому розвитку в організації.
Грамотний керівник, отримавши таке досьє на підлеглого, зможе керувати ним, максимально використовуючи його здатності і направляючи їх у потрібне для організації русло.
Крім того, спеціальні методики тестування дозволяють виявити перспективність співробітника або кандидата у вирішенні конкретних завдань розвитку Вашого бізнесу.
Застосування психологічних методів оцінки особистості дозволяє досліджувати індивідуальні і професійно важливі якості, що сприяють успішності роботи:
Стресостійкості Коммуникативной культури
Ступеня конфліктності Лідерського потенціалу
Інтелектуальних здібностей організаторських здібностей
Гнучкості мислення Рівня самооцінки
Рівня креативності перспективного зростання
Здатності приймати рішення Професійної спрямованості
- Складання психологічного портрета особистості
- Розробка рекомендацій щодо поліпшення ефективності роботи співробітника.
Залежно від характеру Вашого запиту, ми підберемо необхідний набір психологічних тестових методик з наявної у нас бази.
Пропонуємо розглянути класифікацію тестів і їх коротку характеристику, для вибору необхідних:
Інтелектуальні тести - для визначення рівня розвитку загальних здібностей, темпу розумової діяльності, успішності навчання.
Тести пізнавальних процесів - пам'яті, мислення, сприйняття, уяви - для характеристики інформаційної бази психіки, основи взаємодії людини із середовищем.
Тести емоційно - вольової сфери - рівня агресивності, конфліктності, нервово - психічної стійкості, тривожності, емоційності та ін.
Особистісні тести - для виявлення індивідуально-особистісних особливостей, темпераменту, характеру, світогляду, типу реагування на стрес, спрямованості, мотивації, ціннісних орієнтацій та ін.
Проективні тести - визначають неусвідомлювані механізми психіки, домінуючі потреби, приховані інстинкти, нахили і мотиви.
Тести здібностей та інтересів - характеризують схильність до певної діяльності, її успішність і перспективність.
Головною рушійною силою і запорукою успіху будь-якої компанії є її співробітники. Саме їх правильний підбір і позиціонування всередині компанії визначає її подальший розвиток.
З розвитком ринкових відносин і економічної кризи вУкаіни різко зріс попит на кваліфіковані кадри, які, крім наявності професійних знань і досвіду роботи в сучасних умовах, повинні задовольняти високим вимогам лояльності по відношенню до свого роботодавця. Тому природно, що в останні роки зростає число приватних компаній, торгових фірм, охоронних та інших підприємств, які в інтересах забезпечення комерційної безпеки епізодично або на регулярній основі використовують поліграф при відборі і перевірці кадрів.
Як показує статистика, опитування з використанням поліграфа (далі - ГІП) - це ефективний засіб оцінки достовірності інформації, отриманої раніше від людини, і дозволяє виявити приховувані відомості, особливо в тих випадках, коли їх неможливо або важко отримати іншими, традиційними шляхами.
З метою вирішення питань оцінки ефективності персоналу, що виникають при підборі, розстановці і переміщенні кадрів, фахівці компанії ЦК і ПП надають професійні послуги із забезпечення надійності персоналу.
Ми надаємо кваліфіковані послуги з вищевказаних напрямків для комерційних підприємств, приватних осіб, державних організацій і структур.
За допомогою поліграфа наші фахівці проведуть: