вимушений прогул

На цій сторінці:

Прогул - широке поняття. Він може бути з вини співробітника або роботодавця. Визначити його вид вкрай важливо, тому що від цього залежать особливості виплат.

Поняття вимушеного прогулу згідно ТК РФ

ТК не розкриває термін «вимушений прогул». Традиційно вважається, що це пропуск робочих днів співробітником по безпосередній вини роботодавця. Наприклад, начальник бажає звільнити працівника, проте останній не прагне складати заяву на звільнення за власним бажанням. Роботодавець буквально змушує співробітника піти, не пускаючи його на робоче місце. Працівник не може продовжувати роботу, що можна визнати вимушеним прогулом (ВП). Як правило, це поняття пов'язане саме з незаконним звільненням.

ТК Україна захищає права працівника. Якщо роботодавець ущемляє інтереси співробітника, останній може звернутися до трудової інспекції або суд.

В яких випадках виникає вимушений прогул?

Прогул може бути визнаний вимушеним в наступних обставинах:

У всіх цих випадках роботодавець здійснює правопорушення. Він зобов'язаний не тільки зробити всі необхідні виплати за період ВП, а й усунути порушення закону. Наприклад, відновити співробітника на службі або прибрати негативну запис з його трудової книжки.

Як визначається тривалість вимушеного прогулу?

Тривалість ВП визначити вкрай важливо, тому що для розрахунків компенсацій потрібно знати терміни, за які відбуваються нарахування. Період прогулу - це час між датою звільнення (першої вимушеної неявки на роботу) і датою винесення рішення правової структурою (судом).

Як оплачується вимушений прогул?

За кожен день прогулу з вини співробітника нараховується компенсація, рівна середній зарплаті працівника за зміну. Спочатку бухгалтер повинен визначити середню зарплату працівника.

Розрахунок виплат працівникові при ВП

Як в даному випадку буде розраховуватися середній дохід працівника? При розрахунках беруться до уваги наступні джерела заробітку працівника:

УВАГА! При розрахунках не враховуються виплати допомог і відрахування в пенсійний фонд. Тобто перед визначенням офіційного заробітку їх потрібно відняти від доходу працівника.

ВАЖЛИВО! При розрахунках до уваги береться лише офіційна зарплата співробітника. Наприклад, якщо офіційно трудящий отримував тільки 8 000 рублів, але його неофіційна зарплата становила 100 000 рублів, розрахунки будуть проводитися на підставі саме офіційних 8 000 рублів. Саме тому працівникові вигідно мати «білу» зарплату.

Що далі?

Середньоденна оплата праці людини множиться на кількість днів ВП. Наприклад, прогул з вини роботодавця склав 30 днів. Середньоденна зарплата дорівнює 1 000 рублів. Розмір виплат в даному випадку складе 30 000 рублів.

Чи оподатковуються виплати ПДФО?

Виплати за період ВП можна вважати звичайною зарплатою. Тому вони будуть обкладатися податком за стандартною ставкою, що дорівнює 13%.

Відображення виплат в бухобліку

У співробітника немає прав на стандартний вирахування з ПДФО.
Сума компенсацій не перевищує максимальну величину, прийняту для нарахування внесків по страховці.

Бухгалтер вносить такі записи:

Дт20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснення: нарахування середнього заробітку. Сума: 110 000 рублів.
Дт20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснення: нарахування внесків по страховці. Сума: 33 220 рублів (110 000 * 30,2%).
Дт70 КТ50. Пояснення: виплата компенсації співробітнику. Сума: 110 000 рублів.
Дт70 Кт68. Пояснення: утримання ПДФО. Сума 14 300 рублів (110 000 * 13%).

Це стандартний порядок відображення відомостей в бухобліку.

Додаткова компенсація

Працівник може також розраховувати на додаткову компенсацію за завдану моральну шкоду. Рішення про обов'язковість її виплати приймає суд. Розмір компенсації залежить від вимог співробітника, а також рішення судді. Наприклад, працівник може запросити мільйон рублів, однак суддя оцінить завдану моральну шкоду в меншу суму і зобов'яже працедавця виплатити 10 000 рублів.

ВАЖЛИВО! При ініціюванні подібних справ автоматичного нарахування компенсацій не відбувається. Для їх отримання потрібно вказати відповідну вимогу в своєму позові.